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有钱就固执，上半年景绩同比涨逾22倍的欣龙控股要给月薪6000的董事长涨薪16倍？

7月27日，54岁的欣龙控股董事长何向东经过电话掌管了一场与自己切身收益相关的董事会。这场会议经过了一则《关于调整董事补贴的计划》，其间包含：董事长原补贴规范6000元/月拟调整规范到120万/年(薪酬)。

从月薪6000到年薪120万，一次性涨薪16倍——坐火箭的速度引发网友热议。一起也有网友质疑“董事长的月薪怎样才会只要6000？”

新京报贝壳财经记者了解发现，本年2月才任职欣龙控股董事长的何向东经历非常亮眼，曾在建造银行供职多年且连连升职，还曾担任过上市公司财通证券、物资中大的董事。而何向东实在供职收取薪酬的当地，却均不是这几家公司。那么，其从哪家公司收取薪酬，实在年收入是多少？欣龙控股给董事长涨薪16倍背面成绩是否有可继续性？

月薪6000元的董事长？

一起在人均年薪超50万公司任高层曾任职多家上市公司董事

7月27日晚间，欣龙控股发布董事会抉择公告表明，公司拟对现在自2016年6月开端履行的董事补贴规范进行调整，详细调整计划为董事长原补贴规范由6000元/月拟调整为规范120万/年（薪酬），联席董事长也为120万/年（薪酬）。此外，副董事长、独立董事、董事的月薪别离从此前的5000/月、5500/月、3500/月调整为6000/月、8000/月5000/月。

事实上，关于A股上市公司而言，有3成的上市公司董事长年薪都超越百万。Wind、Choice数据均显现，有上千家上市公司董事长2019年度薪酬超越100万元。

此次董事长“涨薪16倍”引发热议最大亮点不是16倍和百万年薪，而是世人关于“董事长月薪6000元”感到难以想象。

在微博“上市公司给董事长涨薪16倍”的话题下，网友们热议董事长6000元的月薪。

新京报记者整理发现，欣龙控股的这位董事长何向东，年收入确实不止7.2万元。

依据经历，何向东1966年11月出世，其1989年起在中国建造银行一家支行从信贷客户经理做起，先后担任过建造银行之江分行行长、建造银行省分行工作室主任职务，到2008年景为了中国建造银行浙江省分行行长助理。

2014年，何向东开端成为硅谷天堂旗下的浙江天堂硅谷财物办理集团有限公司总裁。硅谷天堂为国内闻名的私募组织，在天堂硅谷官网，其列出的并购事务事例包含京新药业、物资中大、杭钢股份等30多个事例，还有VC/PE事务上市事例包含财通证券、长川科技、微盟集团等。

何向东也早早便是硅谷天堂中心高管团队中的一员。依据硅谷天堂2015年的揭露转让说明书，何向东在其时现已是硅谷天堂董事总经理，其持有硅谷天堂100万股股份。

数据显现，到2018年年末，何向东持有硅谷天堂7614000股股份。到2019年年末，何向东持有硅谷天堂股份削减至7014823股。依照硅谷天堂其时的市值来看，其持有股份对应市值519万元。

硅谷天堂的近年年报显现，何向东在硅谷天堂收取薪酬，但年报并未发表收取薪酬详细数字。

依据2018年硅谷天堂年报，公司陈述期末的工作人员有283人。在硅谷天堂列出的费用中，事务及办理费中列出职工薪酬费用，陈述期产生额达到了1.48亿元，在出售费用中有人员费用为56.99万元。

仅参阅事务及办理费用中职工薪酬核算，硅谷天堂的人均薪酬现已达到了52.4万元。

在一个人均薪酬超50万元的公司，何向东作为办理层人员的薪酬天然不会很低。值得注意的是，在硅谷天堂发表公告中还显现，何向东还曾在天堂硅谷-久通14号私募出资基金、天堂硅谷-久通15号私募出资基金别离认购次级比例300万、200万。

硅谷天堂2019年年度陈述显现，公司继续聘任何向东为公司董事总经理，任期到2023年2月12日。

事实上，何向东此前还担任过上市公司财通证券和物资中大的董事。

其揭露经历显现，2015年4月至2019年11月，其任财通证券股份有限公司董事。2017年，财通证券申报IPO，其时的招股书就显现，何向东作为股东硅谷银嘉提名的董事，任期为2016年11月至2019年11月。依据物资中大发表，何向东也并未在财通证券收取薪酬。

2015年4月，物资中大宣告预备吸收兼并浙江省物资集团有限公司（以下简称：物资集团），其时在何向东办理之下的天堂硅谷融源便是其间的买卖方之一。

2016年，何向东成为物资中大的董事会成员之一，一向到2019年11月，何向东才卸职物资中大的董事职位。

依据物资中大的定时陈述，何向东在该公司也一向没有收取薪酬和补贴。

财通证券招股书，何向东其时的兼职状况。

成绩随无纺布起飞半年赚过亿

最高将拿2000万用来发绩效考核奖，还要提早发600万

此次欣龙控股给办理层涨薪的背面，是其本年上半年因防疫物资出售添加，成绩大增。

依据欣龙控股发布的2020年上半年景绩预告，公司估计上半年盈余1.4亿元至1.9亿元，较上年同期的亏本656.4万元同比添加2232.85%-2994.58%。

据公告，陈述期内，欣龙控股运营成绩较上年同期大幅添加，首要系受全球新冠疫情影响，国内外口罩、防护服、湿巾等医疗和卫生防护用品市场需求激增，公司作为上述医疗防护物资上游原材料无纺布的供货商，产品出售额在市场需求带动下呈现超凡添加，然后导致经营收入和毛利比上年同期大幅添加。

7月27日，欣龙控股还表明，公司拟提取2020年度经审计净赢利的5%-10%，作为公司的绩效考核奖，用于公司参加办理的董事长、联席董事长、高管团队、中心办理人员及职能部门的绩效考核奖赏，总额不超2000万元。

“公司拟从半年度赢利中预提600万元预先发放部分绩效考核奖，此部分奖金在终究核发2020年全年绩效考核奖金额时予以扣除。”

涨薪背面成绩是否有可继续性？此前接连15年扣非后亏本

奖金红包满天飞，给董事长涨薪16倍，还要提早发奖金的欣龙控股，2018年还处于亏本状况，2019年度扣非后的净赢利也相同为亏本状况。

数据显现，欣龙控股的2017年度、2018年度、2019年度的经营总收入别离为6.32亿元、7.43亿元、7.34亿元，归母净赢利别离为4544万元、-1.13亿元、482万元，扣非后净赢利别离为-6875万元、-1.11万元、-3834万元。

再往前看，财报数据显现，欣龙控股自2005年以来扣非后归归于母公司股东的净赢利便是亏本状况。

给办理层涨薪背面，是2019年末欣龙控股的实践操控人改变。数据显现，2019年12月，嘉兴天堂硅谷接盘欣龙控股总股本的8.28%的股份，又拿下总股本的8.45%的表决权。到本年1月，嘉兴天堂硅谷持有欣龙控股9.24%的股权，具有公司表决权股数算计占公司总股本17.70%，为欣龙控股单一具有表决权比例最大的股东。

2020年1月起，欣龙控股原办理层也开端大换血，董事长兼总裁郭开铸、董事会秘书潘英等高管均现已离任。

本年以来，欣龙控股股价也继续上涨。本年3月9日，欣龙控股股票涨停，依照其时收盘价欣龙控股总市值达到了75.48亿元，成为欣龙控股至今以来最高总市值。数据显现，到2019年12月31日欣龙控股的总市值44.15亿元，涨幅70.96%。

一起，其股东也开端减持。Wind数据计算，欣龙控股的高管欧阳宇、潘英在3月以来屡次减持。

本年2月11日，欣龙控股还宣告，公司副总裁何励拟减持公司股份不超越29800股；副总裁谭卫东拟减持公司股份不超越29625股。6月3日欣龙控股发布公告表明，到公告日何励、谭卫东均未减持公司股票。

A股上市公司董事长薪酬揭秘？鹏鼎控股董事长上一年夺冠，年薪2661万

到7月29日，A股有3915家上市公司。新京报贝壳财经记者依据Wind数据计算，上述公司中共有3025家上市公司显现了2019年度的董事长薪酬数据，3525家上市公司董事长的2019年薪酬总额算计为33亿元。

关于上述上市公司而言，董事长的薪酬大多在几十万到上百万间。记者计算，有11家董事长的年薪超越1000万元，包含鹏鼎控股、迈瑞医疗、金科股份、伊利股份、药明康德、中南建造、万科A、甘李药业、复星医药、生益科技、格林美。

最为挣钱的归于鹏鼎控股董事长，其2019年度薪酬总额2661万元。此外，迈瑞医疗、金科股份、伊利股份、药明康德的董事长2019年薪酬别离为2291万元、1939万元、1934万元、1805万元。

上述公司中，薪酬在500万元至1000万元之间的共有57人，包含奥美医疗、万邦德、金地集团、中信特钢、美的集团的董事长薪酬均超越900万。

此外，上述公司中，董事长2019年度薪酬在300万元至500万元的有97人；薪酬在100万元至220万元的董事长人数较多，有775人；薪酬在50万至100万元之间的有1183人。

事实上，一些A股上市公司不仅对董监高的薪酬给得多，关于职工的薪酬也不会小气。

Wind数据显现,A股上市公司中，有6家上市公司的职工人均2019年薪酬超越了100万元，其间科锐世界的人均薪酬达到了199.3万元。此外，还有逾50家上市公司2019年人均薪酬在50万元至99万元之间。

新京报贝壳财经记者李云琦修改岳彩周校正李项玲