员工持股计划 自救还是临沂配资公司砍仓

当时A股呈现了一个怪象：上市公司坑自己人。我国证券报记者计算发现，到现在，2016年以来施行完结的239期上市公司职工持股方案中，超越80家上市公司股价跌破了职工持股价，职工持股方案浮亏率逾35.5%。

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许多出资者都有“安全垫情结”，热衷于寻觅跌破定增价、职工持股价的股票，这些股票被以为是安全且公司有意抬升股价的出资标的。业内人士表明，职工持股方案是一种职工长时间绩效奖赏方案，但一起也是上市公司进行市值办理的有用东西，因一些上市公司大股东对职工持股方案“兜底”，职工持股方案能够“赔本”出局，而出资者往往被使用“抬了轿子”，寻觅所谓的“安全垫”要慎重。

“安全垫”不安全

因股票商场低迷，自2017年以来，近30家上市公司又抛出了职工持股方案，部分公司火速施行完结购股，但并未取得出资者喜爱。

在A股商场，向来完结职工持股购买方案的持股本钱往往代表了公司内部人对股价的可接受程度，对二级商场出资者来说，简单发生股价“安全垫”的感觉。

但据我国证券报记者计算发现，2016年第三季度以来，近百家上市公司的股票价格跌破了新近推出的职工持股方案价格，部分职工持股方案现已被套超越10%，现在所谓的职工持股“安全垫”现已被套。

2017年以来，最新发表完结施行职工持股方案的13家上市公司中，从施行进展看，梅花生物、新文化、电魂络、印纪传媒、火炬电子等5家上市公司从发表董事会预案到股东大会公告再到施行完结，用时不到2个月，实践资金规划最大的是新文化，挨近3亿元。

值得注意的是，在此前已施行职工持股方案的公司中，亿阳信通、吴通控股、上海新阳等公司股票价格较职工持股价折价起伏较大，被套较深。

以亿阳信通为例，2015年度第一期职工持股方案经过现金认购非公开发行股份方法完结施行，职工持股方案认购数量67万股，发行价格17.07元，认购股份锁定时为36个月。而亿阳信通自上一年国庆节后触及每股16.78元高点后打开一轮震动跌落行情，累计跌幅达24%，2月6日最新股价为每股12.47元，低于职工持股方案购买本钱三成。

此外，吴通控股上一年12月即完结股票购买，锁定时为一年，累计购买948.44万股，成交均价10.16元。吴通控股最新股价7.75元，跌破职工持股购买本钱23.7%。

自救仍是砍仓

谁都不期望坑了自己人，职工持股方案被套，上市公司会打开“自救”吗?业内人士表明，假如施行股权鼓励和职工持股的公司已满意行权或许买卖股票的条件，但当时公司的股价低于职工持股的买卖平均价，或许当时市价低于股权鼓励方案中的行权价，上市公司将更有动力进行市值办理。

比方，2015年被称为“最吐血的职工持股方案”的万达信息第一期职工持股方案。材料显现，万达信息于2015年4月16日发表职工持股方案草案。该方案拟自筹资金总额上限为4亿元，出资参与的万达信息职工不超越2010人。其间，包含公司董事长兼总裁史一兵、副总裁李光亚等在内的高档办理人员10人，算计认购份额为2.75亿份，占比27.5%;其他职工算计认购份额不超越7.25亿份，占比72.5%。

2015年6月8日-10日，公司职工持股方案万达信息1号累计购买万达信息股票727.79万股，占公司总股本的1.45%，购买均价为137.26元。

尔后，经2014年度权益分配施行及股权鼓励行权后，万达信息1号持有公司股票数量变更为1455.58万股，持股份额为1.42%，购买均价为68.58元。到2016年1月13日收盘，万达信息股价报22.11元，跌落起伏到达67.76%。

不过，之后万达信息控股股东万豪出资决议，为了增强出资者决心，以自有资金替换公司第一期职工持股方案中的优先级资金6亿元。一券商人士指出，因为A股商场自2015年下半年以来回调较大，不少本该成为鼓励上市公司职工积极性的职工持股方案，在遭受账面巨大浮亏后，现在反倒成为连累，影响了职工的积极性。但有些公司则挑选了“砍仓”。2016年，飞马世界、中南建造等职工持股方案均“快刀斩乱麻”认赔离场。

不要迷信“安全垫”

所谓职工持股方案，是指上市公司依据职工志愿，经过合法方法使职工取得本公司股票并长时间持有，股份权益按约好分配给职工的准则组织。自2014年6月证监会发布《关于上市公司施行职工持股方案试点的辅导定见》，A股已发布629例职工持股方案，其间已施行452例。

作为2015年极点行情中“五选一”维稳方法之一，职工持股方案被上市公司广泛选用。一般以为，券商对已推出职工持股方案的上述上市公司均较为推重，给予增持的评级，别的基金司理也较为重视推出职工持股方案的上市公司。现在，能够看到，并非推出职工持股方案的公司都值得买入，所谓的“安全垫”也存在风险。

“上市公司大股东有进行短期市值办理的动机，短期职工持股方案也有或许‘劫持’办理层与职工，成为利益共谋者。”业内人士指出，上市公司职工持股能够赔本出局，因而概念炒作而跟进的出资人却无法这样操作，一旦这类上市公司斩仓出局，相当于该股“安全垫”决裂，出资者在无从及时了解信息的状况下持续持股则有或许呈现亏本。因为职工持股方案持有的股份卖出归于自愿性发表事项，无须另行公告，因而，或许存在持股方案卖出股票后但上市公司未予独自公告发表，仅挑选在定时陈述中发表的状况。