年终奖最多砍掉45%！华尔街大行勒紧裤腰股票有买跌的吗带，有的还将裁员数百人
2023-06-09 14:18:26 来源：盛楚鉫鉅网
作者|马欢
修正|梁励
2021年还在演出“抢人大战”、发钱发到手软的华尔街，此时却迎来了职业凛冬。
据美国媒体报道，在经济和商场环境动乱等多重压力下，华尔街多家大投行都在方案减少本年的年终奖，一些公司乃至方案对绩效差的职工彻底不发奖金。
薪酬参谋公司JohnsonAssociates发布的陈述显现，整个华尔街，本年年终奖下降起伏在20%-45%不等。
不只如此，华尔街的投行们正加速裁人的脚步。
关于买卖员们来说，辛苦了2022年一整年，不只换不来安慰人心的年终奖，或许还要被老板“卷铺盖”。
北京时间12月9日，美国劳工部数据显现，季节性要素调整后，上星期初次请求赋闲救助人数添加4000至23万，小幅上升，这显现虽然部分企业进行裁人、全体经济也面对着必定的不确定性。
成绩欠安
因为并购活动减少、通胀继续和阑珊接近，本年整个美国金融职业的成绩都在大幅下降。
到9月14日，华尔街排名前十的投行在2022年共录得564亿美元的收入，较2021年同期的920亿美元减少近39%，较2020年的613亿美元减少约8%。
不只如此，华尔街六大行第三季度发表财报都不甚抱负：其间摩根大通净利润同比下降17%；花旗净利润同比下降25%；富国银行净利润同比下降31%；摩根士丹利净利润同比下降29%；美国银行净利润同比下降8%；高盛状况最为严峻，净利润同比下降了43%。
关于这些投行来说，2022年较从前更难保持收支平衡，减少年终奖成了有必要的选项。
高盛全球商场部分的高管们12月已收到正告称，本年年终奖将被减少两位数的百分比。摩根大通、美国银行和花旗集团都在考虑将其出资银职事务雇员的奖金池减少多达30%的方案。
一些公司乃至还方案不给低绩效者任何奖金：包含花旗、美银和巴克莱在内的银行，正考虑对几十名绩效最差的职工彻底不发年终奖。而在高盛，这个集体的数量或许过百。
当然，现阶段的薪酬评论是开端方案，未来或许会进行修正，但这一方案现已引发了不少评论。
与惨白的2022年比较，2021年华尔街的年终奖金到达了2009年以来最高水平，其间出资银行家和股票买卖员比从前多35%，出资银行参谋和股票出售及买卖专业人士的奖金多了20%-30%，其它岗位的工作者，奖金也有两位数的增加。
直到2022年年头，华尔街还曾堕入一场剧烈的“人才争夺战”。
现在，一切都变了，买卖员不只拿不到预期的奖金，乃至还有或许面对赋闲。
还要裁人
其实，华尔街大部分时分，都在施行严酷的末位筛选准则。
从前，在发放年终奖金曾经，各大投行通常会裁掉1%-5%他们以为体现最差的职工，并为剩余的职工保存年终奖的额度。
疫情打破了这一切。
新冠疫情爆发后，美国金融商场继续了两年多的昌盛买卖，成绩大幅增加。因为疫情期间买卖人才紧缺，华尔街从2020年开端，就暂停了这种裁人的常规。
但是，在本年美联储大举加息的布景下，买卖事务再度大幅下滑，华尔街不得不康复其严酷的赋性。
本月雷厉风行裁人的投行是摩根士丹利，他们裁减了约2%的职工，近1600人，为近年来规划最大，简直涉及一切事务范畴。
摩根士丹利CEO高闻说：“有些人会被辞退，在大多数企业中，这是通过多年增加后会做的工作。”
另一大投行高盛则早在9月份就表明，将康复结尾筛选制，裁人高达数百人，这也是高盛近年来最大的一次裁人。
巴克莱和花旗银行也开端裁人，巴克莱方案裁人约200人，花旗则裁数十人。
当然，并非一切的华尔街人士都会忧虑待遇。本年动力和大宗商品价格的剧烈动摇，推进华尔街的固定收益买卖收入到达537亿美元，这是前史第二好的成绩。有知情人士泄漏，这些部分的买卖员仍是能够保持上一年水平的奖金。
“在任何年代，体现出色的人才仍然会得到照料。但现在银行不会特地去用高额奖金款留人才，更遍及的战略便是减少其他人的奖金。”猎头公司的管理人安东尼说。
不少华尔街大佬们还正告，下一年的远景不容乐观。
摩根大通CEO戴蒙以为，通胀居高不下或令美国经济于下一年步入阑珊。
高盛CEO苏德巍则表明：“你有必要假定，咱们未来的日子会很崎岖。你有必要在财政资源等方面愈加慎重一些。”
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