工银沪深茅台再启大规模 --- ，人均年薪约13万，有体能测试要..

[玫瑰]茅台扩产招工你不只要“能喝还得能跑”；市值榜首的“贵州茅台”招工了；七险二金，年薪税后13万，不紧如此， 该招聘设有体能测验项目——男人1000米跑、女子800米跑，成果4分30秒及以内合格。　　茅台集团并未在陈述中泄漏其职工人均薪酬的详细水平。但有媒体经过choice数据整理发现，2020年，茅台集团控股的贵州茅台职工人均薪酬为31万元，在19家白酒上市公司中最高。该数据核算的人均薪酬包含上市公司为职工付出的现金，其算法为（付出给职工及为职工付出的现金本期发生额+敷衍职工薪酬期末余额-敷衍职工薪酬余额）/（期初职工人数+期末职工人数）/2。

　　在新浪热搜微博论题#贵州茅台职工人均年薪31万#下，有“世界上最没用的数据便是人均薪酬”“职工仍是3000，领导1个亿，一均差不多”的言辞取得近万点赞。

　　究竟谁被均匀了？不同类别和岗位的职工包含办理层在茅台集团母子公司薪酬水平怎么？受哪些要素限制？21世纪经济报导比照白酒职业上市公司并从贵州省国资委了解到，虽为白酒龙头企业，但在央企担任人限薪施行布景下，茅台集团的薪酬总额作为省国资委监管企业实施预算办理，和全省职工均匀薪酬挂钩，其增加速度仍低于经济效益增加幅度。

　　董事、高管不到百万年薪

　　贵州茅台在2020年报中明确提出，该公司的高管实施年薪制，按贵州省国资委和公司有关规则履行。依据贵州省国资委相关规则，企业担任人年薪由根本年薪、绩效年薪和任期鼓励三部分构成，准则上不享用除三部格外的其他薪酬性支出，例如津补助等。

　　21世纪经济报导记者注意到，茅台集团的高管虽在股份公司兼职，但均在集团层面拿年薪。不管是茅台集团仍是贵州茅台上市公司的高管，2020年均无人超越百万年薪。

　　本年10月8日，茅台集团发布了 2020年度担任人薪酬状况公告。原茅台集团党委书记、董事长李保芳应发税前薪酬最少，但这和他2020年任期短有关。他上一年的敷衍薪酬19.56万元，加上社保、企业年金、弥补医保和住宅公积金单位缴存部分为4.49万元，算计24.05万元，不在股东单位或其他关联方领薪酬。在他任职期间，贵州茅台的酒价重回高位，股价过千亿元，市值过万亿元，但就连2019年，李保芳身兼茅台集团董事长、总经理、党委书记等职务于一身时，其“身价”也未过百万元，税前酬劳为91.73万元。

　　茅台集团公示的高管中，从2019年7月就任至今的集团党委副书记、副董事长、总经理、总会计师李静仁的年薪最高，但上一年也缺乏百万元，为95.33万元。

　　原茅台集团党委书记、董事长高卫东从上一年3月20日就任到本年8月被调走，其上一年的税前酬劳为72.07万元。假如按满年核算，其年薪也过不了百万元。

　　上一年，除发布的11位集团高管在茅台集团拿年薪外，董、高、监在贵州茅台上市公司拿年薪的有11位，包含4名独立董事，算计税前酬劳不到372万元。其间税前酬劳最高是上一年2月就任的贵州茅台副总兼出售公司党委书记、董事长王晓维，为63.27万元。

　　不管茅台集团仍是贵州茅台的高管薪资水平缓同行比较，并不算高。尤其是与被帝亚吉欧操控的水井坊(139.690, -0.22, -0.16%)高管收入比较更是如此。在上一年上市公司报表中，水井坊高管加上相关人员收取的 2017 年度递延奖金，以总计1817.57万元笑傲群雄。2016 年，水井坊在年度股东大会上审议经过了公司董事、高档办理人员的递延奖金履行计划。

　　2020年年报显现，原水井坊董事长范祥福在当年取得税前酬劳271.02万元。但他不是最高的，上一年9月离任的董事、财务总监何荣辉当年取得税前酬劳586.08万元，同样在上一年为水井坊效能了9个多月的危永标当年的税前酬劳为456.4万元。上一年，水井坊共有5名董、高、监（包含离任）税前年薪过百万元。

　　但即便是没有加上递延奖金，外资老板也是适当大方。2019年年报显现，当年水井坊董、高、监税前酬劳算计1330万元，其间原董事长、董事、总经理范祥福税前酬劳多万元，董事Danny300多万元。

　　假如说水井坊的外资控股特点和贵州茅台不同，那么同为国有控股企业的五粮液(234.000, 1.70, 0.73%)高管年薪则能够比较较。

　　年报显现，上一年，五粮液（000858.SZ）的职工监事曹鸿英以158.58万元的酬劳总额位居该公司董、高、监榜首，五粮液集团董事长、五粮液董事李曙光在上市公司取酬109.53万元。在1129万元的总薪酬中，共有7人年薪过百万元。

　　但五粮液对此解说，董事和高档办理人员（除独立董事）的酬劳总额，是上一年根本薪酬加上预发的 2019 年、2020 年绩效薪酬的算计数。因而，上一年的绩效薪酬详细不详。

　　但与贵州茅台的董、高、监不同的是，五粮液、水井坊先后对董事和高档办理人员甚至中层实施了股权鼓励计划，大部分高管除税前酬劳外，还有确认或减持的股份，但贵州茅台的股权鼓励许诺至今没有完结。

　　国家核算局的数据显现，上一年，全年规划以上白酒企业累计完结出售收入 5836亿元，同比增加 4.6%； 累计完结利润总额1585亿元，同比增加 13%。其间，贵州茅台归归于上市公司股东的净利润467亿元，同比增加13%，分红242亿元，创前史新高。但董事、高管年薪并没有引领白酒职业。

　　水井坊在薪酬方针中表明，为保持公司的竞争力，习惯快速改变的商场环境，公司继续对标外部商场，供给有竞争力的薪酬，充分地招引和保存企业发展所需的要害人才。一起，公司充分利用全面薪酬东西，继续推广绩效文明， 将职工薪酬与公司绩效、个人绩效结合，鼓励职工不断提高绩效，为公司战略目标的完结做出奉献。

　　12月7日，贵州省国资委有关人士向21世纪经济报导记者表明，在国家进一步标准央企担任人薪酬办理的大布景下，企业的股权鼓励计划不是企业说了算，要上报同意。现在，贵州茅台方面没有有此考虑。

　　一线职工薪酬差异大 中层收入不如一线

　　已然贵州茅台的董、高、监税前酬劳在所有在职职工中占的薪酬比重并不大，那么作为占比最大的一线工人拿到的薪酬怎么？贵州茅台2020年年报显现，在职职工2.9万人中，出产职工有24459人。

　　注册会计师何世蓉对21世纪经济报导记者说，现在，核算上市公司人均薪酬的算法为（付出给职工及为职工付出的现金的本期发生额+敷衍职工薪酬期末余额-敷衍职工薪酬余额）/（期初职工人数+期末职工人数）/2，结果是一个广义的薪酬。因为出产工人薪酬不像出售人员薪酬或科研人职薪酬能够放在出售费用或研制费用里单列，往往计入出产成本，因而除了刨开高管人员的年薪外，光靠财报判别并不精确。

　　21世纪经济报导记者从一则社会招工简章获取到了部分贵州茅台一线职工的均匀薪资。

　　9月2日，贵州茅台企业网站上发布了新组成的和义兴酒业分公司2021年社会招工简章，招聘制酒工、制曲工824人，其间面向贵州省内户籍招聘制酒工（男）230人、制曲工（女）158人；面向贵州省内户籍退伍军人招聘制酒工（男）60人；面向习水县户籍招聘制酒工（男）224人、制曲工（女）152人。待遇为人均薪酬待遇税前约10万元/年（根本薪酬+绩效薪酬+七险二金），其他福利待遇按分公司相关规则履行。分公司托付第三方专业组织对报考者进行在线测评，按拟聘人数300%的份额确认入围书面考试人员。

　　和义兴酒业分公司是贵州茅台建立的分公司，现有职工约6人，首要担任贵州茅台酒股份有限公司系列酒出产，年产能3万吨，出产区域坐落贵州省仁怀市茅台镇和习水县习酒镇。

　　“一线职工的薪资差异大，出产茅台酒的工人拿得要多一些。”12月7日，在茅台集团任职多年的一部分中层干部在电话里对21世纪经济报导记者说。

　　贵州茅台在揭露财报中表明，普通职工首要实施岗位绩效薪酬制和承揽薪酬制，参阅劳作力商场薪酬水平，依据不同系列和岗位的技能含量、常识含量、劳作强度等要素确认其薪酬水平。

　　在茅台镇，了解贵州茅台车间工人的知情人士也告知21世纪经济报导记者，比方烤酒工人，大头是绩效薪酬，俗称奖金。假如一年下来烤酒的质量等级好，出酒率高，没有安全质量事故和无故迟到、早退等，以及在技能大赛、班组评比中得分高，那么加上绩效一年拿到手有20多万元。“工人是三班倒，八个小时一班，要技能又要体能，很辛苦。”他说。

　　21世纪经济报导记者屡次往复茅台镇也得悉，因为职工生活区在仁怀市内，距坐落茅台镇的酒厂地点地还有几十公里。因而，工人大多自行开车上班。

　　31万元的职工均匀薪酬，已然高管的税前薪酬总额占比不高，究竟谁被均匀了？是底层职工垫底，仍是中层职工拿了大头？

　　贵州茅台在年报中显现，中级办理人员实施准年薪制，依据不同体系的工作性质、职责权益、危险等要素归纳确认相应的薪酬份额系数；

　　“咱们的收入没有一线职工高。”上述茅台集团中层干部说，她干了多年，每年扣税4万-5万元下来，到手的也就20来万元。

　　薪资分配商场化、透明化才是变革中心地点，薪酬分配向一线劳作者歪斜应成大趋势。中国人民大学公共办理学院副院长许光建如是表明。

　　上述中层干部还向21世纪经济报导记者表明，近年来，该公司的薪酬涨幅力度并不大。21世纪经济报导记者测算了和2019年比较，上一年贵州茅台的职工均匀薪酬同比只增加了3%左右。

　　贵州茅台的职工薪酬是指该公司为取得职工供给的服务或免除劳作联系而给予的各种形式的酬劳或补偿，包含短期薪酬、离任后福利、解雇福利和其他长时间职工福利。本公司供给给职工配 偶、子女、受赡养人、已故职工遗属及其他受益人等的福利，也归于职工薪酬。

　　贵州省国资委有关人士告知21世纪经济报导记者，贵州省的薪酬变革要参照贵州经济社会发展的均匀水平，对监管企业的薪酬总额实施操控。

　　早在2014年，贵州省国资委下发的该省监管企业薪酬总额预算办理暂行办法相关告诉规则，该委经过预算办理对企业薪酬总额和薪酬水平进行调控，调控企业收入分配总体水平。其间第十三条指出，企业年度薪酬总额预算增量依照“薪酬总额增加幅度低于经济效益增加幅度，职工均匀薪酬增加幅度低于劳作出产率增加幅度”的准则，依据企业效益预算、企业薪酬水平缓贵州省企业薪酬指导线合理确认。

　　对职工均匀薪酬为上年全省职工均匀薪酬3倍（不含3倍）以上，且经济效益比上年增加的企业，薪酬总额增加幅度不得高于薪酬指导线基准线的50%。2020年贵州省国民经济和社会发展核算公报显现，乡镇常住居民人均可支配收入中的薪酬性收入为20472元，同比上涨8%。茅台集团发布的社会职责陈述显现，同年该集团的职工均匀薪酬较上年增加约12%。

　　早在2019年末，茅台集团曾举行国企薪酬总额和担任人薪酬业绩考核方针宣贯会。贵州省国有企业薪酬变革领导小组办公室成员付伟表明，贵州薪酬变革是为了让国有企业薪酬分配愈加揭露、公正、公正，维护国有资产的保值增值，使国企薪酬变革平稳过渡到中心和省委的办理模式和机制上来，期望茅台的领导和职工提出定见主张，活跃推进贵州薪酬制度变革逐步完善。

　　茅台集团有关担任人说，贵州省薪酬变革以来，茅台集团的薪酬总额预算办理和担任人薪酬业绩考核从无到有，到现在现已积累了必定的经历，但与先进企业比较还有必定距离，存在诸多矛盾和困难。

来历：21世纪经济报导