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文章要点导读：1、龙源期刊网能评职称吗？2、龙源期刊网宣布的论文能够评职称吗？3、龙源网录入的论文评职称有用吗？4、我国期刊网录入的论文能参与职称评定吗？ 龙源期刊网能评职称吗？

答 （1）底子不能够，特别情况下，能够。

（2）评职称，略微严厉一点的单位，假如宣布论文的期刊只要龙源期刊网，单位是不认可的。

（3）宣布论文，评职称，最威望的是知网，其次是万方，最终是维普网。三者威望性顺次递减。

（4）淘淘论文网能够快速宣布论文，组织的都是知网录入的期刊，你能够去看下，费用比不是知网录入的贵一些。

龙源期刊网的坏处：

由于龙源他首要就不是一个论文数据库，他的性质和知网是彻底纷歧样的，便是一个电子阅览渠道 ，许多期刊给钱就能上，知网和万方都看不上，审阅都通不过的期刊，给龙源点钱就能够被录入，咱们想想都知道了，这期刊是什么质量，合法不合法都不必定了。

由于廉价，只要几百块钱，而上知网的期刊至少都要1000多了，有的作者便是这么贪廉价，觉得横竖都能网上查到，就这么发吧。

成果呢，等发了后，才知道期刊不靠谱，要么是假刊，要么是废物刊，并且知网上查不到，结业通不过，评职称评不上，就完蛋了。

根据淘淘论文的经历，现在越来越多的校园医院这样的单位，评职称要求都很严厉了，只供认发知网的论文，有的更严厉的，假如只能上万方，不能上知网的都不可，早年那种随意发个假刊都能评职称经过的情况是绝对不或许再呈现了，所以咱们只给作者组织能上知网的期刊。

龙源期刊网宣布的论文能够评职称吗？

答 龙源录入的论文教师评职称认可。

我国首要的专业技术论文数据库有三个，分别是万方数据库，知网数据库和龙源数据库。这三个都是中文期刊全文录入数据库，但凡在这三大论文数据库中能够查询到的论文，都是能够作为专业技术成绩来请求职称评定提升的。

相关介绍

龙源期刊网是一个网站，不是期刊，所以不能说其是国家级仍是省级期刊。

它是归于国内四大期刊录入数据库之一，上面录入的期刊既有省级，也有国家级以及各类中心期刊。

龙源期刊网1998年12月试运营，1999年6月注册，具有齐备的网上交易结算功用和简繁体字转化功用，是全球最大的中文期刊网。

到2003年末已有独家签约的800多种闻名刊物的电子版，一起署理3000种科技期刊电子版和6000多种纸版期刊的网上订阅。

龙源还同我国万方数据集团、重庆维普公司、北大方正、中文在线等公司结成战略合作伙伴，在全球范围内推行中文的数字化内容资源。

龙源网录入的论文评职称有用吗？

答 假如在知网或许万方一起录入的情况下，龙源网录入的期刊大部分是能够评职称的，职称单位是认可的。假如只要龙源网录入，那就说欠好了。每个职称单位的要求都是不同的，要提早了解清楚职称单位的要求。

每个单位对宣布的论文有不同的要求。宣布在龙源有没有用，这要看您自己单位是否认可，对数据库有没有要求，若是没有特别要求就能够，假如指定了有必要发在某个数据库那就得依照规则来发才有用哦。所以在宣布前必定要先了解清楚你们单位自己的要求，防止作无用功。

检索要求：

首要要知道国内比较闻名的检索东西有知网、万方、维普等，尤其是知网是比较威望的检索系统，而龙源网比较前几个来说不算是检索系统，仅仅一种期刊网，是为了堆集更多用户的期刊网。对论文的要求不是很高，能被龙源网录入的论文不必定能被知网录入的。

知网要求比较严的，一般龙源网上的论文质量全体来说不是很优质的。所以或许职称单位也不会认可的，职称单位不认可说什么也不可。

职称评定对论文是有要求的，包含投稿期刊、作者的方位署名以及期刊的检索，不符合职称单位要求必定是不可的。职称评定对作者是很要害的，与薪资待遇挂钩所以咱们都比较重视，职称等级越高作者享用的待遇就越好。

我国期刊网录入的论文能参与职称评定吗？

答 我国期刊网录入的论文不能评职称。

这个我国期刊网和知网是没有任何关系的，切当地说，便是碰瓷知网的一个网站，上面的期刊能够说是废物期刊会集区域了，这样的所谓期刊网，上面宣布录入的论文，甭说评职称了，干啥也不会被认可的。

越来越多的单位评职称要求比曾经严厉了，不光得发到正规期刊上，还有必要得知网录入，曾经假如仅仅维普录入的就行，现在底子不可了，维普至少仍是三大论文数据库，这样都不可了，我国期刊网就更不可了。

其实许多作者便是对论文宣布职业不行了解，贵的不必定好，廉价的必定欠好，这个原则在论文宣布职业是相同适用的，现在能上知网的期刊版面费都不廉价，许多作者就觉得超预算了，想要找那种几百块钱就能发的期刊，这就给骗子中介供给了待机而动，发到了废物期刊上。

所以咱们要么不发，要发就必定发到正规期刊上，要发到能上知网的期刊上，不要为了贪廉价，发到废物期刊上。

职称评定规范：

职称评定规范分为国家规范、区域规范和单位规范。各职称系列国家规范由国务院人力资源社会保障行政部门会同职业主管部门拟定。区域规范由各区域人力资源社会保障行政部门会同职业主管部门根据国家规范，结合本区域实践拟定。

单位规范由具有职称评定权的用人单位根据国家规范、区域规范，结合本单位实践拟定。区域规范、单位规范不得低于国家规范。

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