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2023-04-09 21:39:08 来源：盛楚鉫鉅网
曩昔一年多，家住美国加州圣何塞市的格雷戈里·安德森一向对自己被前店主yahoo辞退一事心存愤懑。2016年2月1日，他向当地联邦地办法院提交诉状，控诉yahoo公司将其不合法辞退，“轻视男性”的罪名也令人惊奇。
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绩效查核准则“闯祸”
安德森在其递送的申述材猜中宣称，yahoo公司内部季度绩效查核准则(QPR)违反了联邦和加州法令;一起，该公司还涉嫌性别轻视男性职工。
根据安德森的说法，他自己原在yahoo公司担任yahoo轿车、家居、购物、小型企业及旅行板块，后于2014年夏天请假参与密歇根大学的奖学金方案，期间却被yahoo公司奉告，自己已被扫地出门。安德森辩称“被同意请假的职工本不受QPR的限制”，但yahoo公司做出解聘决议的根据却是“特设累计QPR查核准则”，一种“不透明，职工难以了解其操作流程和初衷”的查核准则。
“QPR查核法不透明，职工不知道谁是最终决策人，其间包含哪些查核目标以及某些查核目标为何做出改动。QPR查核准则的规划可能会怂恿某些人从个人喜爱和成见出发来做出续聘或停止聘任合同的决议。”安德森在诉状中说。
除了自己被辞退一事外，安德森也对yahoo公司的查核准则自身提出异议。现在，QPR查核准则将yahoo职工分为五个等级，但安德森以为“这种准则规划往往更有利于某些职工”。
正是这一表述，引出“轻视男性”这一引发巨大重视的指控。安德森在诉状中宣称，他的女老板、时任yahoo公司首席营销官(COO)凯西·萨维特“一向揭露表明要添加媒体部分女人职工数量，并有意招聘、选拔女人职工以及抛弃续聘、降职或辞退男性职工”，包含在2014年夏天以QPR查核不合格为由裁退了安德森在内的“以男性占绝大多数的”600名yahoo职工。
谁是“元凶巨恶”
针对安德森的指控，yahoo公司发表声明称“公正一向是咱们的年度查核准则和查核办法的辅导准则。咱们规划这样的绩效查核准则，便是为了让公司不同等级的职工定时承受他人的赋有含义的、可履行的反应信息。咱们信任这样的查核准则能够激起职工活跃性，在工作中发挥最大潜力。咱们的绩效查核准则还能够让体现好的职工在公司内取得更大发展机会，让体现欠安的职工被筛选出局。”
但是，如此官样文章的声明明显令弱势的安德森取得更多支援，甚至有媒体“支招”称：别再去跟萨维特较劲了，由于QPR查核准则的建立者yahoo公司首席履行官(CEO)玛丽莎·梅耶尔才是“元凶巨恶”。
事实上，业界对梅耶尔的责备还有许多。比方，yahoo公司股东、美国对冲基金SpringOwl Asset Management董事总经理埃里克·杰克逊曾发布长达99页的幻灯片，具体发表梅耶尔任职期间做出的贵重开支，包含花费700万美元举行豪华主题节日派对。此外，yahoo公司还为职工供给各类美食、iPhone等。
当然，梅耶尔任职期间最大的败笔，还要算2013年以10亿美元现金对轻博客Tumblr的收买，这也是yahoo公司在梅耶尔治下最大的一笔收买买卖。Tumblr当年具有3亿月活泼用户，梅耶尔期望Tumblr能为堕入挣扎的yahoo带来生机，并提高营收和带动流量。她估计，Tumblr将当即让yahoo用户数量提高50%至10亿，但这一进程实际上用了18个月之久。
成绩欠安才是“真凶”
近年来一直成绩欠安的yahoo公司已失掉从头兴起的才能。该公司2月2日发布的2015年财年第四季度财务陈述显现，yahoo公司当季净亏损44.35亿美元，成绩远远不及上年同期的盈余1.66亿美元。
在此情况下，梅耶尔明显顾不上安德森这般小角色的“聒噪”。她宣告，yahoo公司即日起将开端履行一份活跃的战略方案，该方案将进一步整合公司，更多重视查找、电邮和Tumblr，一起将重视4大笔直在线内容事务：新闻、体育、财经和时髦。总归，梅耶尔以为，经过简化公司、缩短专心范畴，这一战略方案将更好地推进yahoo公司在未来的营收增加和功率提高。她还表明，yahoo公司将裁人15%，并封闭坐落迪拜、墨西哥城、布宜诺斯艾利斯、马德里和米兰的五个办事处。
上述方案相当于裁退1700名职工，此外，估计还将有数百名职工会因工作地址改变而自动辞去职务。查询显现，将有1650万名美国人会因观战2月7日的年度美式橄榄球联赛总决赛(“超级碗”)而无法及时在8日出现在工作岗位上，功德的美国媒体借此冷言冷语称，梅耶尔的战略方案，会让下周一不去上班的人数增至1650.2万。
其实，yahoo人力资源危机的背面，更多的是这家老牌互联企业的困难与无法。
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