优衣库被指压缩人力成本 中证500有哪些股票高负荷低薪水

近几年迅猛扩张的优衣库不得不在我国面临这样一个难题：为了紧缩人力本钱不得不很多重用管培生，但沉重的作业和低薪酬，却让外界责备优衣库是“压榨管培生血汗的机器”。

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现已挑选从优衣库离任的吴宇晖对老东家爱情杂乱，一方面，他经过了剧烈的应聘竞赛才进入这个“世界性大企业”，但另一方面，长时刻的加班又让他不堪重负。

“虽说是说八小时作业制，但每天作业时刻简直是从早上8:30到晚上10:00。”吴宇晖对年代周报记者坦言，据他介绍，在优衣库周末加班是很常见的作业，而刚入职的管培生作业内容与一般店员并无差异，繁琐而重复。

而狭隘的上升途径，也在变相“逼”走管培生们。“在我终面时，优衣库的区域司理跟我说，管培生晋升为店长的时机由他们自己掌握，假如体现优异，半年内就可以成为店长;也有人进店两三年仍是管培生。”吴宇晖对年代周报记者说道。

值得注意的是，在优衣库高压的作业下，管培生的薪酬却一向维持在较低水平。依据年代周报记者曲折取得的管培生薪酬表显现，优衣库管培生薪酬在5400-6000之间，包括加班、餐补等费用，尽管高于应届生均匀水平但远不及其他外企职工薪酬。

作为世界快时髦品牌巨子，优衣库在我国的开展一向顺风顺水，截止到现在其我国的直营店约有260家，其数量超越全球店肆总数的1/5，其上一年在我国的出售额更是到达75亿人民币(6.2181, 0.0227, 0.37%)，占其总出售的10%左右。

3月5日，作为优衣库母公司的迅销集团更是以HDR(香港预托证券)方法在香港联交所上市。关于此次上市，优衣库丝毫不粉饰自己的我国野心，其揭露表明，此次在香港上市，将不发行股份也不集资，意图在于“借此提高公司在我国以及亚洲区域内投资者及顾客之间的知名度”。

而据业内人士剖析，优衣库一向奉行对职工薪酬的严格控制的战略，很可能是其在华成功的重要原因。但自相矛盾的是，迅销集团早在2013年就将薪资一致提上了日程，依照其方案，将对在世界各地优衣库作业的正式职工的领导干部和干部提名人实施全球一致的薪酬规范。换言之，其在海外选用的职工也将参照日本国内职工规范进行点评，依照其实践成绩将其薪酬调整到与日本国内相同的水平。

但在我国，优衣库官方站显现其管培生月收入比较前两年却没有任何增加。我国市场是否是优衣库全球战略的一个特例?

“作业时刻会依据店肆运营的状况进行排班，周末及假日的时刻不固定。优衣库是一家上市企业，无论是店司理储藏干部仍是店员的作业时刻安排，是彻底恪守现地法令的。”3月19日，优衣库方面临年代周报记者回应道，但关于职工薪酬和管培生准则等问题，优衣库则表明“不方便泄漏”。

而就实践而言，管培生的不满已然导致了优衣库职工的不断丢失。“丢失、招新、再丢失”可能是现在优衣库不得不面临的死循环，而这或许将阻止优衣库在我国的扩张脚步。

高负荷低薪水

2012年3月，那个竞赛空前剧烈的学校招聘季，在历经群面、司理面和区域总裁面的吴宇晖拿到了优衣库广州店的办理训练生入职告知。随后，他被分到广州天河区林和中路的优衣库门店实习，岗位是试衣间引导，作业内容与一般店员无异，给顾客拿号码牌、叠放收拾好顾客试过的衣服。

同年，某211大学毕业的陈强(化名)也进入优衣库成为办理训练生。据陈强回想，刚开始作业的3-5个月内，有必要学习店里的根底事务。收营、试衣间引导、产品打扫和收拾，这些他都做过。“在店里除了店长以外没人知道哪些是一般店员哪些是管培生，作业内容都是相同。”陈强说。

事实上，这个听起来光鲜的作业实则并不轻松，“虽说是说八小时作业制，但每天作业时刻简直是从早上8:30到晚上10:00”，吴宇晖告知年代周报记者。他弥补道，“像优衣库这样的零售职业，双休日加班也很正常，假如门店忙的话，加班就很严峻。”

但优衣库给出的薪水关于应届大学生来说仅仅中等水平。在年代周报记者拿到的优衣库2012年学校招聘为管培生发出的薪酬表显现，上海、北京、广州、深圳和杭州这五个城市为A类区域，等级薪酬为3450元，加班薪酬为750元，交通费300元，租房补助1500元，算计6000元。姑苏、南京、宁波和天津则被B类区域，沈阳、大连等城市为C类区域，这些城市包括租房补助在内的月收入分别是5700元和5400元。

据陈强所知，优衣库管培生的薪水近两年没有改变。而优衣库2014年学校招聘的官方站也显现，其管培生月收入为5400-6000元(包括交通费及租房补助)，并未较两年前增加。

依据智联招聘发布的《2013高校应届毕业生作业局势陈述》显现，上海应届毕业生岗位均匀月薪以4859元排名榜首，其次为北京，均匀月薪为4746元，第三为深圳，均匀月薪为4494元。尽管优衣库给出的薪水高于应届生均匀月薪，但却低于其他外企的薪酬水平，而从早上8:30到晚上10:00将近14个小时的实践上班时刻，使得管培生拿到的薪水更显菲薄。

“作业强度大，薪水拿得少的现象在快时髦职业很遍及。”在服装零售业浸染近三年的某快时髦品牌门店店长刘雯向年代周报记者直言。她说，快时髦职业作业时刻长且不固定，根本实施“早、中、晚”三班倒的方法，每天作业超越十小时、很少有节假日是常态，与优衣库同为快时髦职业领头羊的Zara、H&M的职工收入也不高。

人才丢失潮

高负荷、低薪水带来的是优衣库管培生的很多丢失。

陈强对年代周报记者坦言，与他同一批进入优衣库各个门店的共有8人，到现在为止，已经过资格考试的有5人，其他三人均已离任。而吴宇晖也告知年代周报记者，就他了解，跟他一批当选的优衣库管培生也“走得差不多了”。

依据揭露材料显现，现在优衣库在我国的直营店约有260家。而依照优衣库的母公司讯销集团在港上市发表的招股书的数据，优衣库方案在我国每年新开80-100家直营店。在优衣库2014年学校招聘官方站上显现，本年管培生招募400个，出产办理储藏干部招募65名。2013年和2012年优衣库办理训练生的招募人数也具有相当规划，分别是500名和350名。

照此核算，假如每家店肆一个店长，优衣库每年新招的管培生，也便是店长候补者，远超越店长增速。这样看来，优衣库丢失的管培生也不在少数。“招募的管培生很多丢失、流动性强与其待遇较低、作业时刻较长有关”。中投参谋轻工业研究员熊晓坤剖析以为。

事实上，尽管丢失率颇高，但每年校招季，优衣库管培生招聘局面都非常火爆。“优衣库群面是我参与过人数最多的群面”，参与过2013年秋季学校招聘、中山大学2014届的研究生赵梦对年代周报记者说。其时，她经过了优衣库的上申请和60分钟100道题的络测评，进入初面。据她回想，优衣库的初面分在两个场所，继续了三天，来参与优衣库管培生面试的应届生，简直包括了广东省的各大高校。

这些应届生在经过层层挑选成为管培生之后，还要阅历更为苛刻的查核才干成为门店店长。陈强告知年代周报记者，管培生在了解根底事务之后，每个店的店长会依据店肆运营的实践状况给管培生安排训练，管培生自己也需求自己自动学习关于优衣库的各种常识，内容包括优衣库的前史、运营理念、店肆运营根本常识等等，不胜枚举。“学习这些常识是有必要的”，陈强说，“因为公司每半年都要安排考试，只要经过考试的管培生才干成为店长。”

“在我终面时，优衣库的区域司理跟我说，管培生晋升为店长的时机由他们自己掌握，假如体现优异，半年内就可以成为店长;当然，也有人进店两三年仍是管培生。”吴宇晖回想起其时面试阅历，对这些许诺仍然形象深入。

即使有规划巨大的管培生和由社会招聘途径的店员，不少优衣库门店都长时刻接收兼职。兼职人员在作业前须进行2-3天的训练，薪资以小时计，每小时15元，作业内容与刚进入的管培生和店员不同不大。

“优衣库大规划招工的原因一方面是为了满意其快速扩张店面的需求，另一方面是为了避免人员很多丢失为公司带来的丢失，招得愈多，最后能留下来的也愈多。”熊晓坤表明。

我国市场低薪资成为特例

关于职工薪酬的紧缩或许是优衣库在全球尤其在我国寻求“贱价高质”的有用途径之一。“快时髦走中低端道路，人力本钱会遭到较严格控制”。熊晓坤对年代周报记者表明。

而在因为“高压低薪”形成管培生不断丢失和很多招新此消彼长的一起，优衣库凭仗“高质贱价”这一战略，不断改写着在我国的门店数量。

据揭露材料显现，优衣库在全球的店肆数约1300家，其间在我国约有260家。而在4年前，优衣库在我国只要64家直营店，仅2013年，优衣库便在我国新开了82家店肆。优衣库的董事长柳井正曾揭露表明，到2020年，优衣库在我国的店肆数将达1000家。明显，我国已成为优衣库的首要掘金之地。据揭露材料显现，优衣库75%左右的供货商在我国大陆，每年有6亿件产品由我国出产。就算在我国二、三线店肆一年的出售额也能超越2000万，而其在一线城市的旗舰店则是几亿元的年出售额。

在电商范畴，优衣库也张狂吸金。2009年4月，优衣库进驻淘宝商城，是最早进驻的世界品牌。上一年双十一当天，优衣库官方旗舰店的单日出售额打破1.2亿元，总计出售超越百万件产品，同比增加超越500%，在天猫[微博]的出售排行榜位列第六。

而依据迅销集团2013年财报，优衣库全年总营收691亿人民币，其在我国的出售额约为75亿人民币。柳井正放出更是豪言，称将成为全球最大服饰零售商。我国则将是优衣库押注的重要砝码。

3月5日，迅销集团以HDR(香港预托证券)方法在香港联交所上市。关于此次上市，优衣库丝毫不粉饰自己的我国野心，其公司方面表明，此次在香港上市，将不发行股份也不集资，意图在于“借此提高公司在我国以及亚洲区域内投资者及顾客之间的知名度”。

或因其扩张，迅销集团将薪资一致提上了日程，该集团曾于2013年揭露表明，将对在世界各地优衣库作业的正式职工的领导干部和干部提名人实施全球一致的薪酬规范。按规则，在海外选用的职工也将参照日本国内职工规范进行点评，依照其实践成绩将其薪酬调整到与日本国内相同的水平。但截止到现在，优衣库官方站显现其管培生月收入仍与前两年相等。