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600355股票(于泳)

2023-11-30 03:00:13 来源:盛楚鉫鉅网


11月25日正式收效的新版《上海市人口与计划生育法令》中,生育假由本来的30天延伸到了60天,生育稳妥待遇也随之延伸。近期不少网友问询,收取生育金期间个税怎么交纳?产假期间薪酬和生育金能够都领吗?

关于妇女生育补助个人所得税的问题,《财政部国家税务总局关于生育补助和生育医疗费有关个人所得税方针的告诉》(财税〔2008〕8号)有清晰规则:生育妇女依照县级以上人民政府依据国家有关规则拟定的生育稳妥方法,获得的生育补助、生育医疗费或其他归于生育稳妥性质的补助、补助,免征个人所得税。

也就是说,从生育稳妥基金领到的生育日子补助和生育医疗费补助都不需求交纳个税。

那么收取生育补助期间,妇女薪酬怎么发呢?

上海市人力资源和社会保障官微清晰,产假和生育假期间企业按什么规范付出薪酬,应该分两种景象判别。

榜首,用人单位没有交纳生育稳妥,职工产假期间的薪酬由用人单位付出。其规范依照国家规则是生育前薪酬规范。假如生育前薪酬规范每月起浮,则司法实践中,会依照女职工产假前12个月应发薪酬的均匀数额来确认其产假期间的月薪酬规范。

第二,用人单位已交纳生育稳妥。一般状况下由生育稳妥基金付出其职工产假期间的待遇,其生育日子补助的付出规范为女职工所在单位上年度职工月均匀薪酬规范。

换句话说,生育补助和薪酬只能获得其中之一。现已交纳生育稳妥而且享用生育稳妥待遇收取补助的妇女,所在单位是不必别的发放薪酬的,也就不触及个税;只要用人单位没有交纳生育稳妥的状况下,用人单位需求付出薪酬给从业妇女。

需求留意的是用人单位现已交纳生育稳妥的景象中也有特殊状况,即女职工已享用生育日子补助缺乏其应享用的薪酬性收入,依据《上海市乡镇生育稳妥方法》规则,缺乏部分由用人单位付出。

举个比如来说,王女士生育前12个月的月均匀薪酬为20000元,生育后请求生育补助,因王女士单位申报的上年度企业职工月均匀薪酬为5000元,故王女士每个月能够享用5000元生育日子补助。这种状况下,公司应当依照王某每月20000元的薪酬规范补发待遇。

那么,公司补差或许用人单位没有交纳生育稳妥需求付出职工产假薪酬,这种状况需求交纳个税吗?上海市税务热线回复财税〔2008〕8号文规则了免征个人所得税的规模,即生育妇女依照获得的生育补助、生育医疗费或其他归于生育稳妥性质的补助、补助不交纳个税,不符合上述规则的部分需求依照薪酬交纳个税。(王旭)

来历:东方网

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