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[000166申万宏源股吧]近因原则的基本内容及运用

2024-01-30 20:15:47 来源:盛楚鉫鉅网

近因准则的根本内容近因:是引起稳妥标的丢失的直接、有用、起决定作用的要素。

反之,引起稳妥标的丢失的直接的、不起决定作用的要素,称为远因。在稳妥理赔中,近因准则的运用具有遍及的含义。

近因准则:在处理赔案时,补偿与给付稳妥金的条件是构成稳妥标的丢失的近因有必要归于稳妥职责,若构成稳妥标的丢失的近因归于稳妥职责规模内的事端,则稳妥人承当赔付职责;反之,若构成稳妥标的丢失的近因归于职责革除,则稳妥人不负赔付职责。只有当稳妥事端的产生与丢失的构成有直接因果关系时,才构成稳妥人赔付的条件。

近因准则的运用丢失与近因存在直接的因果关系,因此,要确认近因,首先要确认丢失的因果关系。确认因果关系的根本方法有从原因揣度成果和从成果揣度原因两种方法。从近因确认和稳妥职责确认看,可分为下述情况:

(1)丢失由单一原因所形成的

若稳妥标的丢失由单一原因所形成的,则该原因即为近因。若该原因归于稳妥职责事端,则稳妥人应负补偿职责;反之,若该原因归于职责革除项目,则稳妥人不负补偿职责。

(2)丢失由多种原因所形成的

假如稳妥标的遭受丢失系两个或两个以上的原因,则应差异解析。

1.多种原因同时产生导致丢失

多种原因同时产生而无先后之分,且均为稳妥标的丢失的近因,则应差异对待。若同时产生导致丢失的多种原因均属稳妥职责,则稳妥人应担任悉数丢失补偿职责;若同时产生导致丢失的多种原因均归于职责革除,则稳妥人不负任何丢失补偿职责;若同时产生导致丢失多种原因不全属稳妥职责,则应严厉区别,对能区别稳妥职责和职责革除的,稳妥人只负稳妥职责规模所形成的丢失的补偿职责;对不能区别稳妥职责和职责革除的,则不予赔付。

2.多种原因接连产生导致丢失

假如多种原因接连产生导致丢失,前因与后因之间具有因果关系,且各原因之间的因果关系没有中止,则最早产生并构成一连串危机事端的原因便是近因。稳妥人的职责可根据下列情况来确认:

榜首,若接连产生导致丢失的多种原因均属稳妥职责,则稳妥人应负悉数丢失的补偿职责。如船只在运送途中因遭雷击而引起火灾,火灾引起爆破,因为三者均归于稳妥职责,则稳妥人对悉数丢失负悉数补偿职责。

第二,若接连产生导致丢失的多种原因均归于职责革除规模,则稳妥人不负补偿职责。

第三,若接连产生导致丢失的多种原因不全归于稳妥职责,最早产生的原因归于稳妥职责,然后因不归于职责革除,则近因属稳妥职责,稳妥人负补偿职责。

第四,最早产生的原因归于职责革除,这以后产生的原因归于稳妥职责,则近因是职责革除项目,稳妥人不负补偿职责。

3.多种原因接连产生导致丢失

致损原因有多个,它们是接连产生的,在一连串接连产生的原因中,有一种新的独立的原因介入,使原有的因果关系链断裂,并导致丢失,则新介入的独立原因是近因。近因归于稳妥职责规模的事端,则稳妥人应负补偿职责;反之,若近因不归于稳妥职责规模,则稳妥人不担任补偿职责。
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