「002825」“对我极为不公”，员工在职8年被3次警告：前两次相隔近7年！遭公司辞退索赔13.8万元，高院的判决来了
2023-03-23 03:31:55 来源：盛楚鉫鉅网
每经修改：毕陆名
北京有一家公司职工手册规则，三次正告属严峻违纪，公司可免除劳作合同。不过，问题来了，一职工入职8年被书面正告三次，可是前两次的间隔时刻相距近7年。试问，公司这时解雇该职工是否合法？
据我国裁判文书官发表的一则判定书显现，朱某某系北京市某企业管理咨询有限公司职工，2011年8月20日入职，岗位为司机。
公司职工手册规则“未完成作业责任范围内的作业任务的，如未形成经济损失，可视情节轻重给予书面正告处分，累计给予职工3次书面正告的，归于严峻违背劳作纪律，公司有权与其免除劳作联系。”
2012年8月28日，公司第一次对朱某某作出书面正告。
2019年3月20日，第2次书面正告，事由为“在上班期间屡次玩手机、睡觉，严峻违背诊所的规章制度和劳作纪律”。
2019年5月20日，第三次正告，事由为“上班期间屡次迟到、并于2019年3月5日下班时未打卡，严峻违背诊所劳作纪律的相关规则”，并排明晰迟到及下班未打卡的日期及打卡时刻。
2019年5月21日，公司向朱某某发送了《职工辞去职务告诉书》，以朱某某“在作业过程中屡次严峻违背公司相关规章制度，且在收到书面正告及劝止后仍回绝改正”“严峻违背用人单位规章制度”为由，告诉朱某某将其解雇。
2019年6月18日朱某某恳求裁决，该裁决委判定公司付出朱某某2017年6月18日至2018年12月31日休息日加班费66052.41元、免除劳作联系赔偿金137840.64元、为朱某某出具免除劳作联系证明，驳回了朱某某的其他裁决恳求。
对此，朱某某及公司均不服判定诉至北京市朝阳区人民法院。
图片来历：摄图
一审判定：公司以累计三次书面正告为由免除劳作合同，契合法律规则
北京市朝阳区人民法院以为，公司提交的根据能够证明朱某某存在第2次、第三次正告中所载明的作业期间睡觉、玩手机，迟到、下班未打卡等违纪状况，其因而对朱某某作出正告处分并无不当。
而2012年8月28日公司曾对朱某某作出书面正告，朱某某已签收且无根据显现其曾对此提出异议，应确定其认可该次正告。
根据公司2011年及2017年版的职工手册，朱某某累计收到三次书面正告，公司有权与其免除劳作合同，而未规则累计的期限。因而公司以朱某某累计收到三次书面正告为由与其免除劳作合同，契合法律规则，一审法院支撑其要求不付出朱某某违法免除劳作联系赔偿金的恳求。
不过，朱某某却不服，向北京市第三中级人民法院提起上诉。
二审判定：一审法院确定公司系合法免除无需付出赔偿金并无不当
北京市第三中级人民法院以为，公司向朱某某发送了《职工辞去职务告诉书》，以朱某某“在作业过程中屡次严峻违背公司相关规章制度，且在收到书面正告及劝止后仍回绝改正”“严峻违背用人单位规章制度”为由，告诉朱某某将其解雇。公司提交的根据能够证明朱某某存在第2次、第三次正告中所载明的作业期间睡觉、玩手机，迟到、下班未打卡等违纪状况，其因而对朱某某作出正告处分并无不当。
而2012年8月28日公司曾对朱某某作出书面正告，朱某某已签收且无根据显现其曾对此提出异议，应确定其认可该次正告。
朱某某签字认可收到2011年4月版职工手册、2017年9月版职工手册，两份职工手册中均规则“未完成作业责任范围内的作业任务的，如未形成经济损失，可视情节轻重给予书面正告处分，累计给予职工3次书面正告的，归于严峻违背劳作纪律，公司有权与其免除劳作联系。”故公司以朱某某累计收到三次书面正告为由与其免除劳作合同，契合法律规则。
综上，一审法院确定公司系合法免除两边劳作合同并判定公司无需付出违法免除劳作联系赔偿金并无不当，故予以保持。
恳求再审：第一次正告距第2次长达7年，免除对我极为不公平
朱某某向北京高院恳求再审称，第一次书面正告作出时刻为2012年，距后两次已近7年之久，长达7年的时刻里，我并未有过任何违纪行为。假如仍将第一次书面正告，作为确定公司能够单独免除劳作联系的根据，那对保持劳作联系的稳定性是极为晦气的，对我来说也是极为不公的。
高院裁决：朱某某的确存在三次正告，公司免除劳作合同合法
北京市高级人民法院经审查以为，公司职工手册中规则“未完成作业责任范围内的作业任务的，如未形成经济损失，可视情节轻重给予书面正告处分，累计给予职工3次书面正告的，归于严峻违背劳作纪律，公司有权与其免除劳作联系”。
朱某某签字认可收到职工手册。在案的根据能够证明，朱某某存在第2次、第三次正告中所载明的作业期间睡觉、玩手机、迟到、下班未打卡等违纪状况，公司根据职工手册对其作出了书面正告处理。
关于第一次书面正告，朱某某已签收且无根据显现其曾对此提出异议。公司以朱某某累计到达三次书面正告为由，根据职工手册免除劳作合同，并按程序规则履行了告诉工会手续。一、二审法院确定公司系合法免除两边劳作合同，并无不当。
综上，一、二审法院确定事实清楚，适用法律正确。裁决如下：驳回朱某某的再审恳求。
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