工人日报：友怒怼的是少数企业奉为圭皋的错版人民币价格“超时加班文化”

　　4月4日，疑似“中国电科职工因清明节被强制加班怒怼领导”的聊天记录在络上热传。聊天记录显现，一名职工因清明“被自愿加班”而暴怒，发泄了自己“整月从早上8点到晚上11点接连加班”的怨气，引起部分搭档的团体共识。当地工会第一时间发动作业程序，仔细核对相关状况。5日，中国电科方面回应表明，传聊天记录所涉单位和人员非集团公司所属成员单位和职工。

　　作业的本相终究怎么，还有待进一步厘清，但民的重视让相关论题频频冲上热搜。从留言区来看，怒怼职工虽然言辞剧烈、言语粗糙，但简直赢得友一边倒的支撑——人们介意的不是哪个单位加班太多，怒怼的是少量企业奉为圭皋的“逼迫加班、超时加班文明”。

　　近年来，全社会在尽力呼吁把职工歇息度假权落到实处，但在少量工作、部分企业，不合理的超时加班、“被自愿”加班等现象仍然存在，下班后各种作业群还不下班，更是让许多职工身心疲乏。有的加班不只超长，更是无效的。在这一事情中，“一个CP2的流程一天就能够搞定，非要拖4天，然后玩命组织加班”，就让许多职场人心有戚戚、代入感剧烈。

　　面临不合理的加班，为了保住岗位饭碗，职工一般没有底气说“不”。这一事情中，一则友留言戳中了许多人的心——“大部分职工都没有他这个胆量或本钱回绝加班”。

　　实际上，我国相关法令对加班、歇息度假都有明确规则。1995年实施的《中华人民共和国劳作法》规则了劳作者每日作业时间不超越8小时、均匀每周作业时间不超越44小时的工时准则，并着重“劳作者享有歇息度假的权力”。在加班方面，法令规则，一般每日不得超越1小时；因特别原因需求延伸作业时间的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越3小时，可是每月不得超越36小时。与此同时，用人单位组织加班的，应当依照国家有关规则向劳作者付出加班费。

　　并且，法定节假日是国家准则的重要一环，劳作者享有度假权。以清明节为例，这一节日承载着礼敬先人、慎终追远的民族文明和精力依存，不只要利于宏扬孝道亲情，也能够促进民族凝聚力和认同感。本年清明节，为了优化假日组织，相关部分改动了清明假日调休3天的做法，只休1天。

　　要求职工在超长加班后持续“自愿加班”，“偷”走可贵的一天公共假日，不只罔顾国家准则组织，并且涉嫌违背劳作法令法规。

　　“自愿加班”“狼性文明”等所谓“加班文明”屡禁不绝的背面，是不科学、粗犷的办理认知。一些企业靠违法逼迫劳作者加班换来KPI（成绩）的提高；一些企业充满着层层加码的加班官僚主义——领导都加班，下级就要加更多的班。职工只能忍受，以此交换安稳的收入和工作的开展。但是，不科学、不人道的加班耗尽了职工的精力、透支了职工的健康；不合法、不合理的加班更让职工心有怨气，敌对心情、劳作胶葛由此而来。

　　劳作者的健康是企业开展、全社会高质量开展的柱石。过度延伸作业时间，会导致一系列后果，包含健康受损、生育率下降、心理疾病，乃至过劳死。

　　在经济复苏动能微弱的当下，市场竞争分外剧烈，不少企业也面临着开展焦虑。但企业开展的潜力来自于立异、技能、质量、办理，而不能靠透支职工膂力。只要严守法令红线、保护职工权益，才干营建劲儿往一处使的企业团队文明，调集劳作者的才智与力气，与企业抱团开展。

　　完结不合法的“被自愿”加班问题，抵挡不合理的办理方式，为劳作者权益鼓与呼，要让劳作法令法规“长出牙齿”，使用人单位不能固执、不敢固执。

　　友对这一事情超高重视的背面，释放出的是大众的共同期翼：纠偏变形“加班文明”，营建人道化职场环境，执行8小时作业制和带薪年度假准则，保证劳作者合法权益。