[日内交易论坛]东湖高新参股新三板(东湖高新参股了哪些基金)

雷帝网乐天5月18日报导

东湖高新区今日举行武汉光谷合伙人出资引导基金（简称“光谷合伙人基金”）发布会，宣告正式发动子基金申报和遴选作业。

东湖高新区党工委委员、管委会副主任宋治平到会并致辞，顺为本钱、同创伟业、英诺天使、元禾原点等来自深圳、北京、上海、姑苏等地的90余家创投组织现场参与光谷合伙人基金发布会。

光谷合伙人基金总规模10亿元，首期按2亿元出资方案。发布会上，光谷金控相关负责人表明，子基金请求和遴选作业已与发布会同步发动。

英诺天使、元禾原点、天堂硅谷等多家要点布局集成电路、生物医药、新消费等工业范畴的出资组织，现场表达了方案请求光谷合伙人基金出资、成为“光谷合伙人”的志愿。

累计出资金额超越4.27亿

2015年，东湖高新区联合社会本钱，建立光谷人才创业基金，作为“3551光谷人才方案”配套方针，为人才企业供给“无偿赞助+股权出资”的两层支撑。

光谷称，5年来，光谷人才创业基金累计出资企业337家，累计出资金额超越4.27亿元，其间已有34家企业取得后续融资，累计融资额超越7.29亿元。光谷人才创业基金在撬动社会本钱支撑人才立异创业方面发挥了积极作用。

2020年8月光谷人才创业基金出资期到期后，为更充分地发挥政府基金引导功能，完善光谷人才作业系统，经调研深圳、广州、姑苏等地引导基金做法，东湖高新区主张建立光谷合伙人基金。光谷合伙人基金在对标深圳天使母基金等引导基金准则条件基础上，进一步立异，经过创始的将人才要素直接归入返投核算及配套的返投与让利严密挂钩等准则规划，商场化手法引导优质出资组织重视、出资和引入高层次人才。

“3551光谷人才方案”于2020年调整对人才的赞助方法，将点评权更多地交给商场，依据创业人才企业取得股权出资等状况，给予优质项目持续赞助。

光谷合伙人基金作为光谷人才创业基金的“全面晋级版”，将专心人才出资定位，持续与“3551光谷人才方案”合作，支撑人才在光谷立异、创业、创富。

光谷与出资者共享立异盈利

创投组织已逐渐成为影响区域创业环境的重要要素。优质的创投组织不只能为被投企业带来社会本钱、职业上下游、场所设备等商场资源，还能供给专业的开展主张。

为提高对创投组织的吸引力，引入优质创投组织，优化本地创业环境，光谷合伙人基金经过“双四十”、“双加权”、“双赋能”、“双让利”准则规划，对子基金供给掩盖“募投管退”全流程支撑。

光谷合伙人基金对单只子基金最高可出资40%，子基金征集到总规模的40%即可申报光谷合伙人基金出资。“双四十”的出资配额和申报条件，可直接对标深圳、广州、姑苏等地同类引导基金。经过下降基金管理人的募资难度，加速基金落地，尽快将资金投向人才企业，协助人才企业生长。

此外，对子基金出资光谷人才企业和草创期人才企业，别离给予1.2倍和1.5倍返投确定加权。关于子基金引荐或引入的战略科技人才，东湖高新区除给予最高1亿元“一事一议”支撑外，还将给予子基金2.5倍返投确定加权。经过人才特征的返投确定加权，缓解子基金的返投压力，给予子基金更高的出资自主权。

东湖高新区“221”现代工业系统为子基金参投项目“工业赋能”，与子基金携手将被投项目的技术优势转化为商场胜势。对子基金参投的优质项目，东湖高新区还将供给人才、科创、金融、服务等全方位方针支撑，“方针赋能”进一步提高子基金持有股权价值。

“双让利”提高子基金退出收益

光谷合伙人基金称，将让渡出资收益权和退出机会选择权，经过“做大蛋糕”完成人才生长和企业开展过程中的政府、出资组织、人才、企业的多方共赢。子基金既可以择机回购光谷合伙人基金比例，也可以待子基金清算时取得超量收益。关于超量完成返投要求的子基金，光谷合伙人基金更是会对子基金全体进行让利，不再限于返投项目收益。

“五链”统筹支撑东湖科学城建造

“十四五”起步局面之际，湖北省市已明确提出加速推进东湖科学城和光谷科创大走廊建造。人才作为开展的榜首资源，更是科技立异的中心。环绕人才链，建立立异链、工业链、方针链、资金链，完成五链合一，将是东湖高新区抢抓战略机会，执行立异驱动开展战略的重要行动之一。

东湖高新区招才局相关负责人介绍，为抢抓国家人才城设机会，着力创立东湖综合性国家科学中心和国家科技立异中心，光谷将以更科学的方法、更精准的投向和更大的力度，广聚全国英才，支撑人才在光谷筑梦、逐梦、圆梦。

东湖高新区称，正研讨起草《关于推进人才立异发明支撑东湖科学城建造的若干办法》等准则文件，今日发布的光谷合伙人基金正是光谷人才新政中的重要一环，将吹响东湖高新区全面晋级人才方针的号角。

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