[161601]毕业生初入职场 维护自身劳动权益的技能你掌握了吗?
结业生初入职场保护本身劳作权益的技术你把握了吗?
跟着各大高校结业典礼完毕,结业生们纷繁敞开了自己的职业生涯。初入职场,心里必定充满了神往和神往,但在感到欢喜的一起,必定也要了解和把握劳作权益保证的基本技术。本版约请北京市第三中级人民法院民三庭的田璐法官,通过实践事例,讲一讲职场新人应该避开哪些“坑”。
事例一
填写入职登记表就不必签定书面劳作合同?
小武于2018年6月结业于北京某大学,于2018年7月27日入职北京某商贸公司,两边未签定书面劳作合同。小武的月薪酬规范为9000元,终究出勤至2019年4月30日。小武建议北京某商贸公司法人代表张某某通过付出宝向其转账付出2018年7月至12月的薪酬,北京某商贸公司监事马某某通过微信向其转账付出2019年1月至4月薪酬。后小武以北京某商贸公司未与其签定书面劳作合同为由,恳求劳作裁定,恳求:承认小武与北京某商贸公司自2018年7月27日至2019年4月30日期间存在劳作联系;北京某商贸公司付出未签定劳作合同二倍薪酬差额。
北京某商贸公司否定与小武之间存在劳作联系,建议两边系合作联系;并以为即使公司与小武存在劳作联系,小武在入职时现已填写了《新员工入职登记表》,该表中载有小武的个人信息、家庭成员信息、学习阅历,以及小武的作业岗位、作业期限、薪酬发放规范等内容,终究一栏还打印有:“个人声明:入职后彻底遵守公司作业组织,严格遵守各项规章制度。”该登记表相当于劳作合同,因而公司不该付出小武未签劳作合同二倍薪酬差额。
终究,通过劳作裁定和法院审理,判定支撑了小武的悉数恳求。
关键词:结业生初入职场保护
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