002417(开放式基金和封闭式基金的区别)

华夏时报记者王晓慧北京报道

近来，一纸告知，打乱了方敏原有的退休方案，作为处级女干部，她将面临推延退休。

不出意外，本年刚好55岁的方敏应在十月份提交退休恳求，然后走入她期盼已久的退休日子。现在，距离处理退休不过几个月的时间，她收到了主管单位发来的告知，其间明晰标明，党政机关、人民团体中正副县处级及相应职务层次女干部，事业单位中任党务、行政管理的相当于正副处级女干部、具有高级职称的女性专业技能人员，年满60周岁退休。

“早在几年，中组部、人力资源社会确保部便发过这样的一个告知，建议正副处级女官员年满60周岁退休，不过，现在来讲是自愿行为。”6月10日，武汉科技大学金融证券研究所所长、我国养老金融50人论坛核心成员董登新接受《华夏时报》记者采访时标明，男女处级干部同龄退休，是一种性别上的持平，这应该是大趋势。

在董登新看来，推延退休最稳妥的办法就是将男女退休年龄共同到60岁。

可在退休年龄区间自愿选择

从2013年起被提及，推延退休一直是抢手的焦点论题。现在，推延退休的论题又初步被注重，首要的原因是，两会期间有猜测推延退休的政策或许会在近两年初步实施。

两会期间，全国人大代表，湖北科技学院医药研究院院长刘超提出“推延退休”，并标明，现在我国仍实施老年人强制退休政策，也就是建国初期拟定的退休政策，即：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，而那时的人均寿数均为40岁，而跟着科技的发展，医疗技能的前进，现在的人均寿数均超过了73岁以上，原本退休政策早已不符合我国的国情。为此，刘超建议要走“活泼老龄化”之路。

所谓活泼老龄化，是指完善养老服务体系，增进老年人参与感、获得感和幸福感，建议就地安老、居家养老，老年人参与社会，包含老年人再就业，参与社会物质生产、获取经济收入，以及参与家庭家务劳动、社会自愿活动、社会文化活动等多个方面的内涵。

而这，也一度被解读为翻版的“推延退休”。

早年前，关于推延退休的大方向，人社部前部长尹蔚民就曾明晰标明，推延退休政策最根柢的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给群众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。

也就是说，即便政策出台了，至少也要5年才华渐进式实施，在推延退休方案的“出台”和“实施”之间，将有一个5年左右的“缓冲期”。

不过，就推延退休而言，正副处级女干部已先行。2015年，为充分发挥女领导干部和女性专业技能人员的作用，中组部、人力资源和社会确保部联合下发告知明晰，县处级女干部和具有高级职称的女性专业技能人员，年满六十周岁退休。这使得推延退休在争议声中迈出了实质性的脚步。

不过，这在全国各地方的实行状况并不共同。

“此前确实没有风闻，这次赶上了也没有办法，不过，告知里说可以在55岁和60岁之间自愿选择退休年龄，这样的话，我方案再作业两年，也就是57岁再退休，一是作为干部要照应国家的呼唤，二是57岁退休时，我的工龄刚满35年，那样的话，养老金替代率可以比我现在退休高出5个百分点，抵达85%。”方敏标明，根据规则，工龄不可35年，养老金替代率为80%。

推延退休政策出台进入倒计时

截止现在，关于推延退休具休政策还没有出台，概括来看，阻力依然不小。

其实，根据安置，推延退休方案原方案在2017年出台，2018年进行公示，并坚持3―4年的公示期，初步方案在2021年初步实行。不过，从现在的我国国情来看，推延退休抉择方案的可行性和严谨性还面临着很大的阻挠。

据记者了解，除了官方推出的“渐进式”推延退休，弹性退休以及共同退休年龄的退休方案呼声相同很高。

本年两会上，有代表提出建议我国实施弹性推延退休政策，也就是针对不同的人实施不同的退休政策。其间，关于那些薪酬比较低、作业技能比较低的人可以鼓舞他们早一点退休，这样也能充分确保他们的养老收入，缓解养老压力。