[投资有风险]中国重汽(000951)董事长谭旭光：国企不养老更不养懒汉，将实施裁员
2022-12-28 10:40:00 来源：盛楚鉫鉅网
“我今日来，便是捅这个马蜂窝的！”
话音一落，偌大的会议室万籁俱寂，只要几个胆大的偷偷地对望了几眼。接近新年，一向不按常理出牌的“谭斗胆”又一次在我国重汽(000951)投下了“深水炸弹”。
其实，这次谭旭光在过年前探望我国重汽(000951)济南货车公司一线职工，应当说是送上了一份丰盛的“大礼”。仅仅，这份大礼送的方法“急进”了一些。
1月24日，我国重汽(000951)集团举行十七届八次职工代表大会，会上经过的《我国重汽(000951)深化变革的十条定见》，直指这个有着“我国重型汽车工业的摇篮”之称老国企的“残”与“缺”，正式拉开了我国重汽(000951)深化变革的大幕。经过5个月的调研、探索，新任我国重汽(000951)党委书记、董事长的谭旭光，总算打开了我国重汽(000951)变革的大门。
2月1日，借慰劳济南货车公司职工的时机，谭旭光与来自一线的职工面对面进行沟通，打开心扉畅谈企业变革方向，回答职工的疑问。谈话中，谭旭光正面回应了关于“裁人”的风闻。
自代表大会完毕，坊间就流传着“重汽要裁人2.2万”的说法，乃至传说谭旭光要搞“买断”，解雇差遣制职工，强制下岗。一时间人心浮动，扉言四起。
“减掉的是那些不干事、没才能、吃空饷的人，咱们要必定要分清楚。”谭旭光对此毫不隐秘，他说，国有企业不是养老、更不是养懒汉的当地。依照我国重汽(000951)现在20万辆重卡、20万辆轻卡的规划，有必要减人，但要考究科学有序、揭露通明。他要求，重汽集团人力资源部和济南货车公司赶快拿出定见，凡年纪男55岁，女45岁以上的一线工人，施行内退，“劳作才能现已不足以担任本职工作的，要合理安顿……变革先从（济南）货车公司开刀。”
在谭旭光眼中，我国重汽(000951)的“残”与“缺”不仅是出在杯水车薪的清闲人员，更是存在已久的差遣工准则。对此，谭旭光言语中直指要害：“咱们没有任何规定说，合同工必定就要干轻活、高技能含量的活，差遣工必定要干重活、脏乱差的活，这是不平等的！”谭旭光用了“四个一起”论述了变革的准则，即劳作一起、查核一起、进退一起和同享一起。他说，我国重汽(000951)是咱们一起的舞台，每个人都可以在这个舞台上纵情展示自我，完成本身价值。同为我国重汽(000951)的一员，不管从劳作条件、待遇、规范、查核方法和任职规范上，都要天公地道。
谭旭光还宣告，打破正式工与差遣工之间的壁垒。他责成货车公司人力资源部，在第一季度出台计划，拿出100个正式职工的名额，定向竞岗。“我要求100名差遣工转正，也要一起有100名正式工变成差遣工。”他乃至当场对人资部长许诺：“谁给你下黑手，你告诉我，我派公安维护你……我今日来，便是捅这个马蜂窝的！”
谭旭光此举，是为了逐渐树立起以正式用工为主、以劳务差遣为弥补、科学规范的用工办理模式。“咱们不是一刀切地解雇现有的差遣制职工，而是要逐渐消除这种准则。”在他的规划中，要树立一线岗位的提升途径，打通不同工种、不同序列之间的工作提升通道，让每个职工都能经过查核有更好的开展。他说：“工人干几年，有点联系的就都转到办理辅佐岗位，剩余干活的都是劳务工，为什么会呈现这种现象，首要是因为咱们的工作提升通道不畅。”当得知货车公司的高级技师一个月补助只要150元时，谭旭光当众决定，我国重汽(000951)集团高级技师每月1000元补助，技师每月500元补助，表现集团对高技能人才的注重。此外，重汽还将从615名高级技师中选出50名技能尖子，特聘为首席技师，并予以特别待遇，上述待遇将报集团党委研究决定后施行。
两个小时的会议，新政策、新办法接连不断，令与会者目不暇接。但可以看到的是，一线职工的表情明显轻松许多，不少人眉宇中洋溢着高兴。大刀阔斧推广变革办法的一起，谭旭光也和职工们摆事实，讲道理，具体论述了变革的紧迫性。他说，咱们处在一个周期性强、竞争性充沛的职业，假如不下决计处理差遣工和正式工并行运用、粗豪办理的问题，将来肯定要出大事。不能忽视昌盛背面的危机，假如现在不把变革搞好，下一轮职业一旦下滑，就要完蛋，任何人也回天之力。
他着重说，我国重汽(000951)深化变革的十条定见，有必要坚持不懈。要把那些没才能、混日子的人铲除出我国重汽(000951)，把本来给他们的钱加到有才能、有干劲、全神贯注为我国重汽(000951)服务的优秀职工身上，让一线职工有收入、有庄严、有期望。
“潍柴人在潍坊都乐意穿工作服去上街，我期望有一天重汽人也能做到这一点。”谭旭光说。（唐克）
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中国8月CPI年率2.3%，预期2.1%，前值2.1%。中国8月PPI年率4.1%，预期4.0%，前值4.6%。
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08:00美联储罗森格伦：鉴于经济表现强劲，未来或需采取“温和紧缩的”政策。
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