三生制药（600300）

上班不给钱怎么办？答：能够经过劳作裁定、诉讼等途径处理。假如不能洽谈一致，能够向法院提起诉讼，要求用人单位付出经济补偿金。假如用人单位拒不以请求劳作裁定，要求用人单位付出经济补偿金。可是，假如用人单位在免除劳作合同时，没有给职工交纳社保，那么就不能要求用人单位承当经济补偿金。因为这归于违法行为，一旦产生胶葛，用人单位可能会面对巨额补偿。

拖欠薪酬，不发薪酬、克扣薪酬能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳作局督查大队投诉。因为公司未能准时发放劳作报酬，当事人能够请求免除劳作合同和劳作联系，并要求经济补偿。当事人能够向当地劳作督查行政部分进行告发，由劳作督查大队责令用人单位付出薪酬，劳作督查大队和谐不成的，劳作者能够请求劳作裁定。《劳作合同法》第八十五条：用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部分责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿；劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分；逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金：（一）未按照劳作合同的约好或许国家规定及时足额付出劳作者劳作报酬的；（二）低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的；（三）组织加班不付出加班费的；（四）免除或许停止劳作合同，未按照本法规定向劳作者付出经济补偿的。

优质答案1：

首要，假如没有合同的状况下，假如工伤，老板不给治也太不公平了，他的良知被狗吃了，或许是个畜生。其二，打工仔一年到头，挣不了多少钱，如受伤了，这医疗费打工的难以接受的起，别的，家里日子，还有小孩膏火和日子费，关于打工来说难接受的，最起码老板要拿一部分钱才合理，如真实不拿，除非打官司，打官司关于打工的来说是一片空白，所以法令对贫民来说是不公平的，这是我的真心话

优质答案2：

受了工伤，老板不给看病又不给钱是不合法行为。1.去医院做好工伤判定，保存好相关材料。包含医院的医疗费清单住院单。2.之厉再与老板洽谈，洽谈不成直接到法院处理。

优质答案3：

劳作局，裁定，还有法院

优质答案1：

公司开除职工不本意补偿三招搞惦他：一招到法院中清劳作裁定，二招到劳作局投诉处理，三招到当地人社会保障投诉处理。

优质答案2：

公司开除职工不愿意补偿怎么办？这种状况，人们在职场中经常会遇到，怎么处理呢？去单位喧嚷一场？找几个人去经验下老板？不不不，我国是法制社会，不论产生了什么事，应该依法办事。我国法令规定，以下十种景象，企业开除或解雇职工，可不予付出补偿金或经济补偿：1.试用期内；2.职工严峻违背企业规章制度；3.职工严峻渎职假公济私给企业利益形成严重危害；4.职工兼职且对本职作业有严峻影响或经提出后拒不改正的；5.职工在签定劳作合同时使用了诈骗、钳制或乘人之危方法；6.职工被依法追究刑事责任；7.职工到达法定退休年龄；8.职工已享用退休养老保险待遇的；9.职工的用工对错全日制用工方式的；10.职工从事的是政府为照料作业困难人员供给的给予岗位补助和社保补助的公益性作业。你对照一下你的实际状况，假如你不是上述十种景象内的，公司把你开除或解雇了，你就能够提出经济补偿和付出补偿金的要求，与企业（公司）洽谈无果的，可向属地政府的劳作裁定部分提出裁定。

温馨提示：1.地点镇街一般均设有劳作督查部分（中队）。2.向劳作部分提出申述或要求裁定时请带上下列材料：身份证，劳作合同，薪酬条（或银行薪酬流水复印件），考勤记录。3.有才能的话，收集好老板或代理人回绝你经济补偿要求的依据（对方书面答复，录音等）。4.补偿规范一般为作业满一年补偿一个月薪酬，最高不超越十二个月。

以上便是我对你的问题的答复，不知道有否协助到你？请在下面留言或重视。