（富国基金净值查询）五险三金分别是什么-五险三金的相关政策
2024-10-20 12:43:15 来源：盛楚鉫鉅网
“五險三金”是中國勞動和社會保障體系中的重要組成部分，通常指的是員工在工作期間享有的社會保障福利。那麼，五險三金分別是什麼?本篇文章就給大家詳細解答這個問題，以及五險三金的相關政策，感興趣的小夥伴可以一起往下看看。
一、五險三金分別是什麼?
1、五險
養老保險：爲員工退休後的基本生活提供保障，由單位和個人共同繳納，繳費年限滿足規定後，員工退休後可按月領取養老金。
醫療保險：用於報銷或補助員工因病就醫的醫療費用，包括基本醫療保險和大額醫療補助等，同樣由單位和個人共同負擔。
失業保險：爲失業員工提供一定時期的經濟幫助，幫助其在失業期間維持基本生活，費用由單位和個人分擔。
工傷保險：保障員工在工作期間或因工作原因受傷、患職業病時獲得醫療救治和經濟補償，全部由單位繳納，員工個人無需繳費。
生育保險：爲女職工因生育子女期間提供的醫療費用報銷和生育津貼，由單位繳納，部分地區已與醫療保險合併實施。
2、一金
住房公積金：是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，用於職工購買、建造、翻建、大修自住住房或償還住房貸款本息等。住房公積金由單位和個人各按一定比例繳納，全部歸職工個人所有。
3、二金
在“五險一金”的基礎上，某些單位可能會額外提供：
企業年金(補充養老保險)：一種補充性的養老保險制度，由企業和職工自願建立，是對國家基本養老保險的補充，旨在提高員工退休後的生活水平。
職業年金：主要針對機關事業單位工作人員，類似於企業年金，是一種補充養老保險形式，由單位和個人共同繳納，用於提高這部分人員退休後的待遇。
二、五險三金的相關政策
1、五險(社會保險)相關政策
養老保險：根據《中華人民共和國社會保險法》和《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔2005〕38號)等文件，規定了基本養老保險的覆蓋範圍、繳費基數、比例、待遇計發辦法等。
醫療保險：《社會保險法》及《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》(國發〔1998〕44號)確立了城鎮職工基本醫療保險制度，包括基金的籌集、支付範圍、個人賬戶和統籌基金的使用等。
失業保險：依據《社會保險法》和《失業保險條例》，規定了失業保險的參保範圍、費率、領取條件及待遇標準。
工傷保險：《社會保險法》和《工傷保險條例》規定了工傷保險的參保、認定、鑑定、待遇支付等內容，旨在保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償。
生育保險：《社會保險法》及《女職工勞動保護特別規定》等文件，明確了生育保險的覆蓋範圍、待遇項目、享受條件和支付標準，保障女職工生育期間的基本生活和醫療需求。
2、住房公積金相關政策
根據《住房公積金管理條例》，規定了住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督等，目的是爲職工解決住房問題提供資金支持。
3、企業年金/職業年金相關政策
企業年金：《企業年金辦法》(人力資源社會保障部令第36號)規定了企業年金的建立、運營管理、資金籌集、待遇支付等，鼓勵企業爲職工建立補充養老保險。
職業年金：《機關事業單位職業年金辦法》(國辦發〔2015〕18號)爲機關事業單位工作人員設立了職業年金制度，作爲基本養老保險的補充，規定了職業年金的繳費、管理、領取等細節。
以上就是“五險三金分別是什麼”詳細內容了，想要繼續瞭解相關內容可以持續關注本站。
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