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我国基金报 泰勒收拾

宝能系姚振华教师又在南玻A搞出了幺蛾子。

在昨天晚上也便是11月15日，南玻A一会儿出了9分公告，说了一件大事。

董事长曾南先生董事\\CEO吴国斌先生财务总监罗友明先生副总裁柯汉奇先生副总裁张凡先生副总裁张柏忠先生副总裁胡勇先生

以上7大高管统统离任。

作业终究有多严峻，这次的公告或许能够看做是姚振华对南玻A的血洗。

有网友@椒图炼丹炉这样谈论：

南玻A又是一同金融本钱固执而为的最新事例。

一帮村炮，靠着大举举债和卖稳妥手持大把现金，就把自己当本钱之王了。

实际中遇见过很多玩金融的，口气大过天，动不动就说“办理层不听话就滚蛋”、“三条腿的蛤蟆不好找、两条腿的作业经理人不有得是”、“我的秘书都能当它的CEO”这种傲慢之语。

咱们这个年代，本钱是廉价的、众多的，办理者才干和企业家精力才是稀缺的、名贵的；任由本钱横扫全部、为所欲为，炸毁的是实体经济的作业次序和结壮进步的精力内核，而这实质便是金融脱实入虚、凌驾于实业之上的自傲心态的实在反映。

诚心规劝一句：只要办理层成功了，企业才干成功；企业成功了，你才干成功。搞清楚你的才能鸿沟地点，千万别把钱银洪水和廉价信贷带给你的走运错判为自己的才能。

董事长曾南，从1984年起就担任南玻董事总经理至今，是公司的开创者，贵为榜首号人物。

上述公告所提及的南玻董事兼CEO、副总裁和财务总监等6人满是跟从曾南多年的老部下，这次挑选跟董事长一起撤离。

宝能系的前海人寿在二级商场买买买，成了南玻A榜首大股东。终究把南玻A的开创者跟办理层都赶走了，不知道现在王石教师是否也看得提心吊胆？

基金君觉得，凡事皆有因果，咱们来看看作业原因终究为何，知情人士泄漏，就在不久前南玻内部举行了一场董事会暂时会议，两边一度发生冲突。今日上午，南玻的多位副总裁都未前往公司上班。很快，正在澳大利亚度假的曾南做出了辞去职务抉择。接着多位老部下挑选一起进退。

作业大条了，容基金君为你捋一捋。

一、南玻A何故成为姚振华的猎物。

故事大约要从2015年说起。

南玻A跟万科相同也是深圳企业，树立于1984年。作为一家中外合资企业，1992年2月，南玻A、B股一起在深交所上市，成为我国最早的上市公司之一，是我国玻璃职业和太阳能职业的龙头企业。

南玻A成为宝能系的猎物，理由很简单便是股权涣散。南玻2014年年报显现，最大单一大股东北方工业仅占总股本的3 .62%。此外，新通产占总股本的2 .99%；深世界占总股本的2.6%。虽然深圳世界控股有限公司经过深世界以及新通产持股为公司榜首大股东，但算计持股份额也仅有5.59%，其他股东持股份额均低于5%。

这样的股权结构，注定一旦成为猎物，宝能能够以较低的本钱取得重要的控股位置。

2015年起，经过钜盛华、前海人寿两大中心渠道，宝能系经过二级商场及定增等方法累计购入了数亿股，总算登顶南玻榜首大股东之席。现在在南玻的前十大股东名单中，有四家被姚振华所操控，别离是前海人寿的两个产品、前海人寿自有资金、深圳市钜盛华股份有限公司，总持股份额为24.39%。

和万科相同，在宝能的不断进攻中，南玻并非一开端就束手待毙。但后来仍是渐渐服软，简直与此一起，宝能开端逐渐清洗南玻董事会及高管层，并终究在董事会中组织进3名“宝能人”。

2016年，“宝能人”开端入局。本年1月6日，南玻A补选的四位董事陈琳、王健、叶伟青、程细宝中，除了王健其他三人此前均在宝能系的前海人寿或钜盛华任职。

二、离任！离任！不断离任！只因姚振华逼太紧？

布景介绍完了，回到今日的作业。这场出人意料的人事变动可追溯到11月7日。

基金君先给大伙遍及一下：南玻A董事会九个座位中，“宝能系”代表占有三席，别离陈琳、叶伟青、程细宝；北方工业占有一席，为该公司出资经营部总经理王健。此四人均是在2016年1月获选为南玻A董事。其他五个座位中，南玻A公司高管占两席，别离为法定代表人、董事长曾南，首席执行官吴国斌；独立董事占三席，别离为张建军、符启林和杜文君。

111月7日来自“宝能系”的四名董事王健、 陈琳、叶伟青、程细宝向公司董事会提出了六项提案。包含：《<关于制定南玻“十三五”开展战略规划>的方案》

《关于要求办理层核对光伏电站出资项目的方案》《关于公司办理人员任免以及职工聘任相关事宜的方案》《关于调整董事会对总经理部分授权的方案》《关于要求公司上任工离任等事项作出弄清公告的方案》以及其他与上述事宜及现在公司状况有关的需求董事会评论抉择的事项。

211月14日南玻A举行了董事会暂时会议。会议应到会董事九名，实到董事八名，董事长曾南因健康原因托付董事吴国斌到会会议并参加表决。

可是，按期举行的暂时董事会好像并未按既定程序举行。较为戏剧化的一幕是：“宝能系”的四位董事在现场提出吊销上述六项提案，一起在会议现场提出了暂时提案《关于由董事陈琳代为实行董事长职权的方案》。

会议以记名投票表决方法审议经过了该暂时提案，表决成果为6票赞同，1票敌对，2票放弃。

1票敌对来自独立董事张建军，他以为，董事长曾南一向在实行董事长责任，不需求由其他董事代为实行其职务，一起以为此提案存在程序瑕疵，没有提早告知，不是董事会本次议题，挑选敌对；

2票放弃来自独立董事符启林和杜文君。他们也以为，此项提案存在程序瑕疵，没有提早告知，不是本次董事会议题，挑选放弃。

不过，少量贰言声并没有改动“宝能系”举行本次董事会的“主旋律”。

依据上述投票成果，南玻A董事会以为，鉴于公司董事长曾南因健康原因在外地医治，无法回到公司现场实行董事长职权，依据《公司法》榜首百零九条及公司《规章》榜首百一十三条的规则，公司半数以上董事赞同：

在曾南董事长回公司掌管董事会业务前，暂由董事陈琳代为实行董事长职权（与对外出资、对外担保、相关买卖、财物处置有关的职权在外）。

3

11月15日就来到了文章一开端的那一幕，曾南爽性挑选携南玻A中心办理团队顺势脱离。南玻A公告泄漏，公司董事会11月15日收到董事长曾南、董事及CEO吴国斌、财务总监罗友明，以及副总裁柯汉奇、张凡、张柏忠、胡勇的辞去职务报告。

2016年11月15日晚间

深交所宣布首封重视函：要求阐明暂时董事会相关抉择是否合法有用

2016年11月16日早晨

前海人寿声明称：得悉南玻A相关高管辞任后，曾活跃与其他股东方进行交流，并与其他股东方一起向相关南玻高管表达了屡次诚挚的好心款留。关于南玻A高管团队终究做出的辞去职务抉择深表遗憾。

2016年11月16日午间：

南玻A高管回应团体辞去职务：因宝能步步相逼

南玻A一位此次辞去职务的高管向证券时报记者独家回应了团体辞去职务的详细原因，宝能步步紧逼，成心延迟、刁难公司股权鼓励方案，大幅进步成绩许诺，公司办理层对公司的未来损失决心。11月15日晚间，南玻A董事长曾南、董事CEO吴国斌、财务总监罗友明、副总裁柯汉奇、副总裁张凡、副总裁张柏忠、副总裁胡勇团体递交了辞去职务报告。

依据上述南玻A原高管对e公司记者的描绘，本年上半年，公司有意推出股权鼓励方案以添加职工的凝聚力，规划约为总股本的6%，包含中心技能骨干和公司办理层在内的约500人参加其间。“方案做出来之后，前海人寿要了曩昔，说是要完善。”原高管说，“依照相关规则，每年的股权鼓励方案需求在9月30日之前走完程序，要不然当年无法施行。”

“我就在现场，其时对他们(前海人寿)做出了清晰交待，必定要看好时刻。”他说，“后来，董事长、总裁就一向在催，前海人寿就找各种理由逃避、延迟。”直到上星期五(11月11日)，前海人寿才将股权鼓励方案交回公司。

前海人寿对股权鼓励方案的方案作出了较大的修正。一是减缩规划，由总股本的6%下降至3%；二是改动施行时刻，由本年变更为下一年；三是大幅进步成绩许诺，原方案中以2015年为基数，之后每年的成绩增加15%~20%，变为以2016年为基数，2017年成绩增加100%，后两年别离增加50%左右。

“依照公司的实际状况，每年成绩增加15%~20%是完全能够完成。可是，前海人寿进步至100%，这怎样或许到达。”上述前高管说，“时刻上拖到上星期五也是为了让你无法施行。”

“我能够清晰告知你，团体辞去职务是因这个而起的，其时股权鼓励在公司视频会议都说过的，成果被他们(前海人寿)延迟至无效了，这对整体职工是一个很大的冲击。”上述前高管向证券时报·e公司记者表明，“这样咱们怎样还搞得下去，搞不下去了，公司办理层需求董事会的支撑。”

关于曾南是否此前是否正常履职董事长职务，“董事长(曾南)在国外，董事会我就在现场，前海人寿是步步相逼，更多的是一种强制性的行为，这没什么好说的。”上述前高管说，“独立董事最清楚，独立董事为什么不赞成，是由于他们以为不合规。”

关于前海人寿声明所称“与其他股东方一起向相关南玻高管表达了屡次诚挚的好心款留”，上述前高管表明“没有这回事，没有款留”；关于高管带着中心技能脱离的风闻，其回应称“咱们做了这么多年，最少的法令仍是懂的，带走中心技能不是等着坐牢吗？这都是无理的责备。”

“咱们很坦荡的，没有任何能够让他们捉住凭据的，都是脚踏实地干事。”上述前高管采访终究对证券时报·e公司记者说。

2016年11月16日下午：

深交所再发重视函：前海人寿告发公司董秘辞去职务未发表

依据该重视函，前海人寿向深交所告发称，南玻A未对董事会秘书丁九如提交的辞去职务状况进行及时发表。

2016年11月16日晚间：

前海人寿回应：调整南玻股权鼓励方案有四种考虑 不存在“步步紧逼”

针对现在状况，前海人寿经过证券时报·e公司独家作出声明，前海人寿指出，关于股权鼓励方案，公司延聘商场独立第三方专业团队对商场和职业状况进行了专题调研。

前海人寿的调研数据显现，南玻A原股权鼓励方案设定发行占比6.5%归于商场高位，远超全职业上市公司及同职业上市公司一般水平，前海人寿以为本次股权鼓励发行占比为3%较为适宜。

至于有关媒体报导的“依照相关规则，每年股权鼓励方案需求在9月30日前走完程序，要不然当年无法施行。”前海人寿声明指出，9月30日的节点非法令法规要求的时刻节点，不存在此问题。

前海人寿还称，此次作业中，前海人寿、其他股东一向和南玻办理层尤其是高层坚持杰出有用的交流，但据南玻其他股东和南玻内部职工反映，南玻办理层尤其是高层未将前海人寿和其他股东的好心和实在主意(如进步对一线职工的鼓励份额)传达给职工，而是阻隔、乃至曲解、误导股东对股权鼓励的反应定见，人为地将职工与股东敌对起来。

声明一起指出，据南玻股东、南玻职工和社会反映，南玻高管已对辞去职务后到另一家公司上任做好了充沛的预备，其辞去职务和入职在分方案、有步骤施行中。南玻高管是将此次股权鼓励方案作为其早已蓄谋辞去职务的托言，掩盖其涉嫌对外运送南玻中心技能、中心秘要和中心人员的行为。

2016年11月16日晚

南玻A再发一则公告：内容是董秘丁九如辞去职务的音讯，疑似是对前海人寿质疑其漏发公告的回应。

丁九如表明，自己在14日第七届董事会暂时会议上抉择辞去职务。但因多位高管辞去职务，为保护公司和中小出资者利益，“所以我抉择不辞了”。16日晚间，代董事长陈琳在办公室守着，必定要让丁九如把辞去职务状况宣布去，“我自己别无挑选，现在抉择辞去职务。”2016年11月16日晚

南玻A持续有人离任：除了丁九如，公司董事会于11月16日收到独立董事张建军先生、杜文君女士提交的书面辞去职务报告。张建军先生及杜文君女士辞去公司第七届董事会独立董事职务。 宝能阻挠股权鼓励，仍是办理层掏空公司？

南玻A高管宣称团体辞去职务系“宝能步步紧逼，成心延迟、刁难公司股权鼓励方案，大幅进步成绩许诺，公司办理层对公司的未来损失决心。”

但宝能相关人士否定上述“指控”，称不存在“找各种理由逃避、延迟”，更不存在“步步紧逼”。

而跟着高管作业的发酵，以及各方的发声，另一家上市公司——旗滨集团(601636,股吧)也被牵扯进来。南玻A原高管宣称离任因股权鼓励争议，但他们一起被质疑向旗滨集团（601636.SH）运送人才和技能。

关于前海人寿声明所称“与其他股东方一起向相关南玻高管表达了屡次诚挚的好心款留”，南玻A前高管表明“没有这回事，没有款留”；关于高管带着中心技能脱离的风闻，其回应称“咱们做了这么多年，最少的法令仍是懂的，带走中心技能不是等着坐牢吗？这都是无理的责备。”

腾讯财经采访到了一个南玻A的老职工，他是这么说的：

曾南等高管团队离任后确实是参加旗滨集团，担任旗滨集团在深圳新树立的一个公司。

高管们的团体辞去职务“并非毫无预兆”，由于曾南等高管团队在公司内部召唤老职工“跟从他们参加新公司”。自本年10月份以来，就不断有高管、中心技能人员辞去职务，而且大部分离任人员都参加了旗滨集团。

现在离任人员已有100多人。其间南玻集团深圳总部有100多名职工，现在已有10多人辞去职务；南玻开发研究院大约有70名作业人员，现在已有1/3的辞去职务。

辞去职务当天（11月15日），董事长曾南还亲自给深圳总部的职工挨个打电话，发动咱们跟着他去旗滨集团。我也接到了电话。

曾总在咱们内部是一呼百诺的人物。但那儿是新树立的公司，工厂也还没树立，全部都没有着落。我觉得大部分都还在犹疑吧。

作业的本相终究怎么？孰是孰非已说不太清。两边各不相谋，针锋相对。

四、王石现在心里在想什么？

南玻A高管团体辞去职务，会是将来万科A剧情的预演吗？恐怕王石看了今日的作业之后会提心吊胆。

南玻A 的境况跟万科A何其相似！

1、股权涣散，遭到宝能系的围猎！

2、大股东：南玻A跟万科A的榜首大股东都是宝能姚振华.

3、高管出走：南玻A现已团体离任，万科A的高管曾简直被新晋大股东团体解雇。5个月前，宝能提请免除简直整个万科董事会，王石曾放言，最坏的打算是“率团队团体出走，再造一个万科”。

在宝能系成为万科A的榜首大股东之后，便遭遇到以王石和郁亮为代表的万科办理层的强硬反抗。在两边不断缠斗之后，宝能系打出“免除牌”。本年6月26日，万科公告称，宝能系提请举行暂时股东大会，要求免除现任万科董事长王石、现任万科总裁郁亮等10人的董事职务以及2人的监事职务。

依据公告，宝能系免除王石董事之位的理由在于，王石没有充沛重视重组买卖(引进深圳地铁)价格的公允性合理性、是否有利于公司及整体股东整体利益;万科办理层操控董事会、监事会，跳过股东自行其事，2014年推出的作业合伙人准则详细内容从未发表;作业合伙人准则不受万科正常办理体系操控，万科实质上成为内部人操控企业;2011年至2014年，王石游学长时间脱离作业，未经股东大会同意仍取得酬劳合计5000万余元。

终究宝能系的该诉求被万科A董事会否决。但两边以及之后万科股东华润集团的参战，让这场股权之争益发剧烈。

就在本年7月份，“万宝华”的股权战白热化之时。其时商场关于这盘棋的终究结局存有许多猜测。有一种猜测则以为，以现在的形势看，终究万科办理层或许会出走一部分，由于不管宝能想要免除董事、仍是华润期望改组董事会，对万科的企业文化或许会有影响，短期有或许看不出来，但中期应该会有影响，”咱们都期望万科能坚持原样，可是跟本来相同的或许性很小”。

现在，“万宝华”的股权战进入安静的相持期。而现在的南玻A是否会将烽火引自万科?一位券商资深人士以为，南玻A和万科两家公司状况不相同，这种联想或许并不存在。我国基金报：报导基金重视的全部

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