利润不够减薪来凑？广联达被曝“全员年终绩效清零” 股票实时行情员工称或与高管股票解禁有关

1月8日讯近来，广联达被传将全体职工年终绩效强制清零，由此引发职工不满。有职工以为，此举背面的原因或是：此前股票鼓励方案颁发办理层的股票正处于第二个免除限售查核年度，为保证2023年的净利润到达查核要求，办理层才企图经过减少薪酬支出来保证成绩。不过，到发稿时，广联达方面未就此对记者作出回应。

一位脉脉认证为广联达在职职工的人士向记者泄漏：“口头告知是全员归零，内外网反对后，总裁办不得已又发了一封邮件，标明能够运营团队年度奖金清零。”

据其供给的《总裁办公会致全体职工的公开信》，广联达称，“结合当时对2023年财政成果的预估，公司会根据绩效成果对职工进行相应鼓励。公司运营办理团队对全体运营成果担责，公司运营办理团队年度奖金为零。”

上述在职职工告知记者，此次“绩效清零”是针对职工薪资包中的绩效薪酬部分，并非年终奖赏。这也就意味着，假如“年终绩效清零”，职工将无法拿到当年度的全额薪酬。该职工称，广联达今天下午与职工进行了面谈与电话会议，但公司与职工仍未达到两边均认同的解决方案。

广联达为何会对职工年终绩效作出上述处理？据前述《公开信》，广联达方面以为，原因在于“公司2023年运营成果未达预期”。但上述在职职工则以为，此举或与办理层行将解禁的股票有关。

记者据此查询到，2022年9月8日，广联达方面发表《关于向2022年限制性股票鼓励方案鼓励方针颁发限制性股票的公告》：公司以25.04元/股的价格，向包含在公司任职的公司办理团队和中心主干人员417人，颁发限制性股票775.95万股。

其间，公司董事、总裁袁正刚获授24万股限制性股票，占颁发限制性股票总数的3.0930%；高档副总裁刘谦获授16.8万股，占比为2.1651%，包含此2人在内，共8位高管获授数量均在8万股以上，而剩下不到88%的份额则由其他409位公司中心办理人员、中心技术主干共享。

此次鼓励方案的解禁查核年度为2022-2024年三个会计年度，查核方针分别为：2022年净利润不低于9.5亿元、2023年净利润不低于12.5亿元、2024年净利润不低于15.6亿元。其间，第一个限售期在2023年10月届满，免除限售份额为40%的股票，且已于2023年10月24日开端上市流转。

但进入第二个查核期，事态的开展有了改变。广联达2023年度三季报显现，公司前三季仅完成归母净利润2.62亿元，同比下滑59.02%。不只成绩大幅下滑，更为关键是，前三季度2.62亿元的净利润体现间隔12.5亿元的全年查核方针有着不小的间隔。

换言之，根据这样的成绩体现，2022年被颁发股票的高管和职工们大概率是无法免除限售。而一旦查核方针未达到，其获授的股票将会被公司回购刊出。

不过，针对上述在职职工的说法，到发稿前广联达方面并未给予记者回复。

记者注意到，广联达股价在上一年4月初一度冲上55.59元/股的高位，但尔后一路向下，到1月8日收盘，报15.19元/股，而公司2022年限制性股票鼓励方案的股票颁发价格则超越25元/股。

一个不行忽视的事实是，从职业来看，广联达的境况并不达观。IDC数据显现，2023年国内企业级SaaS市场规模估计754亿元，同比增加30%。但与广联达同为地产SaaS的明源云2023年上半年净利润也亏本3.32亿元，经营收入下滑13.49%。

通用类SaaS企业中，金蝶世界2023年上半年净利润增加20.45%，但仍旧亏本2.84亿元。用友网络上一年前三季净利润则是亏本10.3亿元。

即便如此，广联达在2018年、2020年、2021年和2022年均推出了股票鼓励方案，且成绩方针也是“节节高”。在2022年年报中，广联达还曾定下“2023年努力完成经营总收入、归母净利润同比增加30%”的方针。此外，整个2023年，广联达招待组织调研数量、频次也排在一切A股上市公司前列。