一位证券分析师的200股票什么叫量比8年工资单

“2008年累吗？”“有点吧，每天晚上枕着上市公司的财政报表入眠，然后磨牙。”周志远(化名)是北京一家券商的研讨员，也是这个故事的叙述者。

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坐在记者面前的他30出面，瘦瘦的，刚刮了脸，说话明快火热：“咱们这行胖子很少，穿的再好，也是一张苦行僧的脸。”他的坦白令说话从开端就堕入愉快气氛。

商场的每次痉挛都会让人们从头审视出资这个作业。“很明显，2008年的咱们在大大都人眼中成为混混，拿着不应拿的钱，许诺着做不到的作业。”不过，连周志远自己也不得不供认的是，即便把一切令人懊丧的要素都考虑进去，证券研讨员仍然是当时最受重视、最具应战，而且收入颇高的作业。

奖金：好的时分6位数，惨的时分4位数

“外界对咱们有一个幻觉，以为沾上券商的边就能拿天价薪酬。其实不同系统、不同资格的职工拿到的钱可能有大相径庭。研讨部分的收入在整个证券作业里不算特别高的，咱们未必能比前方营业部的一个小头头拿得多。同为研讨员，资深的明星研讨员跟一般研讨员的年薪不同也是极大的。高善文出走光大，安信开出了年薪300万的价码。而我的年薪只要他的十分之一。”说起这种不同，周志远不胜唏嘘。

剖析师的“钱”是跟他的“名”严密挂钩的。从底薪到客户咨询，到承受采访和在干流媒体上发稿，再到发布深度公司价值陈述、严重事项点评、要点公司持续盯梢陈述、月度、季度、半年度、年度作业陈述。每项查核规范都计入其间，比较之下，明星剖析师的时机明显更多。

“拿我自己来说，我每个月的底子工资还不到1万，五险一金。其他收入跟奖金每月不定，好的时分拿过6位数，惨的时分也拿过4位数。上一年年终奖8万，本年现已明说了，没有。”

周志远跟妻子在朝阳门邻近有一个100多平米的房子，刚还完借款，有一辆别克车，轮着开。现在他妻子怀孕了，“我每天都在想怎么让她过得更好。但是很明显，我离兴旺还有很长的间隔”。

记者在查询中了解到，正如周志远所说，他们的薪水在整个券商作业里的确不算最高的。拿北京一个券商来说，客户司理级的，他们薪酬的底子构成是底薪+开户数奖赏+市值奖赏+绩效积分奖，高的月收入可达30万，最低的或许只要2000多元。行政人员中，财政总监3万到4万之间，作业室主任2万，下面的底子都是一万出面，当然这不包含起浮较大的奖金。

而作为券商的中坚力气，生意业务部分的收入遍及高一些。这儿的区域总监们大多在行内做了许多年，办理着手下几百个客户司理，资源和社会关系都非一般人可比。他们的均匀年薪都在50万-150万左右，而且是均衡收入，与牛熊市无关。一个途径办理的负责人告知记者：2008年头，她另一个做证券的姐妹地点的部分从前呈现9个人分400万奖金的状况。“现在我的年薪底子上坚持在20多万的姿态。假如2009年状况延续下去，估量会更少。对咱们来说，不裁人现已是年终奖了。”

哪双手喂养了剖析师，剖析师就得舔舐哪双手

独立性是一个研讨员的底子素质，可一旦进入“出资”这个利益生态链，每天都会有不同的引诱压力应战你的抑制和精神上的朴实。一屋子聪明人何故总是做出过错的决议计划，其实不难理解。

“我从前试过一进作业室就削铅笔，不论产生什么事我都一丝不苟地削，由于我知道，假如我停下来，就再也没有时机碰这支铅笔了。电话会一向不停地响，组织要提问，记者要提问，出资者也要提问。忙的时分还要开会，出差调研，找基金‘串门’，跟各式各样的人吃饭。每个人都企图左右你的判别，让你的研讨终究走向有利于他们的方向，他们无限量地向你抒情见地，唯一不供给现实。有时分晚上回到家想想我这一天所做的事，居然没有一件对我研讨的主题有所协助。比较白日的喧嚣，我更喜爱夜里一个人单独地做研讨，那才是寻觅真理的途径。熊市以来，咱们的压力猛然增大，每个人都在质疑咱们，我简直把心悬在了公司报表上。这种压力令人吃不消，家庭关系遭到很大损伤。”周志远说。

2008年，剖析师对商场跟作业的误判屡遭诟病，这让他们的研讨堕入空前的为难。

“熊市里，在‘提炼收益’这一点上，上市公司忽然成为高手。他们形形色色的损益表就像‘比基尼’，露在外面的部分当然令人入神，但遮住的部分愈加丧命。咱们遇到的一个首要问题便是它的‘试算盈余’。公司发布的试算盈余大多都不是依据遍及的管帐准则计算出的实在收益，在这儿，他们可以决议‘疏忽’某些非常常费用。依托这种‘疏忽’，公司可以大幅度夸张自己的收益，而扫除他们以为‘特别’的、‘超常规’的、‘不会再产生’的费用。这一点令咱们在估测公司收益的时分，面临着史无前例的困难。”周志远说。

现在，买方基金对卖方研讨陈述的劫持现已尽人皆知。剖析师们每天都在利益和压力的缝隙中求存。

“研讨部分的利益跟投行部分的利益常常会有抵触。许多组织跟公司都是那儿的重要客户，归于被维护的队伍，咱们不只不能碰，还要替他们写陈述驳斥谣言。一同，基金也会给券商打分，在分红的时分作为参阅。”在这样的压力下，周志远们在研讨陈述中宣布“正面”论调明显要比宣布精确定见安全得多，原因或许正如他自己所说：“在与基金的博弈中，咱们的力气太小了。”

牛市里，周志远从前跟领导去一个上市公司调研，与其说是调研，不如说是一次游览。一到那里，他们连厂房还没看清楚就被淹没在“夸姣的款待”中：下榻在高档酒店，美酒佳酿，还有精巧礼品相送。“第二天，造访了几个车间之后，咱们就被带到董秘作业室，拿到了一份盈余猜测，上面显现，即便是最‘保存’的估量，公司年内也会呈现微弱的赢利增长率。”提到这儿，周志远笑了。

“面临如此让人倍感‘温暖’的公司，你想坚持你的客观性难上加难。你对自己说，好吧，容许有一点点的不公正，可零的1%也是零。研讨员便是这样一群人，薪水优厚，自诩颇高，干事却左顾右盼，终究脱不了俗套。一句话，咱们也是人。”周志远道出了他大都同行的苦衷。

现在商场熊市深冬，上市公司款待的“等级”是否有所下降呢？“跟着大大都公司底子面和现金流的恶化，早就没什么款待了。有时分咱们想套取一些内情，还得自己掏钱款待他们。不过这种气氛很有利于研讨，由于他们露出的问题越来越多，让咱们有更多的时刻跟空间调查、考察，在编撰研报的时分，论据愈加充沛。提到底，在出资指令宣布前，组织仍是喜爱这样的研报。”

一个悖论：证券剖析师的报答不来自剖析证券

让记者感到意外的是，身为研讨作业的一员，周志远却对自己地点的这个集体局势并不看好。

“我的许多同行都不勤快，不肯去上市公司进行实地查询，取得第一手的音讯。而宁可去剽窃其他剖析师的研讨成果，或许一股脑将上市公司发布的信息不加区分地拿来用。这也是目前国内券商的研讨陈述较为同质，而且简单取得的一个原因。”

一旦研讨失误给出资者形成丢失该怎么办？“你定心，上面质问下来，他会干干净净地推给上市公司的财政，说他们从原始数据就为他供给了过错的方向。”

许多人是证券剖析师，可他们的报答却不是来自剖析证券。这听起来很像一个悖论，却是铁相同的现实。

“有时你的作业不只要求你做研讨，还要求你像一枚炮弹相同打进金融出资的社交圈。其实挺没劲的，每个人都想从对方那里探问点音讯，每个人又都带着戒心。基金司理们表面上嘻嘻哈哈，其实他们是全中国尔虞我诈最剧烈的一群人。当然，跟他们沟通之后，你至少会知道他们现在的心情怎样，哪些范畴将成为热门。”周志远说。

研讨员们的“公关”是他们作业的重要部分。由于组织出资者喜爱听更专业的出资主意，研讨员们便常常会被派到“一线”，陪生意人一同访问组织客户。在跟基金的东拉西扯中，他们耗费了太多时刻，以至于底子再没有精力去剖析财政报表和造访上市公司。

“这也让我终究意识到，我的薪水正在和能为公司带来多少佣钱联络在一同。由于尝到了甜头，许多剖析师也逐渐厌恶了仰人鼻息只能提出出资主张的证券剖析师作业，而进入出资组合办理层。假如2009年的商场好起来，这也会渐渐成为一个趋势。”

论题终究仍是在兜转中滑向“新财富”的评选。虽然周志远供认那是一个“名利场”，却并不粉饰对它的神往。

“你们不是研讨员，所以你们不了解。上榜后100万年薪的起点固然是一个引诱。但这种荣誉带给你的东西远不止如此，这种必定可以令你打破，使你知道你孤单、单调乃至困难的研讨终究是可以得到报答的。这对一个剖析师能否挑选持续坚定地做证券剖析含义严重。也是由于这个，许多研讨所提早半年就开端‘公关’了。”

假如出资跟研讨是放在剖析师面前的两条路，周志远的2009年会做何挑选呢？“假如证券剖析师的收入不至于让我失意的话，我想我不会去做出资，由于研讨是我的爱好地点。至少我拿出的每个判别都是理性考虑之后的成果，这种创造性的进程是归于自己的，不会被共享和借用。关于傍边不得已做出的某些退让和平衡，我感到遗憾，但这仅仅外因，我一直觉得它并不归于我。”