国信证卷私募基金佣金提成(私募基金佣金分成比例)

私募基金佣钱提成比例不得超越出资总额的8%。私募基金办理人应当建立健全内部操控准则，清晰各项业务流程，加强危险办理，防备危险分散。第三十六资者购买私募基金产品，应当细心阅览产品阐明书，了解产品特色、危险收益特征、出资意图、期限、起止日期等信息，充分考虑本身风危险承受才能，理性判别出资危险。出资者在进行出资决策前，请细心阅览产品阐明书，全面了解产品的危险收益特征，稳重做出出资决策。

你们认为说买私募便是前挑产品，后期就等着基金司理人帮自己赚收益，看到净值蹭蹭上涨就高兴了是吗，其实在我真实购买私募之后我才发现其实工作并没有那么简略，单单是提取成绩酬劳就有许多躲藏的隐秘，今日就跟你们说说成绩酬劳的那些事

现在的私募基金工作提取成绩酬劳方法分为两种，一种是净值法；别的一种是比例法。

先说说净值法：

咱们在购买基金时，阅览基金“产品要素表”，看到的一般是：成绩提成，盈余的20%。这很好了解，你帮我出资，赚到了钱，你拿20%，我拿80%。可是，在实践 作中………唉，举一个比方你就知道了：

假定年头，你买了某个基金产品，买时，假定基金单位净值是1.50，上半年，行情很好，几个月后，净值很快到了2.50。这个时分，基金开端分红了。一般，分红日，便是基金成绩酬劳提取日。这个时分，你的基金比例赚了1.00。（2.50-1.50=1.00）。所以，将这1.00拿出来分，你分得0.80元，基金办理人分得0.20元。咱们都十分高兴！

分完后，你的基金净值仍是1.50元。

可是下半年，行情风云突变，成果，你的基金净值，从1.50元，几个月后到了年底12月底，掉到了0.80元。你起浮亏本了0.70元。

这样算下来，你口袋里分红的0.80元，加上起浮亏本0.70，这一年，你实践赚到的是0.10元。

咱们再来看看基金司理，你亏的钱，他不会担任补偿的。他的口袋里边，仍是0.20元。竟然，赚得比你还多。

此刻，你还会认为基金司理是赚20%吗？

这是怎样回事呢？这是由于，行情总是在动摇的，而基金司理，在赚的时分，有成绩酬劳，而亏的时分，不会补偿丢失这个机制形成的。这就有点类似于，你建了一家工厂，请了个总司理。运营好时，总司理有奖金，运营欠好，工厂亏本，总司理面对的仅仅工作危险，被你卷铺盖，但不会将您发给他的奖金吐出来。

这个比方提醒的是：了解“成绩酬劳为盈余的20%”时，不能按字面去了解。

那么，怎样解读这个20%呢。应该从一下几个视点去了解

来举例阐明吧：

景象一：接连上涨

1、 分红两次的状况：

您买入时是1.50，上涨到2.50，此刻分红1.00元，你得到0.80元，基金司理得到0.20元。你将得到的0.80元，持续追加出资该基金，购买的份数为0.53333。

分红后，净值又回到1.50元，持续上涨，又涨到了2.50元。上涨了66.67%，此刻，又分红，和前次相同，每份净值分1.00元，你得到0.80元，基金司理得到0.20元，净值又回到1.50。如下表所示：

榜首次分红时，你将您得到的0.80元追加出资了基金，取得的份数是0.80/1.50=0.53333份。加 原有的1份，你有了1.53333份。

后来，净值又涨到了2.50元，此刻，分红前，您的财物是：1.53333×2.50=3.83333元

考虑到第2次分红，分红后，你有1.53333份净值为1.50元的基金，还有分红所得现金。现金是1.53333×1.00×（1-20%）=1.2267。分红后，您的财物是：1.533333×1.50+1.2267=3.5267元。实践盈余是：3.5267-1.50=2.0267

如下表所示：

基金司理呢？他和你相同，榜首次分红后，他将分红的0.20，也追加出资了基金。得到0.1333份。第2次分红后，他的财物是：0.53333333，如下表所示：

2、分红一次的状况：

净值从1.50涨到2.50时，不分红，然后，持续上涨了66.67%（和上面的涨幅相同），抵达4.1667。此刻开端分红。分红额为2.6667，分红完，净值又回到1.50

你的所得是：2.6667×80%=2.1333

基金司理所得是：2.6667×20%=0.53334

分红两次的状况下，比分红一次的状况下，你的盈余少了

分红两次的状况下，比分红一次的状况下，基金司理的收入多了0.0066。考虑到，你买1.50元，基金司理就多这么多，假如你买150万的基金，那么，基金司理就多收入了六千多元。（咱们知道，私募基金，至少要买100万元的。）

基金司理多赚的奥妙在于：榜首次分红的0.20元，在后面的涨幅中，发明的赢利，悉数归基金司理了。假如没有榜首次分红，那么，这0.20元在后面涨幅中发明的赢利，只要二成归基金司理。

定论是，在接连上涨的状况下，分红次数越多，基金司理人提取的成绩酬劳就会越多，关于咱们来说是比较晦气的。换句话说，分红的时刻跨度越小，提取的成绩酬劳就会越多，分红的时刻跨度越小，提取的成绩酬劳就相对会比较少。

但一般，市面上很难遇到只在退出是（或许清盘时）才提取成绩酬劳的基金产品。比较有良知的基金司理，会将这个时刻跨度约束在一年提取一次。

当然，也有许多产品，一年内，会提取屡次。比方两次、更有甚者，提取四次（每个季度提取一次）。遇到这样的产品，就要深化考虑一下了……

景象二：上涨又跌落

举个比方：你1.00元买了基金，涨到了1.10元，开端分红，你得0.08，基金司理得0.02。分红后，跌落，跌到了0.98，成果，你没有盈余，基金司理盈余了0.02。

这个景象，便是文章一最初说到的状况。奥妙在于，基金司理，便是你聘来的总司理，赢了，有钱赚，亏了，不用赔。

假如将分红的时刻拉长，走完行情的上涨又跌落，那么，基金司理也就没有了分红。

传说有种靠 金产品 的套路，便是使用这基金业这个特色，拼命发产品，赚了有成绩提成，提成完后，成绩掉下去了，就将产品封闭，再持续发新的产品。靠股市行情 ，靠营销（忽悠）才能 ，而不用靠运营产品的长时刻成绩（出资才能）来 。

景象三：上涨了、有跌落、然后又上涨还创出新高。

有爱好，您就拿笔和纸出来，假定几个事例，具体算算，得出的定论依然是：

一、分红的时刻跨度越小，对你越晦气，越大，对你越有利。

一向大到只要你在退出时，才提取成绩，那么，便是真实的只收取盈余的20%。

这下你就学乖了吧，买基金产品是，细心阅览其成绩酬劳的提取条款，剖析一下，按合同条款施行，它的分红周期有多长。一年超越两次的，除非其他条款要素很吸引人，基金司理很吸引人，不然，都要稳重购买。

二、是否有成绩基准，超越成绩基准，才有成绩酬劳提成。

假如没有成绩基准，那么，理论上，将您出资基金的钱，悉数存银行或许存入余额宝，那么，都将发明盈余，都有成绩提成。

成绩基准要定在多少，那看您对您资金本钱的了解咯。年化收益率6%、8%，10%。

市面上的基金产品，没有成绩基准的许多，规则超越6%才有提成的也不少。超越8%、10%的才有提成，相对比较少见到。

三、以单笔核算您的盈余，仍是兼并核算您的盈余为根底来核算成绩提成

你买一只基金产品，或许不是只买一笔，或许是不一起刻，买多笔。比方，您有300万元，在净值为1.00，1.30，1.80时，各买入100万元。

这个时分，净值涨到1.80，乃至1.90、2.00后，又回落到了1.20元。那么，榜首笔出资，您是1.00元投的，您是赚了，别的两笔亏了。

此刻，基金要分红了，您赚了一笔，亏了两笔，总的算下来，你是亏的。您不期望基金司理有提成。由于，您亏了嘛。

但假如成绩条款，是“按单个出资者单笔出资”为核算根底的。那么，基金司理仍是能够说到您的成绩提成的。由于，您榜首笔是赚了。

四、以基金全体仍是以单个出资者为根底来核算成绩提成

基金高水位法，是以基金比例累计净值为核算根底的。什么意思，举个比方阐明：

某基金产品，前次提成日提成后，基金累计净值是1.00，基金运行了一段时刻，它的累计净值是抵达了1.30，假定，您这时买入。又运行了一段时刻，现在，它的累计净值掉下来了，是1.20，但根据合同条款，它能够提成，由于，相对前次提成日的1.00，它立异高了。它能够提取每个比例的差价的20%。也便是0.20的20%。

明显，此刻，你对这个条款十分不满意，你都亏了0.10元了，他怎样还能从你身上提取成绩酬劳。

别急，这个条款不像本文一开端的那些条款的，总是对基金司理有利，这个条款也存在对你有利的时分。

假定，某基金产品，前次提成日提成后，基金累计净值是1.00，基金运行了一段时刻，它掉下来了，累计净值掉抵达了0.50，此刻你买入。然后，基金开端上涨，涨到了1.00，此刻，你赚了0.50，但按合同条款，他无法提成，由于，没有立异高（高水位）。这不，这条款，现在就对你有利了。

假如你以单个出资者来核算，那么，在您亏0.10元的那个状况下，你是不会被提成到的。但你赚0.50的状况下，你就会被提成到。该偷笑了吧

之所以基金全体为根底，来核算成绩提成，由于这样核算便利。不同的出资人在不同的价位买入基金，或许同一出资人在不同的价位买入基金，假如以出资者为根底核算，不是不能够（现在核算体系那么兴旺），可是，不太直观。合同上的核算公示很拗口

再来吐槽吐槽比例法

所谓比例发，便是在每个成绩酬劳计提日发明新高时，以扣减必定比例的方法来收取成绩酬劳，可是值得留意的是此刻产品的净值不变，而出资者持有的比例在缩小，比例缩小具有必定的荫蔽性，会给出资者形成净值虚高的假象。

不知道咱们还记得旧日的明星基金猛犸的基金司理陈扬帆吗，15年3月发行了榜首只产品光芒年月，尔后一发不可收拾，产品在牛市期间大卖。但多位出资人爆料称，陈扬帆在15年7月至12月期间的成绩高点（留意，是极为时间短的高点）提取了3次成绩酬劳。这3次提取，没有用任何方式奉告持有人。

不只违反了提取成绩酬劳一起敞开出资者换回、或进行分红的惯例做法，一起还使用了极为荫蔽的“缩比例法”计提成绩酬劳，以至于很难被发现。方法十分规，不符合合同约好，一起也彻底没有任何信息发表。出资者不细心研讨的话压根不知道自己被坑了，看着基金净值没变就认为啥事没有，哪能想到比例现已少了许多，可是比例削减对出资人来说是很晦气的，即便你的基金净值后期上涨，可是你的比例没了，净值上涨再多也是无用功。

所以主张咱们，在买基金的时分，细心阅览成绩提成条款，没准，你就会遇到按某个条款核算成绩提成，你的比例会被减缩。

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