[指数型基金推荐]亏损4亿元 安心保险计划裁员4.7%

继华夏稳妥之后，又一家稳妥公司拟定了裁人计划。

2月21日，安心稳妥审议经过了《安心财产稳妥有限责任公司经济性裁人计划》(下称裁人计划)，计划裁人50人，占全公司总人数的4.7%。“此次裁人不触及中后台职工，是正常的事务人员改变。”某知情人士对《每日经济新闻》记者表明。

据悉，裁人并不是单个公司的个案，跟着稳妥公司内部优胜劣汰机制的推广、事务条线的调整等，裁人在稳妥公司内部也归于正常现象。“每个公司内部都有不同的激励机制，有时候裁人也是为了招到更好更优异的人才。”有稳妥从业人员评论称，稳妥公司裁人属正常现象，没什么少见多怪的。

计划裁人50人

据悉，2月21日，安心稳妥召开了第三届第三次职工代表大会，大会对裁人计划进行了审议，并顺畅经过裁人计划。

依据裁人计划，安心稳妥在岗人数为1050人，计划裁人50人，占全公司总人数的4.7%，触及岗位为部分服务中心部分总司理、副总司理、部分总司理助理、司理、主管、专员;部分事务部、作业群团队总司理、初级合伙人。

关于裁人原因，计划显现，因为公司运营成绩继续亏本，车险事务亏本特别严峻，2018年全年累计亏本4亿元之多，生产运营产生严峻困难，拟决议辞退必定数量职工，主要为公司车险事务未能实践展开区域的职工。

关于被裁人工，按照《中华人民共和国劳作合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定核算经济补偿。补偿款一次性以电子汇款方法付出，汇至职工收取薪酬账户。

“此次裁人不触及中后台职工，主要是事务条线、特别是车险事务方面的人员。”上述知情人士对《每日经济新闻》记者表明，安心稳妥的车险事务展开进展比料想的慢，所以此次裁人也主要是针对这方面，特别是没展开车险事务区域的人员改变。“原本计划的是在全国展开车险事务，但现在来看安心稳妥仅批复了16个区域的车险事务，因而人员储藏剩余事务需求，也是为了削减耗费，所以才采取了裁人计划。

据悉，安心稳妥可展开车险事务的区域为北京、天津、河北、内蒙古、上海、江苏、浙江(含宁波)、福建(不含厦门)、河南、广东(含深圳)、重庆、四川、云南、大连等。

本年险企裁人并非安心稳妥一家

记者注意到，从2018年年底至今，爆出裁人的险企不止安心稳妥一家。此前，华夏稳妥也爆出了裁人计划，引起了市场上的多方重视。

1月24日，华夏人寿内部发布关于减编减员操控薪酬的文件，总公司编制核减共21个。具体来说，核减后，以部分为单位，在2月底之前减员5%，基数为部分现有人数。核算减员人数缺乏1人的部分，至少应减员1人，如不减员，则公司直接核减部分薪资本钱总量的5%。的确无法完结减员使命的部分，每少减员1人，部分薪资本钱总量核减5%。

关于此次裁人，华夏人寿“掌舵者”赵子良曾表明，日前(华为创始人)任正非表明要“抛弃平凡职工”，而华夏人寿实施末位筛选、减员增效已有多年，也唯有如此才干真实饯别“客户利益至上”的中心价值观，才干不断改动、扬弃向前!

“抛弃平凡职工”源自任正非上一年11月的一次内部说话，他曾表明，未来几年，整个大局势应该没有幻想中那么达观，咱们要有过苦日子的预备。每个工种都要对准多产粮食和添加土壤肥力，假如对标没有价值，就应该削减和抛弃一部分作业，让其聚集。也要抛弃一部分平凡的职工，降下人力本钱来。

这一观念也得到了业界知道的认同。“稳妥公司裁人并不是新鲜事，跟着稳妥公司事务的调整、战略的改变、内部竞争机制的变革等，均会对人员组织作出一些调整，这是正常现象。”某险企内部人士对《每日经济新闻》记者表明，裁人尽管跟市场经济大环境有关，但其实也跟公司内部文明有关，不能过度扩大裁人的影响，相反裁掉了冗繁人员，才有利于稳妥公司的开展，也有利于招到更优异的职工。