中浮实业免交残联基金是什么

跟着2022年冬奥、冬残奥会筹办已进入倒计时，残保金也开端正式征收。而残疾人工作保证金有哪些详细优惠方针呢？

残保金的征收条件一、什么是残疾人工作保证金？

许多老板在直播中都问过一个相同的问题：咱们单位没有选用残疾人，怎样还需求交纳残保金呢？

其实正是由于没有选用残疾人，才需求交纳残保金。

残疾人工作保证金的征收是为了保证残疾人权益，促进其工作，由未按规则组织残疾人工作的机关、集体、企业、工作单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）交纳的资金。

残保金是政府依据法令、国家行政法规等相关规则，旨在支撑残疾人工作开展而向用人单位征收的政府性基金。

二、征收目标

未按规则组织残疾人工作的机关、集体、企业、工作单位和民办非企业单位。

三、申报征收期

以北京为例，用人单位应当在2021年的8月1日到9月30日申报交纳2020年的残疾人工作保证金，其他各地略有不同，以当地为准。

注：对按年一次性交纳保证金资金压力较大的用人单位，可向主管税务机关提出保证金按季申报交纳请求。

四、怎么核算

用人单位组织残疾人工作的份额不得低于本单位在职员工总数的1.5%。用人单位组织残疾人工作达不到规则份额的，应当交纳保证金。

应缴残保金=（上年用人单位在职员工人数×1.5%-上年用人单位实践组织的残疾人工作人数）×上年用人单位在职员工年均匀薪酬×征收份额

注：征收份额为各地税务机关设置的，因而各地会有不一样的或许，详细能够咨询当地的主管税务机关。

残保金怎么申报？一、登陆电子税务局，在我的待办里或许我要办税-税费申报及交纳-非税收入申报里找到残疾人工作保证金申报表。

二、翻开残保金申报表，点击添加一行，只需填写“上年在职员工人数和上年在职员工薪酬总额”，其他均为主动核算项，特别第5列“上年实践组织残疾人工作人数”不行手艺填写，为当地残联部分推送至税务数据，体系会主动核算本期应补退税额，若核算上存在减免的，体系会主动带出减免性质代码和本期减免费额。

这些企业免交残保金依据发改委等六部分印发的《关于完善残疾人工作保证金准则更好促进残疾人工作的总体方案》，自2020年1月1日起：对在职员工人数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

除了在职员工人数30人（含）以下的企业免征收残保金外，残保金的新政也有了其他改变：

1、实施分档征收

将残保金由单规范征收调整为分档征收，用人单位组织残疾人工作份额1%（含）以上但低于本省（区、市）规则份额的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。

2、清晰社会均匀薪酬口径

残保金征收规范上限仍按当地社会均匀薪酬的2倍履行，社会均匀薪酬的口径为乡镇私营单位和非私营单位工作人员加权均匀薪酬。

3、合理确认按份额组织工作方法

用工单位依法以劳务差遣方法承受残疾人在本单位工作的，残联在审阅残疾人工作人数时相应计入并加强动态监控。

残保金减负新规和抵扣申报一、残保金折半：

厦门：

厦门市人民政府关于应对新冠肺炎疫情促进企业复工复产八条方法的告诉中第二条规则，减收残疾人工作保证金。

按规则折半征收2020年企业应交纳的2019年残疾人工作保证金。

山东：

支撑小微企业有关方针。自2020年1月1日起至2022年12月31日止，即自2020年（含）起3个年度缴费申报期内，我省在职员工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

分档减免残保金方针。自2020年1月1日起至2022年12月31日止，即自2020年（含）起3个年度缴费申报期内，各用人单位残保金应缴费额核算方法，严厉依照鲁财税〔2020〕1号文件履行。

全国还有许多当地都有相似的方针，详细能够问询当地的相关部分，是否有相应的残保金减负方针，依照要求对照本身即可。

二、残保金抵扣

以宁波为例，宁波上线了《残疾人工作保证金抵扣审阅体系》，

网址为：cbjdk.nbcljyzx

企业只需登录残保金抵扣渠道提交劳动合同、薪酬流水等相关材料进行线上存案即可。

经残联部分核准后，数据将主动同步到税务部分，缴费人在宁波市电子税务局进行残保金申报时会主动显现可抵扣人数，直接享用抵扣减免。

需求留意的是，未在规则时间内处理存案的，视为主动抛弃享用残保金抵免方针。

残保金九个常见问题一：残疾人工作保证金的征收目标有哪些？

残疾人工作保证金的征收目标是未按规则份额组织残疾人工作的机关、集体、企业、工作单位和民办非企业单位。

二：残疾人的界定规模是什么？

《关于印发《残疾人工作保证金征收运用管理方法》的告诉》所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明归于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精力残疾和多重残疾的人员，或许持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8）级的人员。

三：用人单位组织残疾人工作的份额是多少？

以江苏省为例：

江苏省规则用人单位组织残疾人工作的份额不得低于本单位在职员工总数的1.5%，用人单位组织残疾人工作达不到规则的1.5%份额，应当交纳保证金。

四：用人单位组织残疾人工作应契合哪些要求？

用人单位按份额组织残疾人工作应契合以下要求：用人单位将残疾人选用为在编人员或依法与工作年龄段内的残疾人签定1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实践付出的薪酬不低于当地最低薪酬规范，并足额交纳社会保险费的，方可计入用人单位所组织的残疾人工作人数。

五：员工薪酬总额的组成包含哪些？

员工薪酬总额由薪酬、奖金、补助、补助组成，是员工的应发薪酬。核算口径以国家统计局目标解说为准。

六：用人单位在职员工人数怎么确认？

用人单位在职员工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签定1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。

季节性用工应当折算为年均匀用工人数。

以劳务差遣用工的，计入差遣单位在职员工人数。用人单位依法以劳务差遣方法承受残疾人在本单位工作的，由差遣单位和承受单位经过签定协议的方法协商一致后，将残疾人数计入其间一方的实践组织残疾人工作人数和在职员工人数，不得重复核算。

核算公式如下：

月在职员工均匀人数＝(月初在职员工人数+月末在职员工人数)÷2；

年在职员工人数＝月在职员工均匀人数之和÷12 。

七：上年用人单位实践组织的残疾人工作人数怎么确认？

用人单位应向主管的残疾人联合会申报核定按份额组织残疾人工作状况，由残疾人联合会对用人单位组织工作的残疾人人数进行核实。

用人单位如对审阅后的安顿残疾人工作人数存在疑问，可与当地残联联络。

八：上年用人单位在职员工年均匀薪酬怎么确认？

上年用人单位在职员工年均匀薪酬，按用人单位上年在职员工薪酬总额除以用人单位在职员工人数核算。

注：自2018年4月1日起，将残疾人工作保证金征收规范上限，由当地社会均匀薪酬的3倍下降至2倍。

其间，用人单位在职员工均匀薪酬未超越当地社会均匀薪酬2倍（含）的，按用人单位在职员工年均匀薪酬计征残疾人工作保证金；超越当地社会均匀薪酬2倍的，按当地社会均匀薪酬2倍计征残疾人工作保证金。

九：什么企业能够免征残疾人工作保证金？

自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职员工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人工作保证金。

留意：非企业不享用免税，比方注册类型为民办非企业的单位。

最终，特别提示：1、即便契合减免条件，不需交纳保证金的用人单位，也应进行申报（当地不需求申报的在外）。

2、若用人单位因不行抗力自然灾害或其他突发事件遭受严重直接经济损失，或许如期交纳保证金确有困难的，能够向主管税务机关请求减免或许缓缴保证金。

3、若单位上年实践组织残疾人工作的，可是申报表里未带出安顿残疾人人数的，能够核实当地残联部分是否处理过年审。