揭秘银行热聘岗位“首席信息官上市公司解除限售存量股份转让指导意见”：高薪高压并存

在金融科技气势的推进下，首席信息官（CIO）成为了传统银行抢手的高管职位。北京商报记者注意到，近来不只包含河北银行、宁波东海银行等中小银行发布首席信息官的招聘信息，作为第六大国有银行的邮储银行（港股01658）也在5月中旬发布招聘信息，外聘首席信息官。在薪酬方面，部分银行乃至给出了80万-140万元的年薪。据记者了解，现在许多银行首席信息官的薪水乃至比行长都要高，这也体现出董事会十分注重科技人才，在薪酬拟定方面倾向科技型人才。

银行热聘

首席信息官作为一个在传统银行比较常见的高管职位，中小银行一般由统管网金、个金的副行长兼任该职位。而据北京商报记者调查，现在更多中小银行开端招聘首席信息官。

6月19日，猎聘网上一则来自河北银行股份有限公司的招聘公告称，该公司拟招聘首席信息官一名，薪水为每月2.5万元以上。

关于任职资历方面的要求上，河北银行要求至少有全日制大学本科及以上学历，计算机使用、软件开发、电子工程、信息办理等相关专业，45周岁以下，十年以上银行作业经历，五年以上银行信息技能高档办理岗位或高档专业技能岗位作业经历。

据了解，现在已有多家银行向具有丰厚银行作业经历的信息技能人才抛出橄榄枝，招聘首席信息官一职。例如宁波东海银行股份有限公司招聘首席信息官，工资待遇为年薪80万-140万元。江西银行（港股01916）、福建海峡银行、昆仑银行等也发布过关于招聘首席信息官的公告。

对此，苏宁金融研究院金融科技中心主任孙扬表明，金融科技在中小银行事务展开中越来越重要，靠人海战术靠联系的金融营销年代现已曩昔，现在具有较好金融科技根底、大数据根底的银行才干够更适合和互联网生态和工业互联网协作，完结快速批量获取高质量客户群、完结快速增长。

他一起也指出，首席信息官在传统银行是一个比较常见的高管职位。中小银行设置首席信息官的较少，一般由统管网金、个金的副行长兼管，假如设置首席信息官，阐明中小银行开端高度注重金融科技的建造，大力促进使用金融科技促进银行传统事务的转型，比方线下事务线上化，后台事务自动化、银行途径敞开化等。

除了中小银行外，作为第六大国有银行的邮储银行也在5月中旬发布招聘信息，外聘首席信息官。在首席信息官一职招聘中，邮储银行不只要求对互联网金融和金融科技领域具有较强的洞察力和预见性，并且对银行使用架构、技能架构、数据架构也有较深入的了解。具有丰厚的商业银行信息科技办理、架构规划施行、大型项目办理、信息安全办理、系统运维办理及新技能研制与使用经历。

位置之殇

关于银行而言，使用金融科技展开线上网点势在必行，而提及线上网络事务，就离不开信息支撑。随同网络技能和网络金融的不断展开，更多的线上途径正在替代传统的服务方法。例如中国银行(3.750, 0.00, 0.00%)（港股03988）近来推出了北京市首家5G无人银行 “5G智能+生活馆”。此外，建行、工行、浦发银行(11.710, 0.05, 0.43%)此前也都对外声称推出智能信息化网点。跟着各大银行纷繁布局无人网点展开线上事务，其关于信息办理、危险把控，以及企业信息化程度的要求也随之进步，建立首席信息官就显得势在必行。

在许多招聘公告中，可以看出首席信息官的责任至少包含依据公司全体战略展开，拟定信息化规划；担任信息系统的优化和办理；保证公司信息安全，并对其进行办理监督；对所属部分办理与团队建造等。在剖析人士看来，首席信息官要对企业所属职业的商业流程了解；其次，要具有杰出的和谐交流才干；再者，要具有信息系统规划规划的专业技能。

不过，一位长时间与银行打交道的资深人士坦言，虽然许多银行都标榜自己是科技金融机构，宣传自己注重立异注重科技，但科技部分却往往没有遭到满足的注重，被界说二级部分乃至三级部分。在他看来，揭露招聘首席信息官固然是银行想要进步自己科技信息才干的体现，但只要对金融科技予以满足的注重，对科技人员予以适宜的待遇和位置，才干激起他们的作业热心。在科技革新的大年代中，银行不只要具有审慎的目光，还要有久远的计划，加强对金融科技的注重，进步对科技人才的待遇，打造一支由首席信息官带领的金融科技生力军。

孙扬谈道：“首席信息官一方面把握巨大的研制资源，一方面左右事务展开的进展，一方面也对生态对接的完结十分要害，许多银行谈下来许多途径，可是科技对接并不敏捷，导致事务展开很缓慢。现在一些银行都设置了数字银行总部，将科技建造和流量运营相结合，将要点落在怎么经过科技为银行获取流量和场景。”

值得一提的是，跟着银行关于金融科技的注重，首席信息官的聘任关于革新科技部分的思想，更好地让科技和事务交融展开至关重要，让科技转变为赢利中心也将是首席信息官的重要任务。

高薪高压并存

据北京商报记者了解，现在许多银行首席信息官的薪水乃至比行长都要高，在孙扬看来，这也体现出董事会十分注重科技人才，在薪酬拟定方面倾向科技型人才。首席信息官真实能发挥出来作用，是四两拨千斤的作用，一个具有强壮金融科技思想、互联网生态思想的首席信息官，是可以极大地促进银行事务展开的。但找到适宜的物有所值的首席信息官是一个十分有应战的工作。

但高薪也意味着高压，首席信息官的作业压力也不容小觑。北京科技大学经济办理学院金融工程系主任刘澄以为，外聘信息官职权大、收入高，相应的成果等待也很大，因而首席信息官能否获得银行所等待的革新，能不能发挥相应的作用，都是一个巨大检测。首席信息官只要可以做出成果，进行合理有用的规划，对银行事务做出实质性的改动，才有或许引领金融科技的革新，然后完结预期的作用，当时银行运营本钱压力添加，决议计划建造真实对银行事务展开有促进作用的系统和产品，是真实检测首席信息官才智的。

刘澄还表明，首席信息官也面临着立异压力，当时银行都在讲立异，讲金融科技立异，但现在许多金融从业人员关于信息、科技只能说是只是了解皮裘，因而仅靠首席信息官是很难完结立异的。金融科技人才的培育不是一朝一夕能完结的，首席信息官在享用高薪的一起也面临着高压。

孙扬表明，首席信息官的责任是系统建造、科技战略规划、金融科技立异，现在实际上还包含流量运营。银行运营本钱压力较大，IT本钱的操控一向很严厉，假如在操控IT本钱的一起，决议计划建造真实对银行事务和生态展开有较大促进作用的系统和产品，是真实检测CIO才智的。立异压力也是首席信息官需求面临的，现在银行都在讲立异，讲金融科技立异，但假如科技条线人才和思想不具有，很难完结立异，而金融科技人才的建造不是一件很简单的工作，薪酬系统的规划、科技立异机制和准则的建造都是一个十分复杂的工作。