南玻股票股吧(南玻a股余额宝最多能存多少钱票同花顺股吧)
2023-12-02 17:43:02 来源：盛楚鉫鉅网
本来的南玻惊涛骇浪，即便是宝万大战最剧烈的时刻，南玻也未曝出什么争斗的音讯。而事实上，宝能系早现已过屡次增持，成南玻榜首大股东。自2014年12月以来，前海人寿、钜盛华等经过二级商场继续增持南玻股票。最新的三季报显现，宝能系除了经过旗下前海人寿的稳妥产品组合持有南玻股票外，还经过钜盛华直接持有南玻股票。此外，三季报还显现，其共同行动听承泰集团有限公司经过银河证券（香港）持有27,625,299 股南玻股票，上述揭露发表的持股算计533,698,843股，占南玻总股本的25.72%。但到了本周，安静的局势完全被打破，详细状况是怎样的，先看个时报君（微信ID：wwwstcncom）制造的这个时刻轴：2016年11月14日暂时董事会：宝能系暂时提案陈琳暂代董事长 独董敌对或放弃南玻A董事会于2016年11月7日下午收到董事王健、陈琳、叶伟青、程细宝四位董事的《提案》，包含制定南玻“十三五”开展战略规划等6项方案。南玻A在收到上述提案后，11月14日召开了第七届董事会暂时会议。会议应到会董事9名，实到董事8名，董事长曾南因健康原因，托付董事吴国斌到会会议并表决。不过在本次董事会暂时会议中，提出上述《提案》的四位董事现场提出吊销原《提案》中的一切方案，一同在会议现场提出了暂时提案《关于由董事陈琳代为实行董事长职权的方案》。成果6票赞同，1票敌对，2票放弃，该抉择取得经过。敌对和放弃票均来自独立董事。其间，独董张建军以为董事长曾南一向在实行董事长责任，不需求由其他董事代为实行董事长职务，一同以为此方案存在程序瑕疵，没有提早告诉，不是董事会本次议题，因而挑选敌对。另两位独董符启林、杜文君均以方案存在程序瑕疵，不是此次董事会议题为由，挑选放弃。揭露材料显现，董事陈琳具有宝能系布景。而提交方案的4位董事，3位代表宝能系，1位具有北方工业公司布景。2016年11月15日晚间南玻A发表多位中心高管团体辞去职务暂时董事会完毕的第二天(11月15日)，南玻A收到从董事长、CEO、财务总监到担任技能的副总裁等7位中心高管的辞去职务陈述，当天南玻A对此状况进行公告。2016年11月15日晚间深交所宣布首封重视函：要求阐明暂时董事会相关抉择是否合法有用关于南玻A发表第七届董事会暂时会议未能按原定议程进行，而是审议经过《关于由董事陈琳代为实行董事长职权的方案》一事，深交所于当日晚间宣布重视函。深交所要求南玻A对暂时董事会的相关程序以及审议成果是否合法有用等问题作出阐明。2016年11月16日午间南玻A高管回应团体辞去职务：因宝能步步相逼南玻A一位此次辞去职务的高管向证券时报·e公司记者回应了团体辞去职务的详细原因，宝能步步紧逼，成心延迟、刁难公司股权鼓励方案，大幅进步成绩许诺，公司办理层对公司的未来损失决心。关于曾南此前是否正常履职董事长职务，“董事长(曾南)在国外，董事会我就在现场，前海人寿是步步相逼，更多的是一种强制性的行为，这没什么好说的。”上述前高管说，“独立董事最清楚，独立董事为什么不赞成，是因为他们以为不合规。”关于前海人寿声明所称“与其他股东方共同向相关南玻高管表达了屡次诚挚的好心款留”，上述前高管表明“没有这回事，没有款留”；关于高管带着中心技能脱离的风闻，其回应称“咱们做了这么多年，最少的法令仍是懂的，带走中心技能不是等着坐牢吗？这都是无理的责备。”2016年11月16日下午深交所再发重视函：前海人寿告发公司董秘辞去职务未发表深交所11月16日下午再发重视函，要求公司对媒体报道以及前海人寿对公司的投诉告发状况进行阐明。依据该重视函，前海人寿向深交所告发称，南玻A未对董事会秘书丁九如提交的辞去职务状况进行及时发表。2016年11月16日晚间前海人寿回应：调整南玻股权鼓励方案有四种考虑 不存在“步步紧逼”针对现在状况，前海人寿经过证券时报·e公司独家作出声明，前海人寿指出，关于股权鼓励方案，公司延聘商场独立第三方专业团队对商场和工作状况进行了专题调研。前海人寿的调研数据显现，南玻A原股权鼓励方案设定发行占比6.5%归于商场高位，远超全工作上市公司及同工作上市公司一般水平，前海人寿以为本次股权鼓励发行占比为3%较为适宜。至于有关媒体报道的“依照相关规定，每年股权鼓励方案需求在9月30日前走完程序，要不然当年无法施行。”前海人寿声明指出，9月30日的节点非法令法规要求的时刻节点，不存在此问题。前海人寿还称，此次事情中，前海人寿、其他股东一向和南玻办理层尤其是高层坚持杰出有用的交流，但据南玻其他股东和南玻内部员工反映，南玻办理层尤其是高层未将前海人寿和其他股东的好心和实在主意(如进步对一线员工的鼓励份额)传达给员工，而是阻隔、乃至曲解、误导股东对股权鼓励的反应定见，人为地将员工与股东敌对起来。声明一同指出，据南玻股东、南玻员工和社会反映，南玻高管已对辞去职务后到另一家公司上任做好了充沛的预备，其辞去职务和入职在分方案、有步骤施行中。南玻高管是将此次股权鼓励方案作为其早已蓄谋辞去职务的托言，掩盖其涉嫌对外运送南玻中心技能、中心秘要和中心人员的行为。2016年11月16日晚，接近发稿时，南玻A再发一则公告，内容是董秘丁九如辞去职务的音讯，疑似是对前海人寿质疑其漏发公告的回应。而评级组织中诚信也在16日晚间就南玻人事动乱发布公告称，将亲近重视相关事态发展，以便及时判别股权改动、严重人事变化等对公司未来开展战略、事务运营和信誉状况的影响。这意味着，一旦事态超出操控，南玻集团及相应债券的AA+信誉评级或将被下调。南玻A会不会停牌？在曝出原办理层与宝能宫斗的信息后，南玻A今日高开后敏捷走低，最高时涨了将近5个点。但随后剧烈震动，至收盘时仅上涨0.33%，成交量明显扩大，振幅亦创下近三个月新高。南玻A各方在买卖时刻内几回过招，这种状况是否需求停牌呢？依据深交所上市公司标准运作指引第5.2.3条， 在下列紧迫状况下，上市公司可以请求其股票暂时停牌：（一）公共传媒中传达的音讯或许或许现已对公司股票买卖价格产生较大影响，需求进行弄清的；（二）买卖反常，需求进行阐明的；（三）公司及相关信息发表义务人产生或许对公司股票及其衍生种类买卖价格产生较大影响的严重事情（包含处于谋划阶段的严重事情），有关信息难以保密或许现已走漏的；（四）中国证监会或许深交所以为必要的其他状况。榜首、二条不符合，停牌仍是不断牌，取决于对第三条的了解：产生或许对公司股票买卖价格产生较大影响的严重事情。南玻A七名高管，包含董事长曾南、董事/CEO吴国斌、财务总监罗友明、副总裁柯汉奇、副总裁张凡、副总裁张柏忠、副总裁胡勇团体辞去职务，是不是影响股价的严重事情？依照常理来剖析，一家公司的最高办理层团体离去，必将对公司产生严重影响。但从信息发表的视点来看，只需公司及时发表了信息就可以，高管辞去职务并不需求停牌。南玻A在公告中表明，以上相关人员职务将产生严重变化，提请广阔出资者留意出资危险。此前，也呈现过多起高管团体辞去职务事情。10月17日，乾照光电（300102）董事长王维勇、副董事长曾炜杰、董事蔡海防、董事林晓辉、副总张永团体辞去职务。9月30日，中技控股(600634)董事长朱建舟、蔡文明、胡蕊、独立董事吕秋萍团体辞去职务。8月11日，一汽轿车（000800.SZ）董事长许宪平、董事滕铁骑、监事会主席汪玉春、监事杨延晨、员工监事王立君团体辞去职务。7月10日，全聚德（002186）董事长王志强、总经理邢颖、董事张冬梅、董事会秘书施炳丰等人团体辞去职务。5月24日，中毅达（600610）董事长、总经理刘效军以及副总经理、董秘、财务总监林旭楠辞去职务。2月3日，华信世界(002018)总经理陈斌及7名副总经理或董事、2名监事、2名独立董事合计12名高管团体辞去职务。……这次南玻A办理层与前海人寿的比赛，估量后续还会有许多料爆出，孰是孰非难以下判别，仅仅期望相关各方能切实将维护股民利益放到实处。附时报调查：南玻事情透射本钱与工作经理人同处窘境证券时报记者 岳薇16日，南玻的多朝元老董事长曾南携一众旧部演出了一出“空城戏”，7名高管向董事会递上辞呈，团体出走。冰冻三尺非一日之寒。事情主角南玻高管和宝能系各不相谋，关于7人是斗气出走仍是团体换岗未有结论，本相错综复杂。两边这次强势的正面抵触乃至被视为宝万之争“大结局”的提早演出。从1984年南玻成立时起，曾南就历任高管至今，下过车间，进过工厂，当年的创业元老便是背着书包卖玻璃的“玻璃佬”，走街串巷出售他人出产的玻璃。32年曩昔，南玻现在已具有了多个产业布局。从开端的中外合资企业，到改组为股份公司，最终登陆本钱商场，南玻的定位也在改动。自2015年起，在南玻的定时陈述中，南玻的办理团队对自己的定位是工作经理人，开端承受从创始人到工作经理人的人物改变。一群工作经理人，当公司股权结构产生改动时，自动或许被逼团体出走，都不是一同很正面的事情。两边或许自身并无对错之分，但南玻事情也折射出新晋大股东与原办理层在观念方面的不合。曾有某上市公司高管表明，代表“旧时代”的工作经理人假如能取得新晋大股东的必要尊重，或许这些工作经理人不以过往功劳为筹码企图对立新晋大股东代表的本钱力气，互相有用交流，结局或许愈加满意。假如说南玻代表一类事例，即高管以自动团体请辞方法表达某种心情，那么万科无疑是别的一类事例——高管曾简直被新晋大股东团体解雇。偶然的是，南玻和万科榜首大股东均是宝能系成员，且宝能系在两家公司中均“入而不主”。在很长一段时刻内，宝万之争甚嚣尘上，两边坚持比赛。5个月前，宝能提请免除简直整个万科董事会，王石曾放言，最坏的打算是“率团队团体出走，再造一个万科”。简直没有人置疑以王石、郁亮为中心的万科工作经理人的出走会为万科的运营办理带来负面影响。南玻和万科或许代表了两类略显极点的事例，透射出工作经理人与本钱之间难以谐和的对立，本钱使用投票权施以威望，而工作经理人则以辞去职务作为要挟。其实，新的大股东入主上市公司，争夺话语权无可厚非，这样的事例也并不罕见。仅仅，本钱力气的鸿沟应怎么厘清？假如上市公司的中心办理层都跑了，那外部资金买到的充其量仅仅上市公司的壳。所幸的是，更多的事例显现，当上市公司控股权产生改变时，工作经理人可以与本钱调和同处，或许以平稳的方法辞去职务。
“盛楚鉫鉅网-财经,证券,股票,期货,基金,风险,外汇,理财投资门户”的新闻页面文章、图片、音频、视频等稿件均为自媒体人、第三方机构发布或转载。如稿件涉及版权等问题，请与
我们联系删除或处理，客服邮箱，稿件内容仅为传递更多信息之目的，不代表本网观点，亦不代表本网站赞同
其观点或证实其内容的真实性。
- 声音提醒
- 60秒后自动更新
中国8月CPI年率2.3%，预期2.1%，前值2.1%。中国8月PPI年率4.1%，预期4.0%，前值4.6%。
08:00【统计局解读8月CPI：主要受食品价格上涨较多影响】从环比看，CPI上涨0.7%，涨幅比上月扩大0.4个百分点，主要受食品价格上涨较多影响。食品价格上涨2.4%，涨幅比上月扩大2.3个百分点，影响CPI上涨约0.46个百分点。从同比看，CPI上涨2.3%，涨幅比上月扩大0.2个百分点。1-8月平均，CPI上涨2.0%，与1-7月平均涨幅相同，表现出稳定态势。
08:00【 统计局：从调查的40个行业大类看，8月价格上涨的有30个 】统计局：从环比看，PPI上涨0.4%，涨幅比上月扩大0.3个百分点。生产资料价格上涨0.5%，涨幅比上月扩大0.4个百分点；生活资料价格上涨0.3%，扩大0.1个百分点。从调查的40个行业大类看，价格上涨的有30个，持平的有4个，下降的有6个。 在主要行业中，涨幅扩大的有黑色金属冶炼和压延加工业，上涨2.1%，比上月扩大1.6个百分点；石油、煤炭及其他燃料加工业，上涨1.7%，扩大0.8个百分点。化学原料和化学制品制造业价格由降转升，上涨0.6%。
08:00【日本经济已重回增长轨道】日本政府公布的数据显示，第二季度经济扩张速度明显快于最初估值，因企业在劳动力严重短缺的情况下支出超预期。第二季度日本经济折合成年率增长3.0%，高于1.9%的初步估计。经济数据证实，该全球第三大经济体已重回增长轨道。（华尔街日报）
08:00工信部：1-7月我国规模以上互联网和相关服务企业完成业务收入4965亿元，同比增长25.9%。
08:00【华泰宏观：通胀短期快速上行风险因素主要在猪价】华泰宏观李超团队点评8月通胀数据称，今年二、三季度全国部分地区的异常天气（霜冻、降雨等）因素触发了粮食、鲜菜和鲜果价格的波动预期，但这些因素对整体通胀影响有限，未来重点关注的通胀风险因素仍然是猪价和油价，短期尤其需要关注生猪疫情的传播情况。中性预测下半年通胀高点可能在+2.5%附近，年底前有望从高点小幅回落。
08:00【中国信通院：8月国内市场手机出货量同比环比均下降】中国信通院公布数据显示：2018年8月，国内手机市场出货量3259.5万部，同比下降20.9%，环比下降11.8%，其中智能手机出货量为3044.8万部，同比下降 17.4%； 2018年1-8月，国内手机市场出货量2.66亿部，同比下降17.7%。
08:00土耳其第二季度经济同比增长5.2%。
08:00乘联会：中国8月份广义乘用车零售销量176万辆，同比减少7.4%。
08:00央行连续第十四个交易日不开展逆回购操作，今日无逆回购到期。
08:00【黑田东彦：日本央行需要维持宽松政策一段时间】日本央行已经做出调整，以灵活地解决副作用和长期收益率的变化。央行在7月政策会议的决定中明确承诺将利率在更长时间内维持在低水平。（日本静冈新闻）
08:00澳洲联储助理主席Bullock：广泛的家庭财务压力并非迫在眉睫，只有少数借贷者发现难以偿还本金和利息贷款。大部分家庭能够偿还债务。
08:00【 美联储罗森格伦：9月很可能加息 】美联储罗森格伦：经济表现强劲，未来或需采取“温和紧缩”的政策。美联储若调高对中性利率的预估，从而调升对利率路径的预估，并不会感到意外。
08:00美联储罗森格伦：经济表现强劲，未来或需采取“温和紧缩”的政策。美联储若调高对中性利率的预估，从而调升对利率路径的预估，并不会感到意外。
08:00美联储罗森格伦：鉴于经济表现强劲，未来或需采取“温和紧缩的”政策。
08:00
