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[汽车美容店投资多少]生育保险费由用人单位和职工共同承担

2024-09-27 05:08:25 来源:盛楚鉫鉅网

由用人單位和職工共同承擔。參保人員生育醫療費用按規定納入生育保險基金支付範圍。生育津貼待遇不包括產假工資、分娩津貼、新生兒出生醫療費用、計劃生育手術藥物流產住院醫療費用等。參保人員生育住院發生的符合規定的醫療費用,由定點醫療機構按規定比例結算,個人不負擔費用。參保人員員住院期間發生的符合規定的醫療費用,由定點醫療機構按規定比例結算,個人不負擔費用。

最近王小花生了二孩

休產假期間公司給她照發工資

聽說還有生育津貼

是否

領了工資還可以再領生育津貼

衆說紛紜

王小花納了悶.......

對於這個問題

分幾步瞭解!

01 生育津貼是什麼?

"用人單位從業人員有下列情形之一的,在法定休假期間內,由領取工資變更爲享受生育津貼:女性從業人員生育按照國家規定享受產假的;從業人員按照國家規定享受計劃生育手術休假的;法律、法規規定的其他情形。"

這概念說明了,生育保險條例規定的生育津貼是生育保險基金對從業人員在國家規定生育和計劃生育法定休假期間的收入替代。也就是說,王小花按國家規定享受產假期間,生育津貼代替以往的產假工資成爲她的收入。

一句話,生育津貼是發給個人的(代替工資)。

02 爲什麼生育津貼一般由單位申領並且發到單位?

一般情況下,從業人員享受國家規定產假或其他計劃生育手術休假期間,首先由用人單位正常發放工資,所以生育津貼就由單位申請領取並且劃入單位的賬戶。

一句話,生育津貼可由單位申領但應該給個人先發工資。

03 生育津貼和王小花的實際工資不一樣怎麼處理?

計算生育津貼月標準時所使用的職工所在用人單位上年度職工月平均工資,按照職工生育時所在用人單位上年度從業人員基本醫療保險月平均繳納基數計算的。

在醫保經辦機構按規定將生育津貼拔付給用人單位後,如果單位已經給生育女職工正常發放工資了,生育津貼高於其實際工資的,用人單位把差額部分發給王小花;如果生育津貼低於實際工資的,用人單位不得以此爲由降低或剋扣已發放的工資。

一句話,女職工休產假享受生育津貼期間拿到的工資(或津貼)不應低於本人實際工資。

一切就是那麼簡單

明白了嗎?

原標題:生育津貼是發給單位的?發給個人的?

來源 | 海南社保醫保

編輯 | 張宸軒 張雯卿

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