业绩不错，处于盘整中国邮政储蓄上银行震荡期，可继续持有

今日青岛海尔股票行情观念：成绩不错，处于盘整震动期，可继续持有

6月29日：假日美股重挫 A股能否逆行

今日可申购新股：葫芦娃、四会富仕、锦盛新材。今日可申购可转债：本钢转债、瑞达转债...

我国商飞ARJ21客机交给三大航空 国产飞机概念股有哪些？苹果发明超薄接触显现技能 苹果概念股有哪些？6月30日 13股盘前利好公告速递有口气，不配具有交际圈？选对立幽益生菌咀嚼片，无惧口气，你便是交际达人！霸占三千点的机遇正在老练传媒职业最新商场研讨（6月30日）

青岛海尔股票2019年09月11日11时53分报价数据:

600690海尔智家15.79-0.02-0.12715.8115.8615.9215.681446.422841.57

以下青岛海尔股票相关新闻资讯：

海尔开除午睡职工背面：4年来股价腰斩陷增加危机 和讯

近期，关于海尔开除午睡职工的新闻仍在继续发酵。作业起源于9月6日，海尔集团4名职工饭后午睡，被巡查人员摄影后责令一周内处理离任。

此作业经腾讯新闻爆料后，引发了友们的广泛谈论，还登上了当日的微博热搜。笔者也注意到，在中小投资者社区标准APP的谈论区，有一众友也在热议，叱骂海尔“严酷的办理”、赋予其“周扒皮”的形象。

微博上该音讯地点的谈论区更是不忍直视，其间点赞最高的谈论是：以为履行这种办理准则的海尔，应该退出历史舞台了。还有友爆料，海尔总部在青岛被当地人称之为“青岛第四公民监狱”。短短几天，看来海尔由于此作业被黑的够惨啊！

海尔公关在作业曝光的当天就及时地做出了弄清，称：四名职工于作业时刻在公共招待场所睡觉的行为属一级违规，按规则应免除劳动合同。笔者进一步调研发现，海尔公关此处所谓的公共招待场所是公司一楼的咖啡厅。

信任许多上班族午饭后偶尔也会在餐厅、咖啡厅等地小憩。放到海尔公关这儿便是“公共招待场所”，笔者猜想，或许海尔总部作业的职工压根就不敢在自己作业位上歇息。这多少会让人联想起卓别林经典喜剧电影《摩登时代》中发疯般作业的流水线工人。

相似的事还有，前不久被友爆出的新东方旗下的一家公司职工由于午休被领导严厉批评并要挟解雇的事。这次的主角变成了某科技公司的前端、测验人员。该公司的办理人员在公司群里发飙：渔塘没有午休这件事，从未有过，其他部分就不累不辛苦?谁再正午午休马上走人，没有下次。

音讯爆出后，很快在码农圈子里引发谈论：正午不午休，下午怎么作业，“换岗的朋友们请提早避雷”。

不过这次只是要挟开除，并没有实质性的解雇职工。随后，该公司的CEO也在微博中解说，是为了提示过了午休时刻职工不能睡觉的公司准则，一起供认自己由于办理经验和控制情绪才能短缺，在言语遣词的表达上确有失误。

职工午睡超时究竟该不该做开除处理？

许多友表明，能够处分，在薪酬绩效上查核一下，开除着实有些小题大做，缺少人道化的办理。据悉，海尔的这种因午睡解雇职工的做法已不是第一次了，记者在海尔总部采访时，有职工爆料：有位职工午休，被摄影，随后就被公司解雇了。

关于这一问题，法令专家杨律师表明：合同期内被解雇的话，归于一种企业单独面的免除，许多是职工违反了公司的规章准则。这些规章准则，是企业自己拟定来束缚职工行为的，归于公司自己的法令，这一行为是零本钱的。

尽管，企业有权开除违反公司严重规章准则的职工，但，只是由于午睡超时，就直接解雇职工的企业准则看上去严寒如铁，毫无人道化办理可言。

笔者想起了，三年前，有阿里安全部的四位程序员由于编写脚本，多刷了公司124盒以本钱价出售的月饼，被阿里巴巴发现并当天被开除。

关于开除原因，阿里巴巴时任副总裁刘振飞在内部信中说：秒杀尽管没有涉及到阿里外部渠道事务次序的搅扰，可是造成了福利分配的不公正，客观上，有获利的目的和现实；对外咱们反击“黄牛”，对内咱们不能自己成为了技能“黄牛”。

阿里程序员由于多抢几盒月饼被开除，表面上看比本次海尔职工因午睡超时被解雇要小得多，本质上这又是两码事。海尔午睡职工是违反了公司的规章准则，阿里的抢月饼的程序员更是违反了马云一贯着重的阿里“价值观”。

这样一比照，阿里的解雇就更简略让人承受。

苛刻办理之下，海尔成绩怎么？

据悉，现在海尔集团的主体海尔智家(600690,股吧)股份有限公司，主营事务包含电冰箱、洗衣机、空调、企业事务四大板块。其间电冰箱、洗衣机、空调三大事务，2019年中报显现合占整体营收的90%以上，是一个当之无愧的白电公司。

笔者整理海尔智家近五年（2014年——2019年中）的首要成绩表现时发现，海尔智家在2015年阅历营收与净利润的双下滑后，成绩一路高涨，不过自2018年以来，营收与净利润的增速双双下滑，尤其是净利润的增速现已跌破了双位数，海尔智家近年来显着陷入了增加危机。

这种增加危机更是体现在与竞争对手的距离上。海尔智家最新发布的2019年中报显现，2019年上半年，海尔完成净利润51亿元，同期美的净利润为160亿元，格力为138亿元。海尔现已远远落后于这两家后起之秀了。

从股价上看，到今日，海尔智家的股价也是动摇反常，从2015年6月份的高点32.98元/股跌到今日的16.17元/股，近乎折腰。

综上，海尔苛刻的办理不论是出于成绩压力仍是办理风格，并未见得给公司带来成绩、股价上的利好。

截止发稿前，海尔内部爆料，集团人力再次严查午睡问题，看来又有不少海尔职工由于午睡要被解雇了。

本文首发于微信大众号：德林社。文章内容属作者个人观念，不代表和讯情绪。投资者据此操作，危险请自担。

（职责编辑：李由 ）

海尔开除午休职工争议背面：创始人曾抡锤砸冰箱买5分钱站台票

Matters财经 文 | 道坤

海尔开除午休职工的作业还在继续发酵。

近来，青岛海尔集团4名职工由于午饭后睡觉，被巡查人员发现并摄影，随后被公司开除，引发广泛重视和争议。

据曝光的一份海尔集团文件“关于正午脱岗睡觉的通报”，8月27日午饭后，这4名职工未及时回来作业岗位，在咖啡厅内睡觉，公司决议4人当即散单，并且有必要当周内走完离任流程，当日薪酬由小微主买损。

海尔开除午睡职工 合法合规却不必定入情入理

每日经济新闻

“真挚到永久的”海尔，近期却由于解聘4名饭后午睡的职工而陷于言论漩涡，并引发了一场有关职工“午休权”的大谈论。关于大众的不解，海尔敏捷地给出了五点回应，大致意思是：职工并非在歇息时刻午睡，而是于作业时刻在公共招待场所睡觉，这违反了公司规则，而公司的规则又是通过合法程序发生的，且对一切人天公地道。

据媒体报道，海尔内部的办理规则的确十分翔实，除了作业时刻在公共招待场所睡觉会被解聘，其他或许被解雇的“一级违规”行为还包含“要求他人代打卡、虚报考勤”“将自己的工卡/门卡借给任何其他人员”等；除了一级违规，还有二级、三级违规行为，总数目多达105条。此外，一些因违规行为被解聘职工的申述，也以海尔胜诉告终。

这说明，海尔开除前述职工的行为，并非因人设罪，而是把话讲在了前头，把规则立在了前头，的确是合法合规的。

不过，合法合规却不必定就入情入理。由于海尔是一家上市公司，其一切的行为并非简略的“家事”，而是或许上升到企业社会职责层面，而职作业业的权利是企业最为中心的社会职责。

此外，长期以来，不少企业并未严厉遵从劳动法规则，随意解聘职工，乃至还呈现了“由于姓裴被解聘”“微信群回复领导‘嗯’被解雇”等奇葩职场作业，这些作业引发了社会言论对这些奇葩企业的深深讨厌和对被解雇职工的殷切怜惜。

因而，一旦海尔这样的大品牌遇到相似作业，不免就会被言论扩大。试想，假如新闻报道的标题是“4名职工因违反规则被海尔解雇”，那后续的波涛或许就不会存在。

作为从传统国有企业生长为我国制造业标杆的企业，严厉的准则化办理对海尔来说是不可或缺的。在改革开放前三十年，制造业职工首要来自两部分：一部分是国有企业老职工，需求用严厉的准则改变其吃大锅饭的习气，激起其生机；别的一部分职工来自普通农民，严厉的准则能够让他们敏捷改变为高素质的产业工人，为本身发明远高于务农的报答。

可是，现在的劳动力商场早已今非昔比。跟着教育水平大幅进步的80后、90后走上作业岗位，他们关于作业的情绪和老一辈有了本质区别，他们寻求更有弹性的作业方式，更为人道化的办理准则，更有认同感的作业方针。更重要的是，移动互联打破了一切的信息壁垒，即便是工厂流水线上的普通工人，也知道谷歌、腾讯、阿里的食堂是怎么样的、健身房是怎么样的、住房补贴又是怎么样的，他们未必会要求享有相同的优厚待遇，但却期望与企业相等互待。

海尔需求严厉的准则确保公司的竞争力，但职工也需求自己的特性和发挥空间。

海尔的魂灵人物张瑞敏被誉为我国的办理学大师，其在量子力学的启发下，发明了“量子办理思想”和“人单形式”这样的办理哲学，并“推翻了西方办理学”。这套办理哲学，着重要打破传统科层制办理对职工合理人道愿望的扼制和对准则和操作流程的翔实规则束缚，赋能每个职工成为“创客”，开释每个职工的生机。

可是，适用于整个海尔的105条规则，乃至细化到了阅读页、不锁抽屉等层面，却明显与张瑞敏着重的“尊重人道”相去甚远。