基金锁定期是什么意思(长江铝锭)

２００８年基金出售、净值均堕入低谷，各基金司理使出浑身解数也只能比拼谁亏本的更少一些。"水落船低"的结果是，基金公司高管年终奖上一年遍及有所下降，起伏大约在３０％左右。另一方面，尽管基金公司高管们收入少了，但最低年薪也仍可达百万左右。一起，跟着规划差异的扩展，一线基金公司与三线基金公司员工的收入距离也在进一步拉大。

收益为负高管年薪仍有７００万

核算显现，到２００８年末，全商场基金净财物规划到达１７３２６．５万亿，占Ａ股流转市值规划的３８．７％。全商场共有基金公司５９家，基金产品４４１只，均匀单个公司办理财物规划２９４亿元，均匀单只基金财物办理规划３９．３亿。因而，尽管商场呈现大幅动摇，但关于基金办理费的收入到达５５２．５亿，均匀单个基金公司办理费收入为９．３６亿。因而，尽管基民们受到了不小的丢失，基金公司收入依然极高。为了度过不知何时才干完毕的熊市，基金公司高管们年薪有所下降，可是数目依然令一般投资者咋舌。

"２００７年我国股市呈现大幅上涨，基金公司高管们（总司理级）的收入天然也水涨船高，业界最高年薪将近千万元。"某基金公司相关担任人称。他说，依据对业界薪资状况的查询状况显现，基金公司高管２００７年均匀收入为５００万元。可是规划不同的公司高管收入距离也很大，新基金基金公司旗下产品、规划少，办理费收入远远低于老牌基金公司，高管年薪最低在百万元左右。

这位担任人告知记者，基金公司员工最主要的收入来源于年终奖。２００８年Ａ股商场持续大幅下挫，基金公司也遭受了隆冬。新基金卖不动、老基金遭受换回以及规划的不断缩小，这些要素都使得基金公司的赢利呈现必定的下滑。可是因为２００７年时，基金规划是由年头的低点增值年尾的高点，而２００８年则正好相反，所以均匀来看２００８年基金公司的收入下滑起伏并不大。２００９年我国经济仍处于筑底过程中，未来商场走势怎么现在谁也看不清楚，所以各基金公司现在都在减缩开支为往后弱市做准备。因而，基金公司高管年终奖遍及有所下降，起伏大约在３０％左右。

记者在采访中了解到，因２００８年基金投资收益均为负数，基金司理们年终奖下降起伏约为４０％，有的规划较小的基金公司司理年终奖将只要几万元。可是每年一月基金司理都会呈现改变高潮，基金公司为了可以留住人才，２００９年仍会给基金司理们添加薪水。"加得少了还不可，基金司理们肯定会换岗。因而，就算公司会呈现亏本，为了日后的开展也要把这笔钱挤出来。"一家中型基金公司相关担任人无法地说。

基金公司之间苦乐不均

２００８年股指大幅下挫，商场的巨幅动摇进一步添加了基金公司之间的差异。日前有风闻称，某闻名基金公司连前台工作人员的年终奖都高达总数相当于５３个月薪酬。记者在采访中了解到，尽管一线基金公司员工年终奖低于风闻，可是公司之间的距离非常显着。

记者在采访中了解到，许多规划较小的基金公司都存在撤销年终奖的现象，有的公司乃至没有发放任何福利。某规划较小的基金公司商场部担任人称，２００８年公司没有为一般员工发放年终奖，只在２００９年新年前发了２０００元过节费，与前一年收入构成激烈反差。"咱们公司现已撤销了年终奖，年末只是多发了一个月的薪酬"，另一家基金公司相关担任人这样表明。

核算数字显现，到２００８年年末，华夏、嘉实、博时、南边等６家基金公司总规划超越千亿份，而华富、金元比、金鹰等１０家基金公司规划低于８０亿。尽管基金２００８年年报没有发表，可是依照业界８０－１００亿元为基金公司盈亏平衡点来核算，这些公司必将呈现亏本。业界人士以为，假如商场行情迟迟无法回暖，新发基金规划持续缩小，小基金公司亏本状况还将加重，乃至无法保持正常运营。