「信达基金」怒了！员工与同事争吵挨了耳光还手被解雇，状告公司索赔5万，两审法院竟判决相反，谁会赢官司？
2023-04-11 12:22:41 来源：盛楚鉫鉅网
每经修改：毕陆名
与搭档争持挨了耳光还手却被辞退，你说冤不冤？来看看法院终究怎么判定。
据我国裁判文书官发表的一则民事判定书，2014年4月26日，王某某入职XX电子有限公司，从事操作作业。
公司经民主程序拟定的《职工手册》第99条严峻过错处分的景象包含“作业期间，与搭档、客户产生争持或与搭档之间产生打斗者”。
2019年9月29日，王某某报警称自己被搭档打了。后经人民调停委员会调停两边宽和，人民调停协议书载明：“2019年09月29日19时许，在诚信大路519号公司食堂，王某某与王姐两边因小事产生胶葛，两边言语不好彼此争论，王姐一时过激打了王某某一记耳光”。
2019年9月30日，公司出具关于职工上班期间违背公司规章制度的禀议，载明：“9月29日显现器QA职工王某某和王姐上班时间产生争持并打斗事情，违背公司规章制度上班期间咒骂并打斗条款”。王某某及案外人王姐在该禀议上签字承认。
2019年10月6日，公司向工会送达《关于与王某某停止或免除劳动合同的证明》，奉告工会，王某某因严峻违背公司规章制度，公司自2019年10月6日起与王某某免除劳动合同。工会在该证明上签署“赞同”并加盖公章。
图片来历：摄图
2019年10月9日，公司向王某某出具免除劳动合同告诉书，决定于2019年10月6日免除与王某某之间的劳动合同。
2019年10月11日，王某某恳求裁定，要求公司付出违法免除劳动合同经济赔偿金51700元。裁定委不予支撑。
2020年1月2日，王某某向江宁经济开发区人民法院提起诉讼，要求公司付出违法免除劳动合同经济赔偿金51700元。
一审法院：王某某与搭档在作业期间因小事产生吵打，属严峻违背规章制度行为，公司辞退合法
在一审审理过程中，公司供给监控视频，视频显现：王某某被搭档王姐掌掴，王某某心情激动，动身推扯，又被搭档王姐推落倒地，被其他搭档摆开。王某某对监控视频的真实性没有贰言。
江宁经济开发区人民法院以为，关于严峻违背劳动纪律和规章制度的，用人单位能够单独免除劳动合同。王某某与搭档王姐在作业期间因小事产生吵打，该景象契合公司《职工手册》第99条严峻过错处分的相关规定，归于严峻违背用人单位的规章制度。为此，公司免除与王某某之间的劳动合同，并告诉工会，系合法免除劳动合同。
因而，王某某宣称公司付出违法免除劳动合同赔偿金，于法无据，不予支撑。一审法院判定：驳回王某某的诉讼恳求。
不过，王某某不服，向江苏省南京市中级人民法院提起上诉。
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二审法院：王某某心情激动、动身推扯的行为，是天性的应急反响，不能认定为与搭档打斗，公司需付出赔偿金
南京市中级人民法院以为，从公司在一审中供给监控视频的内容看，王某某被搭档王姐掌掴心情激动，动身推扯，又被搭档王姐推落倒地，后被其他搭档摆开。王某某心情激动、动身推扯的行为，是天性的应急反响，不能认定为与搭档王姐打斗。公司以王某某“在厂区内打架打斗”、违背规章制度为由免除劳动合同，缺少现实根据，系违法免除。
王某某建议公司付出违法免除劳动合同赔偿金契合规定。王某某建议以买卖流水明细清单记载的数额作为核算违法免除劳动合同赔偿金的基数，经核算，免除劳动合同前12个月的平均工资为4224.56元；王某某于2014年4月26日入职，公司于2019年10月6日免除与王某某免除劳动合同，公司应付出违法免除劳动合同赔偿金的数额是46470.16元。
综上，王某某的上诉恳求，有现实和法律根据，本院予以支撑。二审判定如下：吊销一审判定，改判公司付出王某某违法免除劳动合同赔偿金46470.16元。
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