薪资涨幅未谈拢 三星电子会否遭遇盈亏平衡点计算公式罢工？
2024-03-30 17:26:59 来源：盛楚鉫鉅网
据媒体报道，因为三星高层就薪资问题未能与三星电子工会达到协议，因而，日前工会发布声明表明，已向韩国国家劳作联系委员会提出裁定，未来将有权停工。
工会代表称:“虽然工会现已与三星进行了15轮商洽，但管理层以诈骗的方法单方面导致商洽推迟。咱们向全国劳资联系委员会提交裁定，是因为咱们察觉到商洽已无法进行下去，咱们未来将采纳的举动取决于三星的商洽志愿。”
考虑到全球半导体供给链依然软弱，芯片供给缺少情况仍将持续至少6个月，任何工厂的停产都将发生负面影响。
一位不愿意签字的资深券商剖析师对《每日经济新闻》记者剖析称，半导体工厂真实停工的可能性不高,“现在包含欧洲在内的半导体工厂，简直都没有呈现过停工的事情，一般政府都会出头，理论上会暗里洽谈，企业涨薪”。
工会与公司的对立在哪
据了解，三星电子工会此前提出公司需给每位职工添加1000万韩元(约合5.3万元人民币)的年薪，并将集团经营赢利25%作为工人的绩效奖金等要求。此外，工会还提出特别度假权。
对此，三星电子管理层表明，将持续与工人进行商洽，但回绝承受工会的要求。
将经营赢利的25%用于职工奖金的要求颇具争议。因为芯片需求微弱、代工赢利率上升等原因，三星电子2021年的成绩创历年经营赢利之最。本年1月末，三星电子发布了其2021年财报，全年销售额达279.6万亿韩元，同比增加18.07%。其间，经营赢利51.63万亿韩元，同比增加43.45%。
现在，三星电子共有11.4万名职工，假设将赢利的25%作为奖金分配给这些职工，仅绩效奖金一项就高达每人1.13亿韩元。
鉴于三星是一家在设备上重财物出资的公司，有观念以为，要求过高的薪酬会危害公司的增加_比如说研制开销。2021年12月,欧盟履行委员会发布的《欧盟2021工业研制投入记分牌》数据显现，2020年，三星电子的研制费用为158.949亿欧元。
至于三星的其他开销方面，据商场研讨公司Gartner日前发布的2021年IT制造商的半导体收购金额TOP10榜单显现，三星电子仅次于苹果排在第二位，2021年其芯片收购总额为457.75亿美元，比前一年增加28.5%，其间内存开销添加了34.1%，非内存芯片开销添加了23.9%。
假设停工影响多大？
作为世界上最大的智能手机和电视出产商，也是内存半导体的榜首大出产商和代工商场的第二大玩家，三星电子在全球消费电子、半导体、代工等范畴都有着无足轻重的位置。
得益于存储事务的微弱增加，三星电子的半导体事务2021年收入达到了759亿美元，同比增加31.6%。这使得三星电子自2018年以来初次逾越英特尔重回榜首，成为2021年全球榜首的半导体厂商。
除此之外，5nm之后，晶圆代工竞赛开端走向更先进制程的3nm节点。当时，在先进制程的竞赛上，已构成三星、台积电、英特尔三分全国的局势，但从3nm来看，三星和台积电之间的抢夺尤为剧烈。
关于3nm的量产时刻，台积电总裁魏哲家于本年1月表明，3纳米制程发展契合预期，将于本年下半年量产。一起，他还指出，3纳米制程将首要应用于高效应运算及智能手机范畴，预期3纳米将是继5纳米之后，另一大规模代代制程。而三星电子则宣告，将于本年上半年开端出产第一批3nm芯片，第二代3nm芯片估计将于2023年开端出产。从量产时刻上看，三星更早一步。
基于此，有不少人士忧虑，假设三星电子工人停工，将对相关产业链上企业的出产带来较大冲击。不过，一位不愿意签字的资深券商剖析师对记者表明，半导体工厂真实停工的可能性不高。
此外，现在三星电子工会约有4500名工会会员，大约占三星总职工人数的4%。有观念以为，因为工会人员在三星电子的占比较低，估计该停工事情对职业来说影响不大。
也有业内人士剖析称，能够学习三星旗下另一公司三星显现(SamsungDisplay)上一年6月的停工事例，来预判上述事情的未来走向。
2021年6月，三星工会中约有2400名显现器部分职工展开了2周以上的小规模停工。据悉，工会上一年伊始就要求薪酬上涨6.8%，但资方坚持按劳资洽谈会议之前达到的涨幅4.5%履行。最终劳资双方宽和，三星显现公司的联合劳作管理委员会上一年3月赞同将工人2021年的基本薪酬进步4.5%，将绩效奖金进步3%。
封面图片每日经济新闻资料图
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