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失业保险金可以领几次,失业金领取有次数抗洪概念股限制吗

2023-12-09 10:21:34 来源:盛楚鉫鉅网

今日我们来聊一聊赋闲稳妥的相关论题。记住之前就有友询问过,说收取赋闲金会不会影响到未来自己的养老金待遇呀?会不会给自己形成什么欠好的影响呀?其实不会的,收取赋闲金是不会对养老金待遇形成影响的。由于赋闲稳妥和养老稳妥尽管都在社保范围内,却是两种不同的稳妥。没什么必然联系!

假定非要说领赋闲金会对未来养老金待遇形成什么影响的话,假定你在收取赋闲金期间没有以灵敏作业人员的身份自行交纳养老稳妥,那么未来处理退休,核算养老金时,你领赋闲金的这段时刻的养老稳妥缴费年限便是缺失的。比如说你收取了12个月的赋闲金,这期间又没有自行交纳养老稳妥,那么退休时核算养老金,你就缺少了这一年的缴费年限,所核算出来的养老金就会略微少了一点点,但距离不会特别大。

所以说我们在领赋闲金这件事上不要有顾忌,只需你契合收取条件,完全能够大大方方的去申领赋闲金,不会对你未来的养老金形成什么影响。而且收取赋闲金实际上还有一个优点,那便是社保法第四十八条规则,赋闲人员在收取赋闲金期间,是不必自己缴费就能享受到根本医疗稳妥待遇的,这个保费是从赋闲稳妥基金中付出的。

除了这个问题,我们还都比较关心赋闲金有没有收取次数的约束?只需一向处于赋闲状况,是不是就能够无约束的收取呢?

当然不能无约束的收取!赋闲金的收取年限与累计缴费时刻有关,收取年限最长不超越二十四个月。具体规则是,累计缴费时刻在一年以上两年以内的,可收取3个月的赋闲金。累计缴费时刻在两年以上三年以下的,可领6个月赋闲金。累计缴费年限在三年以上不满四年的,可领9个月赋闲金。累计缴费年限在四年以上五年以下的,可领12个月赋闲金。累计缴费年限超越五年的,每满一年,增发一个月赋闲金。但收取赋闲金的期限最长不得超越24个月。

什么意思呢?假定一个人的赋闲稳妥累计缴费了20年,假定依照方才的算法,他超越了5年的部分一共是15年吧?那么应当是12个月+15个月,收取27个月的赋闲金。不过方才咱也说了,收取月数有上限,是24个月。所以即使他有20年缴费年限,赋闲金也只能领24个月的。

不过虽然赋闲金的收取年限有上限,但收取次数是没有约束的。比如说一个人先累计缴费了两年多,赋闲了,依照规则能够领6个月赋闲金。然后又找到作业单位,又交纳了两年多的赋闲稳妥,然后又赋闲了,还能再领6个月赋闲金。随后再次找到作业,又交纳了几年赋闲稳妥,假定再赋闲的话仍是能够收取相应月份的赋闲金的。并不是说榜首次领完之后,今后就再也没有时机收取了。

最终我们再来说一说赋闲金的收取条件。收取赋闲金是要契合条件的,并不是说只需你丢了作业、赋闲了,就能领到赋闲金。要一起满意下面三个条件。

首要榜首,得是参与赋闲稳妥,而且现已缴费满1年以上的。第二点非常重要,必须得对错自己志愿中止作业的。什么意思呢?不能是由于劳动者本身的原因自动提出离任的。第三便是劳动者现已处理赋闲挂号和求职挂号的。契合这三个条件就能够申领赋闲金了。

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