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据报导，Uber今日宣告，在刚刚曩昔的3月份，公司总交易额创下了建立近12年来的新高，凸显了约车事务的微弱需求。Uber称，本年3月，其约车事务的体现是曩昔12个月中体现最好的月度。曩昔12个月，国内出资美股Uber“出行服务部门”的交易额为300亿美元，日均交易额环比添加9%。

延伸阅览：

优步提升澳洲第二大雇主！极客经济发展真的“出道”了？

澳洲雇佣职工最多的雇主都有谁？Woolworths？Coles？州政府？——这些“巨无霸”雇主都不令人意外。

但据最近埃森哲的一份陈述，国内出资美股优步(NYSE:UBER)(Uber)居然一跃成为澳洲第二大雇主，着实令人惊诧。

没错，优食派送(UberEats)的派送员数量自2016年以来扩展了8倍以上，到达5.9万人。2019年头发布的对优步传统约车事务的独自计算显现，该渠道具有6万名司机，国内出资美股这意味着优步的雇员总数逾越12万人，约为联邦银行的2.5倍。

澳洲连锁超市Coles一般被以为是仅次于Woolworths的全国第二大雇主，依据Coles年报，国内出资美股上一年招聘了11.8万名雇员，的确被优步逾越了。

随同优食派送迅猛扩张的，是澳洲人在食物配送方面的开销迅速添加。埃森哲的陈述发觉，自2016年以来，国内出资美股食物配送的年度开销激增了550%，到达26亿澳元。

澳洲工党和工会一向批评说，国内出资美股优步渠道的派送职薪酬过低，待遇条件太差。埃森哲的陈述直接打脸了这种说法。

埃森哲对9000多名派送员在8月至12月期间进行的690万次送餐收入进行了猜测，运用自行车和摩托车的派送员每小时收入逾越21.9澳元，国内出资美股开轿车的派送员每小时收入略低，为21.74澳元。

上一年该渠道的派送员，国内出资美股扣除本钱后的时薪一般为21.55澳元，比联邦最低薪酬标准高出近9%。

并且上述时薪仅包括派送员在优步渠道上的在线时刻(含送餐路上时刻)，国内出资美股并没有计入在这一小时内经过其他送货渠道取得的额定收入。

JobKeeper“忘记”的集体

早出晚归，一周七天无休……在中文语境里，国内出资美股这已成了“外卖小哥”的固化作业形象。相比之下，澳洲的“外卖小哥”们就要洒脱多了。

埃森哲陈述发觉，国内出资美股79%的优步派送员均匀每周作业不多于30小时，逾越四分之一的派送员每周的作业时刻不逾越10小时。

并且，逾越80%的派送员表达，他们对极客(gig)式作业很满意，而90%的派送员特别表达，国内出资美股作业时刻的活络性有助于他们组织其他严重事项，比方第二份作业和学习。

优食派送澳大利亚总经理MattDenman说：“很少有作业能供给优食派送的这种活络性，或许让你能这么快就初步赚钱，国内出资美股这些查询结局显现，这些优点对许多按需作业的人来说是多么名贵。”

埃森哲陈述中说，优步渠道在疫情期间对作业起到了至关严重的效果，国内出资美股并指出60%的受访者“发觉很难取得传统的作业，由于传统的作业有简历、面试和作业经历要求等求职妨碍”。

其它，国内出资美股这份门槛不高、能够拿“高时薪”、作业时刻还十分活络的作业，还抢救了无缘澳洲史上最大经济发展纾困方案JobKeeper的人们——逾越四分之三的优食派送员由于签证身份而没有资历申领JobKeeper。

《澳大利亚人》的一则报导中说到，31岁的LuaPortela自上一年2月从巴西来到澳洲，国内出资美股就一向在优食派送当外卖骑手，此前他在圣保罗从事营销作业。

搬到了悉尼的四个星期后，国内出资美股新冠疫情来袭，经济发展不景气迫使Portela成为不计其数失业者中的一员。

优食派送的送餐服务帮助他从头找到了经济发展支撑。用他的话说：“假设非由于优食派送，我就无法付出账单，国内出资美股也无法在澳大利亚日子。这份作业救了许多人，也包括我的。”

在送餐的一起，国内出资美股他还能够统筹攻读他的商业学位。他说这契合他的日子方式，他喜爱能够选择作业的时刻。

极客经济发展：推翻了谁？

在澳洲，自全球金融危机以来，国内出资美股合同工、暂时工和自由作业者的数量明显添加，“极客经济发展”(thegigeconomy)年代不期而至。

极客经济发展从业者的盛行形象或许是优步司机，国内出资美股但极客经济发展早已进入一些令人意想不到的范畴。

本年3月下旬，国内出资美股在线劳务销售市场Airtasker在澳交所高调IPO。这个渠道上供给的不只有转移、清洁、投递、修理等线下传统服务，还供给规划、税务咨询和法律咨询等新式线上服务。

兼职求职渠道Sidekicker的首席实行官兼联合创始人汤姆·阿莫斯以为，极客经济发展能够扩展到各种人物，国内出资美股包括高档和技能职位，例如高技能工人、开发人员和规划师和营销人员。

即使像首席财政官、首席技能官这样的高档管理职位，国内出资美股也能够在极客经济发展中得到拓宽。这种行情趋势已经在招聘作业界生发。

猎头组织MichaelPageANZ边远地区总经理MatthewGribble泄漏：“人们将有大公司作业经历的高档人才短期组织到小公司，国内出资美股以便小公司罗致他们的专业学识。”

风趣的是，这些“暂时高管解决方案”具有推翻性。与其说是对长时间作业的推翻，不如说是对管理咨询范畴的推翻。许多公司愈来愈意识到，国内出资美股经过这种途径，可在短时刻内聘任高素质人才。

猎头组织RobertHalf维州和西澳州总监AndrewBrushfield以为，这种现象的躲藏是由于，现在的作业者心态与曩昔不同，国内出资美股更多的人在寻求经历和生长，对安稳的需求并不那么根深柢固。

Gribble以为，向短期作业人物发展仍是由专业化促进的。二十年前，专业人士是通用的，现在，国内出资美股各范畴要求更多的细分专业和特别技能。但公司不能招聘悉数特别技能的人，短期作业岗位天然成为最经济发展的选择。

哪些作业会遭到极客经济发展的最大影响？Brushfield表达，悉数作业都在发展改变，但最有或许供给项目作业的作业，国内出资美股比方科技或构思工业，最简略遭到极客经济发展的影响。就连RobertHalf自己也会引进极客作业者参加技能项目作业。

当然，极客经济发展永久不会代替长时间职位，由于人们总是会注重长时间作业所能带来的安全性和长时间性。在公司价值观与职工价值观相一致的当地，国内出资美股在人们以为有助于他们的作业发展和前进的当地，长时间职位依然是无可代替的。

或许这仍是为什么许多在优步渠道上作业的人，国内出资美股还一起在参加各种学习和训练。于他们而言，极客经济发展是通向更美好将来的一个桥梁。