涨停价大卖单(三网融合是哪三网)
2023-03-14 04:46:03 来源：盛楚鉫鉅网
本报记者赵琳
本周以来，信隆健康(002105)股价上涨超越11%，并于4月18日创下反弹新高。可是，公司4月12日发布的2018年年报却没有股价这般令人愉悦：受国内外商场环境改变较大，信隆健康(002105)运营面对多重困难，公司2018年经营收入和归属于上市公司股东的净赢利别离同比下滑13.88%和76.14%。
值得注意的是，2018年，信隆健康(002105)扣除非经常性损益的净赢利仅有75.75万元，而2018年公司董监高的酬劳算计为496.11万元，其间董事、总经理廖学湖的年薪更是到达72.73万元，与上市公司扣非后的净利相差无几。在2018年上市公司成绩大幅下滑的布景下，廖学湖的年薪还逆市添加近9万元。
《证券日报》记者针对上述问题欲采访信隆健康(002105)，可是公司董事会秘书处的电话一向无人接听。清晖智库首席经济学家宋清辉对记者表明，“上市公司高管的薪酬问题一向被商场所诟病，尽管上市公司提出的高管薪酬计划，需求提交股东大会审阅经过，但中小股东因为没有发言权，实际上等于是高管自定薪酬，当然是多多益善，此举危害的无疑是广阔中小股东的利益。”
信隆健康(002105)是一家以研制、出产、出售自行车零配件、运动器件、恢复辅佐器件等为主经营务的公司。2016年，在同享单车的春风沐浴中，信隆健康(002105)曾一改前期颓势，成绩大增。可是，当同享单车风景不再的时分，公司成绩也受到了巨大承压。
2018年，受多重压力影响，陈述期内，信隆健康(002105)完成经营收入15.03亿元，同比削减13.88%。赢利方面则更为惨白。陈述期内，公司完成经营赢利-935.99万元，同比削减118.43%；完成归属于上市公司股东的净赢利，以及扣非后净赢利别离为1092.51万元和75.75万元，比上年别离同比削减76.14%和98.08%。
记者注意到，信隆健康(002105)旗下共有6家子公司及参股公司，这些公司中除HLCORP（USA）一家公司完成233.82万元的盈余外，其他5家公司均亏本，算计亏本金额到达7011.37万元。
此外，依据公司此前发布的2019年一季度成绩预告显现，本年首季，公司估计亏本710万元至983万元，同比下降30%至80%。
另一方面，尽管成绩不尽善尽美，可是信隆健康(002105)却很舍得高管们“发钱”。依据公司发表的董事、监事、高档管理人员酬劳状况显现，18人（其间1人年内离任）2018年算计的酬劳为496.11万元。其间，年薪最高的为董事、总经理廖学湖，到达72.73万元，其次是董事姜绍刚，到达65.11万元。此外，年薪超越50万元的还有董事长廖学金、董事会秘书陈丽秋，以及财务总监邱东华。
2017年，信隆健康(002105)董事、监事、高档管理人员的算计酬劳为401.27万元，比较上一年，公司2018年在这块的开销多出94.84万元。其间，年薪最高的廖学湖2017年酬劳为64.1万元，2018年添加了8.63万元。此外，除姜绍刚1人薪酬下降1.52万元外，其他遍及加薪。
2018年信隆健康(002105)扣非后的净赢利也不过戋戋75.75万元，而廖学湖一人的酬劳就高达72.73万元，且在上市公司成绩大幅下滑的布景下，高管不只领着高薪，还逆市加薪，这一行为是否正常？
对此，宋清辉以为，“这种逆市加薪行为，颇有挖苦意味。”他主张监管层对上市公司高管薪酬进行必要的准则束缚，不然长此下去将伤害到商场健康“肌体”。
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