[600875]百度一员工称被强制“毕业”：沟通过程中内网权限被断 股票归属仅差1个月
2023-06-29 18:37:12 来源：盛楚鉫鉅网
在4月13日，HR告诉免除劳作联系的时分，现场交流的过程中嘉雨被禁掉内网和内部交流软件的权限，“也就10来分钟”。随后领导的电话也打不通。
雷达财经出品文|李亦辉编|深海
4月14日下午，职场博主@王落北发微博称，“粉丝投稿：百度裁人……深夜在马路旁边。”
微博视频显现，一位女生身边放置着几大纸盒物品，站在路旁边带着溃散的声响喊道：“要做好一切的依据预备，假如那一天你被裁、被不合法免除，连依据都看不到。”
随后，雷达财经联系到被裁当事人嘉雨（化名），她表明自己正在去找法律援助的路上，期望经过裁定的方法，取得年假补偿、不合法裁人补偿和股票补偿，还有正常交纳4月的社保公积金。
“社保、公积金我一期不落的交了6年，作业居住证排了2年才排到，现在公司忽然单独面免除劳作合同，并且告诉我不给我交纳4月份的社保。”嘉雨表明，4月15日便是4月份社保的交纳时刻，这让她心情很溃散。
据嘉雨介绍，她在百度作业4年多了，“依照常规，在公司待到4月15号就会给我交4月社保了。”
但在接近交纳社保的前两天，却被公司单独面免除了劳作合同，嘉雨认为“这显着是在厌恶人。”她是外地户口，社保接连交纳对她的积分落户、买房、摇号全都很重要。
并且在4月13日，HR告诉免除劳作联系的时分，现场交流的过程中嘉雨被禁掉内网和内部交流软件的权限，“也就10来分钟”。随后领导的电话也打不通。
紧接着，公司派了6个保安和2个行政女生全程跟着嘉雨。
而这一切的开端，要追溯到本年1月份。1月中旬，嘉雨的直属领导暗里跟她说事务不做了，其地点的组里几个人都要走，自己找部分转岗或许洽谈离任。
其时嘉雨提了年终奖和股票年假等补偿事宜，但两边未谈妥。“上一年春季涨薪包中的股票，5月6日就归属了。HR以年终奖方针没出为由，不给年终奖。”
不过这次交流中，发生了许多“插曲”。
“清明节前的那次交流中，HR的领导说我像她妹妹，她看着我感觉很疼爱，我现在只想问问她，她会让她妹妹社保公积金绝交不？”嘉雨回想，其时两个交流的领导都“笑嘻嘻的”，让她感觉自己反而有点粗鲁。
对方问询她在北京有没有什么亲人朋友，嘉雨现在想来，“便是他想判别下我是不是好欺压。”
而嘉雨认为自己之所以被成心“厌恶”，是由于在这次的交流中，她举报了原领导和其嫡派的违规状况，公司想“杀鸡儆猴”。
由于在她之前，别的部分的有2个搭档先后在内网爆料了他们跟司理的对立，那两个人也被单独免除了劳作联系。因而和她的交流中，领导表明知道嘉雨在内网给那两个爆料的人的帖子点赞顶了帖。
交流往后，嘉雨认为自己遇到的最坏状况是强制度假。没想到，清明节后HR没有进一步反应，她却忽然被单独面辞退。
关于视频中站在街边的景象，嘉雨称4月13日部分刚好在搬工位，后来她被单独、权限被关，由于之前有搭档单独后进不去公司，自己私人物品放工位上都无法去取，她就用自己的箱子带走了私人物品。
据了解，嘉雨地点的研讨部分大约有200人，她地点的项目有7-8个人，项目不做了之后大都都留了下来，仅有她和别的一个女生离任。
关于自己的下一步，嘉雨方案请求裁定，同步跟进社保公积金交纳状况，一起赶忙找作业。
据其泄漏，1月份没有交流下来的年终奖，在3月底给到了手，这次免除劳作联系时给了N+1补偿金。现在的要害诉求是没休的十多天年假和倒休，以及5月6日要归属的股票。
本年3月15日，据新浪科技音讯，百度第二轮减员正在进行，2022年1月以来百度AIG（ACG、TPG、INF）、MEG等多条事务线正在进行人员精简，触及百度多个部分，部分职工在脉脉上反映减员份额在10%-15%，底层职工、中层、高层都有触及。
百度方面回应此次裁人风闻，称归于企业正常的人员活动和优化，职工假如绩效长时间不合格，可能会面对被优化。
此前公司发表的财报显现，2021年，百度营收1244.93亿元，同比增加16%；归属净利润102.26亿元，同比腰斩，下滑了54%。其间，公司第四季度完成营收330.88亿元，同比增加9%；完成净利润（非美国通用会计准则）40.84亿元，同比下降41%。
到4月14日，百度美股盘前135.3美元，涨0.47%，市值481.3亿美元。
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