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留人要从留住本村人才开端。想方设法留住本地人，才是人才兴村的持久之计，才干鼓励各类人才在村庄宽广天地中大展所能、大显神通。

村庄复兴，工业为基，要害在人。长时间以来，为处理村庄基层展开问题，各级党政部分派往村级村域的驻村干部轮番上阵、前赴后继，村级社会展开取得了优异的效果。在这个过程中，人才发挥的取胜效果清楚明了，但也存在着必定的问题。

现在，村庄社会作业人才派驻形式面临着几个实际检测。一是派驻尽管有必定的期限，但同艰苦绵长的村庄作业展开比较，宛如“九牛一毛”，有限的支农助农作业期内不易树起久远厚重的利民作业工业，在决议或推动村庄社会远期展开上形不成大气候。二是短期的派驻尽管能够快速处理村庄紧迫重要的短期需求，可是因为派驻期满返岗等客观原因，难免会出现“人走政息”的现象，很难构成前后一致的村庄社会安稳作业。三是村庄作业本身艰苦，全体成效不可控，效益出现慢，报答周期长，需求支付的尽力和耐性远超乎相对兴旺的区域，没有长时间的坚持很难斩获效果。

在推动施行村庄复兴战略的当下，村庄基层需求强有力的安排部队，其间的要害就在于要有有思维、有闯劲、能耐久的人才。而想方设法留住本地人才是人才兴村的持久之计。

“功以才成，业由才广。”村庄作业展开的困难决议了其本身开辟既要有法子，也要有心思，杰出心思为要点。能推动、甘于推动村级展开的人才既要有仰视星空、紧跟年代的格式与胸襟，也要有“坐冷板凳”的耐力与才干。

笔者以为，在展开兴村作业上，本地人才有着坚实的优势。一是我国人遍及有着“念祖”“寻根”的“乡情”“乡愁”情结，只需有时机，许多人都有报答家园的希望。他们不管是外出作业或是外出谋出路，只需是本村人，顾虑本村事基本上都是常事常态。他们始终是策划、主张和推动本村全体作业向好展开的思维主力军和实在利益者。二是重新我国建立后城镇化展开到现在，城里人往上数三代，大多来自村庄，而在宽广的村庄，生于斯、长于斯的许多本村人才正值建造家园的大好岁月。他们纯熟村容村貌、了解村情村故、懂得村需村难，只需稍加培育引导，就能成为融于村、推动村继续向好展开的中坚力量。三是以往许多村庄人把进城务工、工作视为出路，把村庄老家作为营生的最终退路，但随着村庄社会的展开，村庄美、村庄好的理念渐入人心，尤其是村庄复兴战略提出以来，小村庄也能够展开大工业、能够涌现出振作全国人民的大业绩，能够干出天翻地覆的大作为。村庄不再是退路，而是为后世后代谋福祉的新天地。四是从客观上讲，本村人才是村子自然而然的永久居民，对村子有着与生俱来的亲情感和依赖性，它不需求任何条件去转化或改变，建造本村也便是建造自己家、坚持本村作业也便是坚持自己作业的思维水到渠成、根深柢固，本村人持久坚持和贡献本村作业更值得等待。

从全国范围来看，村庄尤其是村一级留才机制依然有着很大的进步空间。村庄基层安排和村级企业是留才、引才的主阵地，可是村庄基层安排待遇低、村级工业单薄，长时间限制留才、引才的展开。因而，留住人才一方面要在待遇上下功夫、做文章，活跃立异村庄基层安排福利待遇机制，展开壮大村级工业，恰当进步待遇留住人才；另一方面也要尽力展开村庄工业，支撑村庄工业展开，营建留才的大好方针趋势。

总归，留人要从留住本村人才开端。想方设法留住本地人，才是人才兴村的持久之计，才干鼓励各类人才在村庄宽广天地中大展所能、大显神通。我主张从国家层面动身，由专门的部分来一致研讨、布置方针，着力处理待遇(如进步薪资、出台专门养老方针等)、训练等问题，推动本村人才留村展开、建造村级作业，加大对村级工业的方针支撑和歪斜扶持力度，营建出人才留村的利好趋势。

(作者系全国政协委员、贵州省盘州市岩博村党委书记)