[大同煤业股吧]工伤怎么报案？工伤报了医保还可以起诉吗

工伤怎样报案？工伤确认需求哪些资料？怎样请求工伤稳妥待遇？一同来看看吧！一、什么是工伤？工伤是指员工在作业时刻和作业岗位上，因实行作业职责遭到事端损伤或许患职业病的。依据《工伤稳妥条例实施细则((试行)〉第十四条规则，员工在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的，应当确认为工伤。但实践中，不少用人单位在招聘员工时，往往会要求求职者供给相关证明资料，比方学历证书、身份证明、驾驶证等。

一：产生工伤怎样报案

(一)工伤陈述程序：用人单位为劳作者在工伤稳妥组织投了工伤稳妥的才有这个程序，单位应当自工伤事端产生之日或许职业病确诊之日起15日内，向当地劳作行政部分提出工伤陈述。

(二)工伤确认程序：由社会稳妥经办组织对工伤(亡)事端进行调查确认是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤稳妥的状况下，能够不走这一程序。

(三)工伤判定程序：工伤判定是在请求工伤判定的员工被确认为工伤的基础上(即走完工伤确认程序后)，在其医疗完结或医疗期满之后，由县以上劳作判定委员会对其进行的判定伤残等级的行为。广义的工伤判定包含劳作能力判定和致残等级判定。窄义的工伤判定指致残等级判定。

(四)洽谈补偿程序：工伤判定今后，就能够依据判定的规范计算出补偿数额了。单位投了工伤稳妥的，就直接由国家工伤稳妥组织依据规范发放工伤稳妥待遇。没有投保的(特指在工伤稳妥组织投保)，则依据规范与用人单位洽谈处理。

(五)劳作裁定程序：与用人单位洽谈处理不了的，则能够依据劳作裁定法规提起裁定程序。

(六)法院审理程序：对劳作裁定不服的，能够向法院提申述讼处理。对一审法院判定不服的，能够依法向二审法院提起上诉。

(七)履行程序：裁定或许判定收效后，用人单位不付出补偿费的，则能够依据收效法律文书向法院履行局提起履行请求，由法院履行。

(八)申述程序：申述程序指的便是假如对收效判定不服，则能够向相关的部分请求发动再审程序，但这一般很难

二：工伤报案流程1、主张按流程先请求工伤确认，补偿金额只需等判定等级后才干终究确认；2、向人力资源和社会保障局（原劳作局）请求工伤确认，公司需求在事端产生的一个月内申报，假如公司不请求，则工伤员工或许其近亲属在一年内提出确认请求。需提交资料：工伤确认请求表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳作联系的证明资料、医疗确诊证明等；3、工伤维权程序比较多，假如自己不熟悉，最好托付律师署理。

三：工伤不报案超越48小时怎样办

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杭州上班的冯先生说

自己在上班路上出了事端

应该是工伤

成果单位说这不能算是工伤

这是怎样回事？

上班路上跌倒受伤

冯先生是杭州下城区保安服务公司部属保安队的一名队长，咱们看到，他的脸上有很明显的疤痕。他奉告咱们，三个月前的一个早上，他骑电动自行车去上班，由于躲避一辆逆行的电动车，不小心跌倒受伤。

冯先生说，其时自己都摔懵了，幸好有搭档在身边，冯先生被搭档扶起之后，看冯先生摔得不轻，就赶忙往医院送。而其时那个逆行的人在冯先生起来之后，就直接骑车走人了。冯先生说由于对方现已走了，他其时也没想到报警。

医疗费用无法报销？

冯先生说，其时自己整个脸都感觉要毁容了，半边脸眼睛悉数肿了，也无法上班。其时自己问自己的领导，上班路上受伤，是不是工伤，可是领导既没有否定也没有供认。

冯先生说，其时公司里说先治病，看完病再说。已然这么说，冯先生就安心肠请假去治病了。过了大约两个月，脸上的伤好的差不多了，冯先生再去找公司，成果却被奉告医疗费无法报销。原因是：其时出事端的时分，冯先生没有报警。已然如此，冯先生说那我现在去报警，公司里又说时刻超越限度了。

仅仅由于事发其时没报警，出了事端就不算工伤吗？冯先生说现在由于脸上的疤痕，作业也遭到了影响，他觉得单位的做法冷若冰霜。

上班途中产生交通事端，其时没有报警，究竟是不是工伤？

杭州市下城区保安服务公司保安二部司理胡青峰：

现在能够报，就差一个事端职责确认书，证明他有过这个事端。交警能够开职责确认书的话，这边就直接走工伤程序报上去。

可是，冯先生是事隔一个多月后才报的警，交警方面能够给他出具事端确认吗？据了解，针对这次事端，交警部分的视频录像也现已被覆盖了，可是，有不少搭档能够为冯先生作证，这种状况下，交警仍是能够出具确认书的。仅仅，由于不能证明是他人的差错，只能确认冯先生全责。不过，这不阻碍走工伤理赔程序。

产生工伤之后怎样处理？

看了产生在冯先生身上的工作之后，或许很多人会问，上班的时分出事端，归于工伤，这是我们都知道的。那么，在上下班途中出事端，怎样确认工伤呢？

现在依据最高院关于工伤确认的司法解释，在上下班时刻内往复于作业地与住所地的上下班途中，应该确认为工伤。产生工伤后首先要做的便是“工伤确认”。

浙江六和律师事务所律师张敏：

由于有了工伤确认，才是取得工伤补偿的前提条件，不然两边就会在这个问题上产生争议，有了工伤确认后续的补偿依据法律法规就能够。

特别要提出的，便是像冯先生这样的状况，必定要在产生事端后及时报警，由于事端确认书是工伤确认的必要资料，能够证明，确实是在上下班途中出的事。

工伤确认要向当地社会行政稳妥部分进行请求，在浙江叫做浙江省人力资源和社会保障厅，像前面的冯先生归于杭州市下城区，那么他要找的部分是下城区人力资源和社会保障局。

一起我们要记住两个时刻便是“一个月”和“一年”。浙江省2017年对工伤稳妥条例进行了修正，对工伤请求的时刻进行了规则，用人单位应当在员工产生事端的30日内向事情的社会行政稳妥部分提交工伤确认请求。假如遇到用人单位不愿提交工伤确认请求的，受伤员工或许该员工近亲属能够在产生事端后的一年内自行提交，而且工伤确认跟是否交纳稳妥没有直接联系。

浙江六和律师事务所律师张敏：

杭州市五险一金便是包含工伤险的，单位只需依据工伤险赔付就好了，假如单位没有处理工伤稳妥，就依据工伤稳妥平等的待遇，单位要自己承当掉，给员工这个待遇。

律师表明关于工伤的补偿包含误工费、医药费、护理费、假如医院特别标明需求加强养分，也能够请求恰当的养分费。

四：工伤超越一年怎样申述依据工伤稳妥条例规则：用人单位未在规则的时限内提交工伤确认请求，在此期间产生契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。

从你几个字的问题来看，我能答复你的便是：超越一年未请求工伤确认，是不能请求工伤了，但（留意）：能够请求工伤待遇。

详细的操作过程，仍是主张你自己找个律师问问吧。我知道有位律师名叫欧阳九，是这方面的专家，百度上应该能找到他。

五：工伤报案最晚不能超越几天产生工伤事端后，用人单位请求工伤的期限是30天，劳作者请求的期限是1年，逾期未申报，形成无法请求的，由用人单位承当补偿职责。

《中华人民共和国工伤稳妥条例》

第十七条员工产生事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤产生之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会稳妥行政部分提出工伤确认请求。遇有特殊状况，经报社会稳妥行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。

用人单位未按前款规则提出工伤确认请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤产生之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会稳妥行政部分提出工伤确认请求。

依照本条第一款规则应当由省级社会稳妥行政部分进行工伤确认的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会稳妥行政部分处理。

用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确认请求，在此期间产生契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。