[华夏成长000001]兼职引发纠纷令人困扰：一人身兼数职，算是谁的工人？
2023-03-06 12:33:59 来源：盛楚鉫鉅网
兼职是时下不少人挑选的作业方法，但因其发生的胶葛也让人很困扰
跟着经济社会的开展和用工方法的多样化，劳作者在某一时期内一起被两个或许两个以上用人单位运用，构成两层或多重劳作联系的现象已不罕见，在这种情况下发生的权力义务也成为争议的焦点。劳作者能否与用人单位树立多重劳作联系？一人身兼数职，究竟算是谁的工人呢？
从上一家单位还未办理完离任手续，第二家公司就让自己入职，而发生胶葛时，第二家公司却以为与自己没有劳作联系——近来，家在新疆的务工者赵某迪就遇到了这样的烦心事。
劳作者能否与用人单位树立多重劳作联系？一人身兼数职，究竟算是谁的工人呢？
多重劳作联系怎么界定？
赵某迪原为新疆克拉玛依市一立异公司员工。2020年，新疆一节能公司约请他入职作业。
2021年1月，赵某迪没有彻底从立异公司辞去职务，便开端为节能公司作业，并收取了当月的薪酬。两边未签定书面劳作合同。
之后，节能公司以“交纳社保”为由，主张赵某迪开设建材店，注册了个体工商户。
2021年6月，赵某迪补录公务员成功，然后提出辞去职务，并向节能公司提出补偿未发薪酬的要求。两边定见不一致，发生胶葛。
赵某迪向克拉玛依市克拉玛依区劳作人事争议裁定委员会提出裁定恳求。终究，该裁定委员会作出判决：节能公司需向赵某迪付出各项费用94379元，包含未结薪酬41506元，未签定书面劳作合同二倍薪酬52873元。
接到裁定判决书，节能公司相关负责人一脸茫然，以为两边不存在劳作联系，理由有三：赵某迪2021年3月才从上一家公司免除劳作合同，1月~2月期间，自己公司并没有对其进行办理，因而在1月~2月，赵某迪应该归于上一家公司员工；同年3月~6月，赵某迪开设了建材店，成为了个体工商户，更不具有和自己公司树立劳作联系的条件；在1月~6月期间，赵某迪一向备考公务员，并没有与自己公司树立劳作联系的志愿。
“他身兼数职，又没有志愿长时间在咱们公司作业，凭什么说和公司存在劳作联系？”带着疑问，节能公司将赵某迪告上法庭。
法令并不制止多重劳作联系
法院指出，赵某迪原是立异公司员工，尽管2021年3月才免除劳作合同，但其在2021年1月就现已开端为节能公司作业，而且经过微信向该公司相关负责人交流、汇报作业。而且，该节能公司在月底还向赵某迪发放了薪酬。
在此期间，两边尽管没有签定书面劳作合同，但依据原劳作和社会保障部《关于树立劳作联系有关事项的告诉》规则，赵某迪受节能公司办理，该公司也按月发放薪酬，因而两边劳作联系树立。
关于赵某迪1月~2月与立异公司存在劳作联系，尔后注册个体工商户的多重劳作联系问题，依据《中华人民共和国劳作合同法》第三十九条规则，劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严重影响，或许经用人单位提出，拒不改正的，用人单位能够免除合同。
由此可见，法令并不制止劳作者与两个以上的用人单位树立劳作联系。本案中，节能公司在清晰知道赵某迪与其他公司有劳作联系未免除时，能够依法要求他改正，或许与赵某迪免除联系。但节能公司并未行使相应权力，反而约请其参加公司，并准时发放薪酬。可见，该公司以实际行动认可赵某迪与两个用人单位一起存在劳作联系的现实。
至于个体工商户，赵某迪在法庭称，这是为了给自己交纳社保，而且相应费用已由该节能公司报销。何况，赵某迪注册个体工商户并不影响与该节能公司树立劳作联系，因而该现实不能作为否定两边发生劳作联系的依据。
经由法院审判，赵某迪与节能公司存在现实劳作联系，该公司需求补偿赵某迪所欠薪酬及未签定书面劳作合同的二倍补偿，合计94379元。
签定劳作合同，防止胶葛
所谓两层或许多重劳作联系是指：劳作者与两个或许两个以上用人单位树立了非全日制用工联系；劳作者与某一用人单位树立了全日制的劳作联系，与其他用人单位树立了非全日制用工联系；劳作者与两个或两个以上单位树立了全日制的劳作联系。
劳作者挑选不同的用工方法，法令也有相应的规则。关于非全日制劳作者，依据《中华人民共和国劳作合同法》第六十九条的规则，从事非全日制用工的劳作者能够与一个或许一个以上用人单位签定劳作合同，可是，后缔结的劳作合同不得影响先缔结的劳作合同的实行。关于全日制劳作联系的树立，第九十一条规则，用人单位招用与其他用人单位没有免除或许停止劳作合同的劳作者，给其他用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
“劳作者在挑选两层或许多重劳作联系时，必定要依据相应的作业内容，签定劳作合同，下降个人丢失。”新疆四维律师事务所专职律师王婷说。
王婷一起提示用人单位，在用人时，要问清楚劳作者是否与其他单位存在劳作联系，假如存在的话，能够依法要求劳作者改正，或许要求劳作者回原单位开具“下岗、内退、放假期间或许不影响原单位作业的情况下，原单位答应其到其他单位作业”的证明。
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