蒂姆库克(涨停几分钟)

小公司股权鼓励方案

运用Teamtoken东西做职工股权鼓励。

一、 股权鼓励

股权作为一种代表企业价值的数字财物，首要有两种才干，融资和鼓励，且这两种才干在不同的阶段会在必定规模之内主动切换。为了加快企业的开展，越来越多的企业在运用股权鼓励，特别是创业型企业和成长型企业尤为杰出，这类企业根本都面对资金困难、职工流动性大等问题，假如事务主干、中心高管、把握技能的不行替代者离任对企业来说丢失巨大。

股权鼓励的作用首要表现在：

（1）树立企业的利益共同体；

（2）成绩鼓励；

（3）束缚运营者短视行为；

（4）留住和招引人才；

（5）有利于缓解公司面对的薪酬压力。

与股权相关的数字财物大概有：实股股权、受限股权、股票、期权、虚拟股权、认购权等，但与股权相关的数字财物流动性都比较差（首要指未上市公司），所以也有其局限性：如实股股权相对固定，改变手续费事，束缚了动态股权方法的可操作性，小股东简略搭便车，而且实股股权的分配一开始很难公正，需求经过时间来查验。假如能处理流动性差的问题，鼓励频次将进步，经过动态的股权鼓励方法会愈加公正。

也有些企业不适合做股权鼓励，比方走下坡路的企业股权鼓励就不好用，招引力将大打折扣，亏损企业的股权是不值钱的，这是很实际的问题。

二、 职工股权鼓励方法

针对职工股权鼓励，咱们首要介绍两种方法：即虚拟股权鼓励方法和期权鼓励方法，二者有功能有堆叠的部分，所以能够独自落地实行，也能够组合实行，所以企业依据本身情况择优运载。在此我不会再介绍鼓励的意图等概念性的内容，由于股权鼓励的意图都差不多，首要从运用的视点进行介绍。

（A） 虚拟股权鼓励方法

（1） 方针：联合创始人、高管、主干、外部参谋。

（2） 机遇：草创期、成长时间

（3） 性质：虚拟股的发放不会影响公司的总本钱和所有权结构。

（4） 权力：只需分红权，无表决权、无转让权和继承权。

（5） 职责：禁止从事有损于公司利益的悉数活动，包含同业竞赛行为，一旦发现公司应收回颁发的虚拟股份，并由有关部门寻求职责；鼓励方针契合公司查核要求，不得不尽职、不尽职或严峻违背公司章程、规章准则及有损公司利益的行为；鼓励方针不得违背国家有关法令法规，而被判定刑事职责的；鼓励方针不得在任职期间，有纳贿、移用、贪污盗窃、走漏公司商业秘要、严峻危害公司名誉与利益等行为；鼓励方针若主动离任的，按主动抛弃取得虚拟股权的资历。

（6） 用到的东西：虚拟股认购权。

（7） 虚拟股期限：原则上长时间有效。

（8） 虚拟股的取得

（a）公司依据必定规矩（如绩效、积分排名、归纳表现等）直接奖赏给表现优异的职工；

（b）职工能够运用现金币组合虚拟股认购权认购公司不定期开释的虚拟股，认购权和现金币也是由公司奖赏给职工；

（c）职工能够运用人民币组合虚拟股认购权认购公司不定期开释的虚拟股。 以上三种方法，从鼓励作用的视点，最好是选用办法3，其次是办法2，最终才是办法1。由于没有价值的股权是不被认可的，当然企业也要考虑本身实际情况，在不同的阶段采纳不同的办法。

（9） 虚拟股的出售：企业能够运载是否答应内部有条件的出售。

（10） 虚拟股的退出条件：

（a）正常离任：从离任之日起所颁发虚拟股份主动丢失；

（b）退休：从退休之日起所颁发虚拟股份主动丢失；

（c）丢失行为才干或逝世：同退休处理。

（11）虚拟股强制退出条件：

（a）主动离任：从承认日起一个月后，所颁发虚拟股份及分红权主动丢失；

（b）辞退：从辞退之日起，所颁发虚拟股份及分红权主动丢失。

（12）虚拟股的分红池：由董事会依据企业赢利等财政方针要素决议虚拟股的分红池巨细，虚拟股的分红归于企业税前列支的奖赏。

（13）虚拟股的分红办法：只需正常持有虚拟股份到分红之日才享有分红的权力，职工依据持股美好加权取得分红。

（14） 与受限股的结合运用：虚拟股能够和受限股组合运用，受限股一般发给联合创始人，在到达公司要求之前受限股以虚拟股的方法存在，享用公司分红。在到达条件后转为实股。

Ⅱ 求小公司股权鼓励方案

小公司股权鼓励方案首要有商场运载机制鼓励、商场点评机制鼓励、操控束缚机制鼓励、归纳鼓励机制鼓励以及方针环境鼓励。

1、商场运载机制鼓励，

充沛的商场运载机制能够确保经理人的本质，并对经理人行为发生长时间的束缚引导作用。以行政录用或其他非商场运载的办法确认的经理人，很难与股东的长时间利益保持共同，很难使鼓励束缚机制发挥作用。

4、归纳鼓励机制鼓励，

归纳鼓励机制是经过归纳的手法对经理人行为进行引导，具体包含薪酬、奖金、股权鼓励、提升、训练、福利、杰出作业环境等。

5、方针环境鼓励，

政府有职责经过法令法规、管理准则等方法为各项机制的构成和强化供给方针支撑，发明杰出的方针环境，不合适的方针将阻碍各种机制发挥作用。

注意事项：

1、公司的股东和管理层往往是堆叠的，所以很少需求考虑股东和管理层之间的股权分配，只需求考虑股东之间的股权分配。建立股权分配时需求考虑三个要素：股东于资源层面的奉献、股东于公司管理层面的把控、公司未来的融资造血空间。

2、公司股权鼓励方案的重要依据之一便是各股东出资情况，但这并非仅有依据。公司股权鼓励方案往往跟出资美好不是共同的。有的创业公司会选用阴阳协议的方法，

即一方面经过签署相关协议来清晰不好出资美好共同的各股东股权，另一方面依照出资美好来完结工商登记，但这种行为的法令危险很大，公司今后触及了诉讼，股东的权益将很难得到法令保护。

Ⅲ 股权鼓励方案中，常见鼓励办法有哪些

依据您的提问，华一中创在此给出以下答复：

一、关于上市公司而言，可选束缚性股票、股票期权、股票增值权

以束缚性股票、股票期权居多。民营上市公司股权鼓励方案设计、审阅较为简略，国有十分复杂。需求具体回答，请针对疑问点，另行提问。

1.股票期权

股票期权，一般是指一个公司颁发其职工在必定的期限内，依照固定的期权价格购买必定美好的公司股票的权力,享有期权的职工有权在必守时期后出售这些股票，取得股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不行转让，也不能得到股息。

股票期权方法有如下几个特色：首要，股票期权是一种权力而非职责，即鼓励方针买与不买享有彻底的个人自在，公司无权干与。作为一种权力，它是公司无偿“赠与的”，实际上是赠送股票期权的“期价权”。其次，股票期权行权时的股票不是免费得到的，有必要付出“行权价”（预先确认的价格和条件）。该行权价是一个“现价”，关于鼓励方针来说是在未来必守时期内是固定的、不变的。最终，股票期权是面向未来的，而且具有一种不行猜测性和无限延展性。

优势：

(1)对鼓励方针来说，股票期权方法的资金沉积本钱较小，危险简直为零。一旦行权时股价下，个人能够抛弃行权，丢失很小；而一旦上涨，由于行权价格是预先确认的，因而获利空间较大。

(2)关于上市公司和股东来说，由于期权是企业给予鼓励方针的一种运载权，是不确认的预期收入，鼓励方针的收益悉数来自于上市公司股价关于颁发价格的溢价，一起上市公司没有任何现金开销，不影响公司的现金流情况，然后有利于下降鼓励本钱。

(3)股票期权将企业财物质量变成了运营收入函数中一个重要变量，然后使鼓励方针，即上市公司的管理层，与公司利益完成了高度共同性，将二者紧紧联系起来。

下风：

(1)依据《管帐准则-股权付出》的规则，关于作为股权鼓励为意图的股票期权在等候期内的每个财物负债表日，应当以对可行权的期权数量的最佳估量为根底，依照颁发日的公允价值，将当期取得的鼓励方针的服务计入相关本钱或费用和本钱公积。因而股票期权在等候期将继续计入相应的费用然后继续影响到公司的赢利。此外，假如对可行权的期权数量不能牢靠最佳的估量，那么将对计入的费用额度发生不行猜测的影响，然后影响到公司的年度赢利。(影响赢利)

(2)关于鼓励方针来说，首要的问题是股票期权期限遍及长，未来的不确认性许多。现在依据规则，股票期权从授权日到行权有效期完毕有不低于5年的时间，之后管理层减持股份依然受深圳交易所的管理层持股限售规则，即每年减持不得超越其持有股份的25%。因而，当商场呈现难以预期的动摇使得鼓励方针难以对自己的股份收益作出精确的预期时，该办法便是去了等候中的鼓励作用。

2.束缚性股票

束缚性股票指公司依照预先确认的条件颁发鼓励方针必定数量的本公司股票，鼓励方针只需在作业年限或成绩方针契合股权鼓励方案规则条件的，才可出售束缚性股票并从中获益。

束缚性股票相关于股票期权来说，最大的特色是权力职责的对称性和在鼓励与赏罚方面存在必定的对称性。鼓励方针在满意颁发条件的情况下运用自在资金取得股票之后，股票价格的涨跌会直接添加或削减束缚性股票的价值，然后影响鼓励方针的利益。别的，束缚性股票经过设定解锁条件以及未能检索后的处置的规则，也能够对鼓励方针进行直接的鼓励或限制。

优势：

(1)束缚性股票没有等候期，在施行股权鼓励方案时，鼓励方针即取得股权，因而鼓励方针时间关于可取得鼓励价值有直观的了解和判别，具有较好的鼓励作用。

(2)关于鼓励方案所在的企业而言，股权鼓励也是一种融资办法，鼓励方针尽管是以较低的价格获取公司的股权，但公司可运用的资金确实添加了。(3)股权跟着此种鼓励方案发生了搬运，因而鼓励方针一般都具有股权相应的表决权。

下风：

(1)关于鼓励方针来说，一旦承受束缚性股票鼓励办法，就有必要购买股权，因而一旦股权价值降低，鼓励方针需求承当相应的丢失。因而在鼓励方针持有束缚性股票时，实际上是承当了危险。

(2)在获取束缚性股票鼓励中，都需求鼓励方针在即期投入资金，因而对其来说具有必定的资金压力。

3.股票增值权

股票增值权是指上市公司颁发鼓励方针在未来必守时期和约好条件下，取得规则数量的股票价格上升所带来收益的权力。被授权人在约好条件下行权，上市公司依照行权日与授权日二级商场股票差价乘以授权股票数量，发放给被授权人现金。

由于股票增资权与公司市值挂钩，既不适用于拟上市公司（不存在股票上涨跌落一说），一起在现在上市公司股权鼓励中运用的频率越来越小，以下就不再做剖析。

二、国内拟上市公司的股权鼓励

依据关于创业板的计算，大大都在创业板上市的公司都在上市前突击进行了股权鼓励。可是，也常常有预备上市的公司由于没有处理好股权鼓励事项而影响公司全体上市进程的事例。

大都创业板公司的股权鼓励只施行了一次。就现在而言现已上市国内A股上市公司上市前选用的办法依然是以成绩挂钩现股的办法进行鼓励。

1.大股东贱价转让股份给管理层

该办法首要是经过公司股东依照比较低的价格将原有股份转让给需求鼓励的公司高管、中心技能人员。一般该办法施行的条件是以上高管和中心技能人员在公司作业年限较长，成绩优异，控股股东（大股东）为表现股东对以上人员运营成绩的认可，对以往人员的一种追溯性奖赏。缺点是稀释了股东的控股权，并对企业未来运营的鼓励作用不是十分显着。

2.管理层作为新进股东对公司进行增资

该办法首要是经过公司股东赞同，管理层和中心技能人员经过增资扩股的方法成为公司的股东，然后共享上市之后的股权增值收益。一般增资扩股的价格与其他的财政投资者和战略投资者的价格根本共同,应该都在公司内部构成了必定的股权鼓励相应的查核系统，当运营成绩等查核方针合格之后，答应这部分对公司的开展有较大奉献的人员成为公司的股东。

3.曲线股权鼓励

该办法与直接答应管理层直接增资扩股的办法不同的在于，管理层和中心技能主干的增资扩股价格与财政投资者、战略投资者的价格不同。因而以上部分的股权鼓励方案或许不需求拟定股权鼓励的准则（只需或许不需求直接发表），也不需求请保荐组织、管帐师、律师对相关方案的有效性、合法性、相应的管帐处理是否契合企业管帐准则的有关规则进行核对，可是该办法则需求实行上述手续。

从以上办法能够看出，我国A股上市公司上市前的股权鼓励方案一般都是以现股为主，侧重于追溯鼓励企业管理层、中心技能人员，鼓励企业管理人员在上市之前确保公司的成绩增加，成功完成上市的方针，究竟上市之后股权才干完成最大额度的增值。至于上市之后留住公司的人才，鼓励公司管理层重视公司成绩的股权鼓励方案则首要经过上市之后再施行的期权鼓励方案、束缚性股票鼓励方案、股票增值权鼓励方案来完成。

三、值得探究的三种股权鼓励办法

（1）母公司以拟上市子公司的股权为标的

（2）上市前的束缚性股票鼓励方案

（3）上市前的成绩挂钩股票鼓励