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又是一年招聘季。从设置成功引荐奖赏，到发布明码标价的工资福利，再到微信、抖音多途径并进，各家公司在招聘上可谓招数多多、诚心满满，背面则是折射出，职业高景气量下，各家厂商正加快扩张。

不过，更多公司面对的是，人不是太好招。上海证券报记者采访多家制作业公司得悉，不管是高端人才，仍是一般工人(普工)，本年的招聘难度都较从前有所增加。企业面对的招聘难题，实难用“用工荒”一言蔽之，导致这一状况的要素多样，既有人力结构的错位、职场生态的失衡，也有作业心态的改动。

招聘把戏多、诚心足

2月26日，宁德年代在官方大众号“CATL宁德年代招聘”上发布了超级内推节相关信息，引荐成功可获取高额奖赏：成功引荐一名应届生奖赏800元；成功引荐一名JG4(指等级)以上职工，奖赏4000元至30000元。

宁德年代绝非个案。记者盘点发现，特斯拉、格兰仕、铂力特、联想、通富微电、澜起科技、字节跳动等公司都于近期发布了招聘启事。

检查各家招聘启事，除了具体介绍新职工的福利待遇，“引荐有奖”成为多家公司招聘办法的“标配”，还有公司不断提高奖赏额度。

格兰仕在2月17日发布的招聘信息显现，在2月17日至2月22日，给公司成功介绍1名新职工，奖赏2600元；成功介绍100人，奖赏26万元。就在2月7日，格兰仕发布的招聘方针是奖赏2000元。

除了金额不菲的“引荐奖赏”，为了抢人，各家公司在招聘途径上也是颇费心思。针对年青人的喜爱，多家公司还在微信、抖音等途径投进招聘信息。

比方，翻开宁德年代的官方抖音号“CATL宁德年代工人号”，能够看到公司共发布了11条视频，除了展现公司面貌、作业环境、应聘场景，还在视频中直接列出了收入规划，并要点提示：3月31日前成功入职，可享受自荐奖赏红包3000元。

新经济、新职业景气量高

本年招聘季的一个明显特点是，这些大力招聘的公司，往往归于新经济、新职业，职业景气量高，加快扩张希望激烈。

“咱们正在扩产，亟需各类人才。”关于开出高额的引荐奖赏，宁德年代相关人员告知记者，因为新能源轿车炽热，公司产能扩张敏捷，人才招聘压力较大。

记者查阅，宁德年代于2020年12月29日、2021年2月2日别离发表3个扩产项目，算计总出资高达680亿元。比方，公司拟在四川省宜宾市临港经济技术开发区内出资扩建动力电池宜宾制作基地项目，项目三期、四期总出资不超越100亿元，项目五、六期总出资不超越120亿元。

同属新能源车职业的特斯拉也于2月23日发布了全国招聘信息，将敞开7个部分31个岗位的招聘。

在职业景气量高涨的集成电路(IC)范畴，各家公司对高端人才的需求也很火急。“搭车招聘电源办理工程师、驱动芯片规划资深工程师、功率器材研制工程师……”在某IC群，记者说到招聘事宜，就有数十家公司“紧跟着”在群里发布招聘信息。

记者查阅，近期通富微电、澜起科技、季丰电子、乐鑫科技等芯片公司均发布招聘信息。比方，澜起科技发布了模仿规划工程师、数字规划工程师、信号完整性工程师等7个职位，新职工可选择上海、西安、昆山等作业地址。

此外，“新需求”也引领一些职业“老树发新枝”。比方，因为笔记本电脑、平板电脑需求持续增长，加上Intel、AMD的新处理器芯片带动下流整机商备货抢市场份额，联想在武汉、合肥敞开了大规划人员招聘。

招工难背面要素多样

“月薪8000元也招不到年青的普工，都是四五十岁的人。”被问及本年工人状况，包工头小李慨叹道，现在的年青人都不乐意上工地、进厂子了。每年的正月十五前，小李都会出个“短差”，拉上一车礼物去老家的山区，给当地的“生意”(民间中介)送礼，请他们帮助招聘建筑工人。眼瞅着这几年工钱节节高，工人却越来越难招了。

“以往在厂门口摆张桌子就能招人了，现在是广撒还不一定有鱼。”关于招人，一家制作业公司办理层人士叹道，现在招聘普工太难了，年青人甘愿去送外卖快递、开滴滴，也不乐意进厂作业。

年青人不好招，来了也留不住，成为制作业开展的一大“痛点”。关于这种现象，有业内人士表明，一方面，社会作业观念的改动，使得年青人甘愿从事中介等服务职业，也不乐意进工厂；另一方面，制作业赢利薄，工人的作业环境差、收入低、束缚多，无法对年青人构成吸引力。

在高端人力资源范畴，更多的是人力结构的错位。“一般的职工好找，高手跟从前相同难找。”多家芯片公司担任招聘的人士示，招聘一个刚好契合作业岗位要求、又契合公司薪酬规范的职工很不简单。但与此同时，互联等职业职场生态失衡，超越35岁的“高龄打工族”虽仍年富力强，但已被视为“人力本钱”，遭到招聘关键词的过滤。

据悉，因为职业规划快速扩张，我国半导体工业面对较大的人才缺口，半导体公司相互“挖角”带来职业薪酬的“水涨船高”。有职业资深人士表明，校园部分课程设置没有跟上技术开展节奏，新职工培育难度较大。