甲骨文裁员，有人拿了1000953河池化工00万？背后有个大问题，希望你能看明白oracle为什么叫甲骨文

甲骨文裁人，有人拿了100万？背面有个大问题，期望你能看理解

今日，许多人注重了甲骨文裁人的大音讯，而且盛赞外资很宽厚。

5月7日上午，甲骨文召开了面向全我国区的电话会议，宣告公司进行事务调整，所以裁人了。

此次首要裁撤的是甲骨文我国区研制中心相关人员，第一批供认裁人约900余人，而整个CDC共约1600人，意味着第一批裁撤人员数额到达近六成。第二批裁人将在7月进行，终究甲骨文将封闭CDC。

而在相关论坛和站上，咱们比较注重的是甲骨文的职工究竟能拿多少补偿。

01

依据在脉脉的相关留言，补偿规范是共同的，为N+6。

2008年《劳作劳作合同法》施行后，N的核算规范为最近12个月的月平均薪酬，最高不超越当地月平均薪酬的三倍，每满一年依照一个月核算，不满半年半个月核算，超越半年依照一个月核算。

2008年前在职的职工，N的核算没有三倍当地平均薪酬的上限约束。

而依据相关材料，甲骨文我国研制中心成立于2001年，距今现已走过个18个年初。

北京市2017年职工年平均薪酬101599元，月平均薪酬8467元，而2018年职工与平均薪酬还未发布，所以本次补偿规范将依照月平均8467元核算，最高3倍25401元来履行。

那补偿能拿多少钱呢？看几个举例：

1、2008年之前入职甲骨文

若一个职工2001年就进入甲骨文，那补偿规范为2001-2008年的月平均薪酬，乘以7，且没有上限。

记住2001年能在外企上班，其时几千块的月薪就算很高了，2008年，社平薪酬大概是月薪酬3726元。所以这7年就算逐渐涨薪酬，补偿就依照10万元核算。

2008-2019年，月平均薪酬最高3倍上限，25401*11=279411元。

假定，2019年月薪酬为5万元，那最终补偿应为10+27.9+5*6=67.9万元左右。

假如2019年薪酬到达12万元，那补偿应该为10+27.9*5*12=97.9万元。

2、2008年之后入职甲骨文

2008-2019年，月平均薪酬最高3倍上限，25401*11=279411元。

假定，2019年月薪酬为5万元，那最终补偿应该为27.9+5*6=57.9万元左右。

假如2019年薪酬到达14万元，那补偿应该为27.9*5*14=97.9万元。

所以，甲骨文职工拿100万补偿，完全是有或许的，取决于三个条件：

1、入职时刻是2008年之前，仍是2008年之后，核算方法不同。2、现在的月薪酬。3、许诺股票期权的部分是否还有用，撒播的文件显现，一般在6月份到期能够到手，但5月底被要求脱离，无疑意味着股票许诺成了空想。

据了解，关于这一补偿计划，有些部分职工并不满足，但甲骨文公司表明，若不在规则期限内完结签字，则尔后补偿额度将削减。

的确，现已合法免除超越了N+1的，算是比较合理了，后期延迟下去，反倒或许拿不了那么多了。

关于这个补偿，我表明很满足，可是我不是甲骨文的职工，只要仰慕的份了。

02

正如狄更斯在《双城记》中所说，这是一个最好的年代，也是一个最坏的年代。

甲骨文裁人背面还有一个要注重的便是，看似安稳的大公司裁人和紧缩越来越常态了，除掉大环境和科技进步不说，有些作业你不得不了解：咱们曾以为骄傲的作业，曾以为能够安稳走到退休的作业瞬间都或许失掉，假如你随时都有安稳的收入，那必定不会对未来忧虑。

事实上，每一个面临被裁人的人，不是由于懒散，也不是由于不努力，而是他们以为，我支付时刻和精力，用劳作力交换金钱，能一了百了的永久干到退休。

他们都错了吗？的确错了，错在把自己的人生押注在一家企业，一个职位上，看似一了百了的职位，其实满是危险和危机。

由于人人都有被裁人的或许，裁人这个作业，历来都没有中止过。

裁人永久在路上，也永久不会中止，回归咱们自己自身，面临这样的职业环境，咱们应该注重什么？

上一年，水木清华有一个帖子，主角是一个三十八岁的中年人，在这个冬季赋闲了，拿了40万补偿。

忽然被裁人，男主悲伤、受不了、对未来充满了忧虑，还好最终调整心态，预备自己创业，真实不行降薪一半去同行的公司。

而许多吃瓜大众只关怀男主拿了40万那个数字，却历来没关怀过钱的问题。

没错，咱们应该注重的便是钱的问题。

03

从前看过一个关于钱的界说，当咱们自己不作业的时分，或手头失掉作业的时分，还能够让自己和家人衣食无忧的日子下去。

咱们许多人都是靠薪酬日子的，可世事难料，或许你今日收入过万，明日就或许忽然收入为0，还不上信用卡，堕入日子难以维系的局势，你该怎么办？

《富爸爸穷爸爸》这本书中说到一个经典模型——ESBI模型。它明晰的解说了挣钱的四种模型，以及什么才是用更高档的挣钱方法。

其间，雇员形式是典型的拿时刻换金钱，危险看似小，实则存在年岁危险和系统性裁人危险。

比方，在一个公司，作业10年的老职工，月薪3W现已到顶了，可是相同才干的新职工或许只需求一半的薪酬。所以年级越大，被裁人的危险越大。

同理，假如经济向好，职业开展快，市场需求旺盛，你就简单找到作业，反之经济下行，或遇到职业式微，往往就难以追求到一个好职位。乃至都有被紧缩的危险

一句话，一辈子想安安稳稳做个打工者，在现在这个快速开展的年代，变得越发不切实际。

而最高超的便是出资者的形式，不论你处于哪个象限，都应该具有出资人思想形式，有意识的添加自己的被迫收入。

被迫收入有房租、股息、理财收入等等，不需求依靠你的作业，主动发生的收入，所以被迫收入也叫“睡后收入”，即，即便你在睡觉，收入也在不断添加。

所以咱们在简单机械重复每天作业的时分，是否真的剖析过自己应对外界改动的才干，怎么才干添加自己的“睡后收入”，完成不作业也能支撑安稳的日子。

不然，一旦外界环境有变，忽然没了作业，你就会堕入挣不到钱的困境中。

04

怎么具有安稳的“睡后收入”？

1、收入多元化

当你走向中年的时分，要学会理财，学会出资，要让你的收入除了薪酬，还能有其它途径的收入。

2、成为斜杠人才

除了作业日常需求的技术外，还要逼着自己多进步自己的技术，拿得出手的技术并不是说有什么高逼格的才干。英语口语、写作、品牌策划、数据剖析、修补电脑、换灯泡…..都是这样。

所谓艺多不压身，培育几个除作业之外的技术，也能进步抵挡危险的才干，把收入不要悉数押宝在薪酬收入。

斜杠给你带来的，不仅仅是一份收入，而是一种安稳和日子方法。

3、注重健康

许多人看中拿命换钱，以为年青身体能够扛得住，不断给自己的身体加杠杆，熬夜、加班、通宵，殊不知这些都是提早透支了自己的未来。

假如不能注重健康，就会堕入年青时拿身体换钱，年迈的时分拿钱换命，况且，年迈的时分未必有那么多钱。

那些懂得控制自己愿望的人，知道自己想要什么，不想要什么的人才干走得更久远。

4、自我管理

人到中年，趋势不行改动，许多当地是竞赛不过年青人的，不要不切实际的以为自己还能年薪百万，还有更多的时机，中年拔尖的毕竟是少量，大部分人中年之后能保持日子就很不错了，所以要做好自我管理，不要容易给自己加杠杆，添加负债率。

这操作或许曩昔十年比较可行，现如今的环境下，主张做好自我管理，不能盲目的给自己加杠杆，添加负债率，由于危险处处都在，假如扛不住了呢？

5、控制自己的愿望

控制自己的愿望，咱们常说愿望要有，假如要完成了呢？假如完成不了也不用怨天尤人，不去攀比、不去诉苦、不去生闷气，更多的是要懂得控制自己的愿望，承受自己的全部。

假如向上看多了他人的优胜而心累，那无妨多向下看看不如自己的人缓解下心境。

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特别喜爱一句话：“那些从前困扰过你的问题和焦虑，假如你不正面抵触它，击破它，它们就会在你30岁、35岁、40岁、45岁的时分，东山再起。而且一次比一次凶恶，而你却一次比一次无力。”

危机一向都在，趋势一向在变。供认吧，咱们80%的焦虑本源，是由于收入不行，假如你能提早规划，做好应对，当这些问题和焦虑袭来的时分，不至于那么烦躁和不安。

假如真的堕入活动危机中，也不要抛弃抛弃和失掉决心，人生很长，总有起崎岖伏。

就像莎士比亚在《麦克白》里所说：黑夜无论怎样悠长，白天总会到来的。

行动起来把，别让那些问题和焦虑，在你越来越无力应对的年岁，变得越来越严峻。