老板当众指责Yamy“长得丑”：容貌羞辱移动互联概念股也是职场霸凌

从昨日起，“Yamy公司录音作业”刷屏络。这也将“职场PUA”一词推上了热搜。今日11时，徐明朝再发微博长文作出回应，标题为《我抱歉！我便是那个职场PUA的中年男老板！》。文中，徐明朝为自己的心情失控和叱骂向从前的搭档以及其他演员表达抱歉，但着重“不包含Yamy”。

微博截图(部分)。

作业原委是，7月21日，前火箭少女101队长Yamy(郭颖)揭露生意公司会议的录音，老板徐明朝当着职工面说她“很丑，不时髦，歌唱刺耳，本来仅仅一个伴舞罢了”，在宣布解约函后还被老板以“作死”要挟。包含同为火箭少女101成员的杨跨越、张紫宁、赖美云等演员，也在第一时间站出来支撑Yamy。

而徐明朝在21日晚间发布微博长文喊话Yamy:“假如你的意图仅仅为了解约，真实没必要搞得这么惊天动地”“解约问题交给法令处理”。

演员与生意公司的胶葛层出不穷，闹得一地鸡毛的举目皆是，但这次作业之所以能“出圈”，激起巨大的言论涟漪，最要害的，仍是老板当众侮辱职工“长得丑”跨越了大众心中的尺度与底线，所以民们把娱乐圈场景代入到了职场语境中，共情心、同理心加上对容貌侮辱的恶感，也反向增加了言论对涉事演员Yamy的怜惜。

微博截图

在这事上，站队先行显着该让坐落讲道理：身为老板的徐明朝能否对作为职工的Yamy进行批判，是一个问题；能怎样批判，又是另一个问题。当下言论场上的部分争辩，某种程度上便是将两个问题混在一块，终究发生了“鸡同鸭辩”的作用。

回到作业上，在那段音频傍边，徐明朝不只进犯Yamy长得丑，还以为她没有自知之明，说自己是“喊破皇帝新衣的孩子”，让职工都认可他的观点，不然就会“导致演员自我认知发生误差和数据一路走低”。

很显着，这是一套KPI话术和规训言语，徐明朝或许最垂青的仍是“数据”，是演员给自己赚钱的才能。他期望演员认知“不出误差”，其实便是着重演员要成为他所期望的姿态(那样就会更有商场)，要求其“肯定遵守”。

言论的“一边倒”，已阐明这样一套话术让许多人都深有痛感。不少人从明星制作工业的视点对其质疑：真实大放异彩的演员，一定是有创造性和独立性的，而不是裁剪成某种固定形状，用人设把她们套住。在颜值崇拜、人造美女盛行的娱乐圈，Yamy那张独立而不投合的脸庞其实殊为可贵。

更多人则是结合切身体会，将磨掉职工棱角而非用人之长跟“病梅说”结合起来。

这些或许触及理念之别：有人用流水线思想看待演员办理，也有人以为对演员最好的办理是适应其特性化顺水推舟。但从录音曝出的“管(xiu)理(ru)”方法来讲，徐明朝的表达显着跨越了某些尺度——他在内部会议上批判一个演员“才能缺乏”，或许没有问题，哪怕被批判的人或许会感觉不适，但对演员的表面进行侮辱，就显着越界了。

虽然演员的表现和表面有联系，但表面却并不是公司的产业，它依然归于“个人财富”或权利。老板当众进犯职工长相，不只仅表达上不得体，更表现了那种无视职工庄严的“权利感”。

现在徐明朝供认自己便是那个“职场PUA的男老板”， 但这话显着是带着心情的。抛开这个现已有些被乱用的概念，上司对部属不妥的操控与“刻画”的确值得被评论。

在眼下的“叫阵”与“对垒”中，Yamy宣布了强音“我是什么不重要。我最重要。”她要对立的，便是徐明朝对她进行的强制刻画，期望她成为的那个人。从Yamy的自述能够看出，身份认同问题给她带来了相当大的困扰，也让她曾堕入心思危机。

她的遭受，也击中了许多职场一族的痛点：当容貌侮辱等方法跟办理管束结合在一起时，这制作的痛感是激烈的，也必定会对上司部属联系发生影响。

这还触及企业办理方法能否嵌入现代理念与权利思想的问题：曩昔日本的大企业，曾盛行一种家长式上司，乃至还要为职工介绍目标。可是那样的企业，大多都是终身雇佣制，老板在干涉职工的一起也要承当许多职责。

现在大多数公司都是合同制，对职场上的主管们来说，怎么守住自己的鸿沟，就成为一个课题。对徐明朝们来说，即便是旗下演员，也不是自己的私有产业。操控欲过度胀大，从而培养出一批同一个模子刻出来的“完美演员”，对公司来说也并不是功德。

本质上，民们力挺Yamy，也是在尽力坚持一块不被职场欺负侵入的“自留地”——这块自留地上，不只有不甘于被修剪的特性，也有根本庄严。

现在，社会上的确有这样的现象：当一个人在某个范畴取得少许成果时，他似乎也一起把握了其他权利，他不只有权界说你作业的好坏，也有权界说你的美丑、善恶、时髦与否、日子是否美好——由于他们是成功者。他们傲慢地否定部属，不过仅仅为了要显示自己的成功和权利。而这样的职场环境，很或许让人望而生畏。