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2024-02-25 13:27:11 来源：盛楚鉫鉅网
在当今社会，劳务差遣是一种常见的节约用人单位成本的用工方法。三者和谐妥当，则协作共赢，可是一旦发生对立，这职责和职责有该有谁承当？怎么承当？
最近有一位网友就向我咨询了这方面的问题。
关于这个问题解说，咱们先差异合同工和劳务工概念：
合同工：工人直接与用人单位签定劳作合同，直接与用人单位发生劳作联系；一切的福利待遇均在你单位享用,一切的用人单位应当承当的职责都由你单位来承当劳务工：工人与劳务公司签定劳作合同，与用人单位签定上岗协议，与用人单位不发生直接的劳作联系；福利待遇由你单位与该员工签定劳作合同的单位一起承当用人单位的职责,比方社会保险费哪个单位交,薪酬哪个单位给,福利怎么享用,都由你们两家单位约好的.假如没有约好,或约好不明损害劳作者合法权益的话,应当由与员工树立劳作联系的用人单位承当法律职责.
甲某08年后与人才公司a签定劳务差遣合同，约好公司将甲某差遣到某农行单位作业，作业期间，薪酬由人才公司付出。
直到15年4月某农行单位因甲某合同到期，不再续签，现甲某要求与农行签定无固定期限合同。
针对这个问题，有几点值得剖析：
榜首、关于什么是无固定期限合同，咱们要有清晰的界说。
无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
甲某与人才公司签定的劳务合同是不在这界说范围内的。
第二、
《中华人民共和国劳作合同法》第58条规则：“劳务差遣单位是本法所称用人单位，应当实行用人单位对劳作者的权益”，因此人才公司应当实行对甲某的权益，而非某农行单位。
第三、
从法律联系来讲：被差遣的劳作者是受劳作差遣公司单位的托付，替劳务差遣单位完结其对用工单位的劳务服务职责，因此从本质上讲，被差遣的劳作者仍是为劳务差遣单位作业，其从事的作业内容依然归于劳务差遣单位应完结的作业职责。
综上所述：某人才公司派遣甲某到某农行单位作业，尽管作业内容和作业地址由某农行单位组织，可是甲某在本质上是完结某人才公司组织的作业任务。2015年4月，因与人才公司签定的合同到期而停止劳作合同，某人才公司作为甲某的用人单位，应当承当实行对甲某的职责和职责，而非某农行单位。
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