基金经理限薪登上热搜，传闻四起，更多观点：公募史上st科龙最大力度薪酬改革已来

1月3日讯岁末年初之际，“降薪”、“裁人”等风闻在公募基金职业继续发酵。

今天，一则关于“公募基金司理薪酬或将封顶350万元”的词条，在收盘后一度登上热搜榜单，随后热度稍有降温，到发稿时已从热搜榜单退下。 记者了解到，该风闻早在前年开端撒播发酵，撒播版别几经改变，从封顶5000万元，再到封顶1500万元、1000万、500万、360万，随后降至350万元。跟着不同版别风闻流出，有商场观念称，这将是公募职业有史以来最大的一次薪酬变革。

除了限薪以外，“变相裁人”、“降薪”等与职业出清的风闻近期在商场一再发酵。这背面，业界人士剖析，基民出资取得感不高的职业痛点不容忽视，此外，加速高质量开展的进程中，公募基金公司面对自我改造的需求，或呈现阶段性职业出清。

“公募基金司理薪资封顶”登热搜

前述基金司理限薪风闻引起商场广泛评论。“基金司理的工资收入应该与他当年担任的基金收益状况挂钩。”有网友对基金司理在基金不盈余的状况下仍可收取办理费提出质疑。

也有商场人士着重，重要的不是降薪，而是将收入与基金成绩挂钩。还有网友则以为，不需要封顶，而是要对收益好的基金司理多给佣钱，反之则多扣。

此外，一张今天在网上撒播的谈天截图称，某基金公司出资部变革，基金司理削减，基金司理将从出资部和研讨部挑人组成自己的基助团队；一起，研讨部旗下的两个组将被兼并，以精简人数，开除周期研讨员；待遇上也或许采纳下降薪酬，进步奖金弹性。

记者通过核实了解到，这是早在2020年撒播的一则流言部分内容，彼时，流言中说到的基金公司已回应上述音讯为不实风闻。

事实上，相似的风闻近期在基金职业四起。昨日，据界面新闻报导，北京某头部公募开端裁人降薪，“研讨员底薪立减25%，基金司理立减30%，24年1月份收效”。该报导称，投研条线，每个组都有10%的惯例优化名额，依照年底成绩完成度挑选投研人员。

而早在节前，就有网传音讯称，“公募基金职业出清开端了，江湖风闻某某基金变相裁人”，并点名兴银基金。随后，兴银基金回应称，公司没有建立风闻中的再就业中心，也没有过风闻中的查核方法，公司充沛尊重每一位职工的劳动成果，“风闻肯定是不实的，其传达也构成了对兴银基金的造谣诽谤，严峻损害了公司名誉，咱们也保存采纳法令办法的权力。”

“限薪”、“裁人”风闻为何频现？

风闻四起的背面，有业界人士以为，基民出资“取得感”待提高是不容忽视的问题。“近年基民出资取得感欠好，这是职业的痛点，商场心情也会被影响，与降薪、限薪有关风闻又投合了商场心情，因而，不管真假，相似风闻的流出往往会敏捷发酵。”

华东地区一家公募从业人士向记者直言，事实上，降薪、裁人在近年职业界并非新鲜事。“商场大环境还需要回暖，上一年以来职业也呈现‘降费潮’，基金公司全体收入自然会受到影响，职工的收入中除了固定薪资以外的奖金部分又取决于公司的全体收入，因而，呈现薪资下滑也无可厚非。”

上一年7月8日，证监会发布公募基金费率变革作业组织，下降自动权益类基金费率水平，新注册产品办理费率、保管费率别离不超越1.2%、0.2%；其他存量产品办理费率、保管费率将争夺于2023年底前别离降至1.2%、0.2%以下。

彼时，有商场观念称，对应2022年底费率高于1.2%的公募基金规划的状况看，上述办理费率调降或将使得职业实践削减约167.8亿元办理费，占比悉数办理费收入的14.8%。

随后，在上一年12月8日，证监会发布的《关于加强揭露征集证券出资基金证券交易办理的规则》，标志着公募基金职业第二阶段费率变革作业正式发动。此轮重点在佣钱分配与费率调降。中信证券以为，在仅考虑佣钱率调整的状况下，估计A股商场座位租借佣钱规划或许从2022年的188.7亿元下降至126.4亿元，降幅为33%。

限薪则是在2022年拉开帷幕。彼时，中基协出台《基金办理公司绩效查核与薪酬办理指引》对薪酬结构、薪酬付出、绩效查核、薪酬内控办理等方面提出了具体要求。

在一位基金从业人士看来，降薪、裁人等或是职业开展的阶段性现象。“事实上，人员流进流出在职业里并不稀有。此前，基金职业曾阅历粗野式成长的阶段，而在加速推动职业高质量开展的布景下，各家基金公司也有着自我改造的需求，在这个进程也会呈现人员的快速更迭。”

类比互联网职业的开展，该从业人士说到，此前互联网职业也曾有粗野式成长期，后来通过职业出清晋级，其间的渠道企业催生出不同的新业态与新服务，渠道经济与实体经济进行了深度交融。而公募基金业也正在加速构建职业新开展格式的进程傍边。

别的，还有业界人士说到，比较于产品条线多元化的大型公募，中小公募基金公司在“降费潮”布景下的生存环境或将更为困难，这些公司或许更简单呈现较大幅降薪或裁人等状况。