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华夏记者吴敏

跟着我国人寿、我国安全、我国太保、我国人保以及新华稳妥五家A股上市险企2021年年报的发表，备受商场重视的险企高管薪酬也浮出水面。

与从前相同，我国安全的高管薪酬水平远高于其他险企。据《华夏》记者整理，税前年薪超越千万元的3位险企高管，均来自我国安全。其间，我国安全履行董事、联席CEO陈心颖的薪酬最高，税前年薪达1700万元；我国安全联席首席履行官、常务副总司理、首席财政官姚波以1430万元年薪紧随其后；我国安全合规担任人、首席危险官张小璐，税前年薪也到达1256.44万元。

但高薪光环的背面，则是严厉的绩效查核规范，而且根据监管相关规则，险企均对高管的绩效薪酬施行延期付出及追索要、扣回机制。

3位险企高管年薪超千万

从我国安全发表的年报信息来看，上述年薪千万的高管中，两位都是女人。其间陈心颖44岁，结业于美国麻省理工学院，2013年1月参加我国安全，现在，除了担任我国安全履行董事、联席CEO联席首席履行官、常务副总司理之外，还一起担任安全银行、安全产险、安全寿险、安全资管等多家我国安全控股子公司的董事。在参加我国安全之前，陈心颖曾任麦肯锡全球董事。

另一位年薪超千万的女人高管张小璐现年54岁，结业于新西兰梅西大学，于2019年参加我国安全，现任该公司合规担任人、首席危险官，在参加我国安全之前，张小璐曾任安永大中华区咨询服务主管合伙人IBM稳妥行业咨询服务总司理。

而姚波现年51岁，结业于纽约大学，于2001年参加我国安全，在此之前，姚波曾任德勤会计师事务所咨询精算师、高档司理。如在其在我国安全除了担任联席首席履行官、常务副总司理、首席财政官、履行董事之外，还一起在安全银行、安全寿险、安全产险、安全资管等我国安全控股子公司的董事。

此外，我国安全还有多位高管年薪在500万以上，分别是总司理、联席首席履行官谢永林，首席出资官陈德贤，董事长马明哲，副总司理、首席人力资源履行官蔡方方，副总司理黄宝新，监事会主席孙建一。还有两位高管税前年薪挨近500万元，如董事会秘书盛瑞生年薪487.7万元；副总司理陈克祥年薪477.6万元。

不过，我国安全在年报中表明，公司董事、监事、高档办理人员及要害岗位人员的薪酬按陈述期内相关任职期间核算，高档办理人员及要害岗位人员的部分绩效薪酬将延期付出，付出期限为3年。高档办理人员及要害岗位人员陈述期内从公司结算的酬劳总额中，包含了进行延期且没有付出的部分。

其他上市险企中，我国太保财政担任人、总精算师张远瀚以529.5万元税前年薪坐落前列。该公司总审计师、审计担任人钱仲华税前酬劳351.1万元，原首席出资官邓斌税前年薪323.8万元，在已发布详细薪酬的上市险企高管中排名靠前。

其他上市险企的高管年薪在100万-200万之间。比方，新华稳妥首席履行官、总裁李全税后年薪为179.38万元，新华稳妥副总裁、首席财政官杨纳税后年薪为135.81万元。我国人寿履行董事、副总裁、总精算师利明光，以及副总裁阮琦、副总裁詹忠的税后年薪均为125.3万元。

全体来看，2021年，我国安全董监高办理人员及要害岗位人员算计14人从公司结算的税后酬劳总额算计6249.11万元，应交纳个人所得税算计4461.47万元。我国人保董监高办理人员从该公司实践取得的酬劳算计为1891.17万元。我国太保董监高办理人员从该公司取得的敷衍税前酬劳总额为3389.1万元。新华稳妥董监高办理人员从公司收取的税后酬劳总额为1578.53万元，已交纳个人所得税为685.6万元。

陈述期内，我国人寿全体董监高办理人员从该公司实践取得的酬劳算计为1519.79万元。我国人寿表明，根据相关薪酬办理办法规则，本公司董监高办理人员2021年的敷衍薪酬中敷衍绩效奖赏规范没有确认。

高管绩效薪酬施行延期付出

但在高薪的光环背面，上市险企的高管也面对严厉的绩效查核规范。一起，根据监管要求，险企均对高管绩效薪酬施行延期付出及追索要、扣回机制。

例如我国安全在年报中表明，本公司薪酬方针的意图是招引、保存和鼓励人才，支撑公司运营方针的完结。高档办理人员考评方案由公司结合事务规划、危险合规及社会职责要求确认，考评成果与高档办理人员绩效薪酬等挂钩。一起公司经过树立高档办理人员及要害岗位人员绩效薪酬追索扣回机制，充分发挥绩效薪酬在公司运营办理中的导向效果确保薪酬鼓励与危险调整后的成绩相匹配，防备急进运营行为和违法违规行为，促进稳健运营和可持续开展。

我国人寿则经过绩效方针合同查核、鼓励高管，全面实施高档办理人员的任期制和任期方针职责制。每年年头，董事长与公司总裁签定绩效方针合同，总裁与其他高档办理人员签定绩效方针合同。

我国人寿表明，绩效方针合同是科学分化公司战略方针的重要行动，有利于方针分化和压力传导，进步公司的履行力，确保全年运营方针的顺畅达到。高管人员个人绩效方针合同中的查核方针，一部分为与公司运营方针挂钩，一部分根据各自的岗位职责拟定。

新华稳妥在年报中提及，本公司董事会提名薪酬委员会担任安排展开公司高档办理人员绩效查核作业，年度绩效查核方案根据公司中长期开展战略及年度运营方案确认，并经董事会审议经往后履行。高档办理人员年度绩效薪酬与公司运营成绩和个人查核成果挂钩。本公司已树立起以岗位为根底、成绩为导向、商场为参阅的薪酬鼓励系统，高档办理人员的薪酬由根本薪酬、绩效薪酬、福利性收入和津补助构成。公司已依照监管要求对高档办理人员绩效薪酬实施延期付出准则，付出期限为三年。

我国太保高档办理人员的绩效办理作业首要由绩效考评方案缔结、进程盯梢、绩效评价、成果运用四个环节组成。其年报显现，年度绩效考评方案由董事会根据公司中长期开展战略规划和年度运营方案确认。公司定时对各项查核方针的完结状况进行盯梢。年度完毕后，董事会根据全年运营办理方针完结状况确认绩效考评成果。考评成果与高档办理人员的绩效薪酬等挂钩。

此外，我国太保树立了“岗责匹配、成绩导向、商场对标、危险相关”的商场化薪酬绩效办理机制。职工根本薪酬根据其职位、岗位担任力、作业经历等要素确认，绩效薪酬与公司全体运营绩效、个人绩效等要素挂钩，并就对危险有重要影响额人员树立了绩效薪酬延期付出及追索要、扣回机制。

监管清晰追回绩效薪酬的景象

上一年，银保监会研讨拟定了《关于树立完善银行稳妥机构绩效薪酬追索扣回机制的辅导定见》，清晰在一些状况下，银行稳妥机构高管及要害岗位人员薪酬要被追回。

根据该辅导定见，产生下列景象之一的，银行稳妥机构能够追回向高管和要害岗位人员超量发放的一切绩效薪酬和其他鼓励性酬劳，如银行稳妥机构产生财政报表重述等景象，导致绩效薪酬所根据的财政信息产生较大调整的；绩效查核成果存在招摇撞骗的；违背薪酬办理程序私行发放绩效薪酬或私行添加薪酬鼓励项意图；其他违规或根据错误信息发放薪酬的。

更严峻的，乃至或许被追回悉数绩效薪酬。如银行稳妥机构呈现“重要监管方针严峻不合格或违背合理区间的”“被监管部门采纳接收等危险处置办法的”“产生严重危险事情，对金融商场秩序形成恶劣影响的”“其他对银行稳妥机构的产业、名誉等形成严重危害的景象”等状况，应追索扣回负有首要职责的高管和要害岗位人员相应期限内的悉数绩效薪酬，一起追索扣回其他职责人员相应期限内的部分绩效薪酬。

为确保通明揭露，银行稳妥机构在发表薪酬信息时，应添加发表绩效薪酬追索扣回的有关信息，不断加强薪酬信息发表的全面性和通明性。银行稳妥机构董事会应每年对公司的绩效薪酬追索扣回状况至少进行一次审阅，并对薪酬办理负终究职责。监管部门可将银行稳妥机构绩效薪酬追索扣回准则的建造状况和履行状况，归入监管评级和公司管理监管评价的考虑要素。

在依照准则规则追索扣回绩效薪酬的进程中，如呈现高管和要害岗位人员拒不合作的，银行稳妥机构能够采纳正告、调整作业岗位、司法诉讼等合理有用办法，并将相关状况陈述银保监会或其派出机构。

我国社会科学院金融研讨所稳妥与社会确保研讨室副主任王向楠向本报记者表明，金融事务的期限许多善于一年乃至十年，所以其成绩的充分反映有滞后性，也较简单被跨期调理。这使得给相关人员依照年度和任期核算的绩效薪酬，与其实在的奉献存在不匹配，关于前者高于后者的，调整中应当追索扣回。