[600365]嘉实基金产品经理待遇(嘉实基金待遇水木社区)

财头条（深圳，记者沈述红）讯，近来，关于嘉实基金“斥逐多位基金司理和职业研讨员、只保存12位基金司理”的音讯甚嚣尘上。

嘉实基金7月8日午后回应财头条记者称，该信息为不实风闻，关于网传“只保存12位基金司理”的流言，已留存相关依据，并保存法令追诉的权力。

嘉实基金内部人士泄漏，上述传言来自于公司在6月下旬发布的一则内部人事录用告知。该告知录用了嘉实基金全商场不同赛道和职业不同赛道的九位主基金司理，“这是咱们正在进行‘新十年’投研战略晋级里的一部分，并将经过以老带新的方式，培育更多新生代基金司理。”

不过，从记者在另一位挨近嘉实基金的知情人士处拿到的这份告知看，嘉实基金投研部分的确有较大的调整。该告知显现，嘉实基金将吊销国内股票投研、组织事务投研及其下设各战略组，组成股票投研板块，由董事长赵学军兼任股票投研板块CIO。一起，嘉实基金研讨部将保存科技职业研讨组、健康职业研讨组、消费职业研讨组、制作职业研讨组。原海外研讨组成员按职业聚集整合入各职业研讨组。

嘉实正面回应不实音讯

作为国内头部公募组织，嘉实基金的投研变革传言敏捷引发了热议。

该传言称，嘉实基金出资部进行了变革，以往有十分多的基金司理，现在规则只能有12个。其他则将为助理，或直接斥逐。12个基金司理要从出资部和研讨部挑人组成自己的基助团队，然后轮流去商场发产品。一起部分也将精简，只保存科技、医药、消费、高端制作、新能源等几个职业的研讨员，其他职业研讨员悉数斥逐找作业；预备把微观战略组精简人数，开除周期研讨员，而且服务于全集团和财物装备，不独自服务股票。

该传言还表明，嘉实基金在待遇大将吊销“大锅饭”，或许采纳下降薪酬，进步奖金弹性的做法。

对此，7月8日上午，一位挨近嘉实基金的职业人士告知财头条记者，“之前听说了嘉实基金人事调整的作业，但应该没有网传的严峻。”

7月8日午后，嘉实基金内部人士回应财头条记者，上述传言来自于公司在6月下旬发布的一则内部人事录用告知。该告知录用了嘉实基金全商场不同赛道和职业不同赛道的九位主基金司理，但网上的传言并不精确，至于裁人的作业，是不存在的。

“公司确真实进行‘新十年’投研战略晋级，并将经过以老带新的方式，培育更多新生代基金司理。不知道怎样传到外面就成了咱们只剩下12个基金司理了。”上述人士称。

嘉实基金详细回应如下：

1、关于网传人员改变：嘉实新十年投研系统的战略晋级，切实地完善了投研队伍建造，为投研人才供给了更优的开展空间与生长途径。咱们也欢迎有更多优异的出资与研讨人才参加嘉实的大家庭。关于网传“嘉实斥逐职工”等流言，咱们已留存相关依据，并保存法令追诉的权力。

2、关于网传薪酬鼓励改变：嘉实投研团队的薪酬鼓励一直保持具有商场竞争力的水平，一直与对公司开展的奉献、成绩体现、个人绩效等要素挂钩。

3、关于网传“只保存12位基金司理”的传言：不存在“只保存12位基金司理”的状况。关于网传“只保存12位基金司理”的流言，咱们已留存相关依据，并保存法令追诉的权力。

投研团队确有大动作

作为嘉实“新十年”投研战略晋级的一重要内容，上述嘉实基金人士泄漏的人事录用告知，显现了这家头部公司未来的投研方向。

“总体上看就是更聚集了。”前述挨近嘉实基金人士称。

从记者拿到的这份告知上看，嘉实基金投研部分的确有较大的调整。该告知显现，嘉实基金将吊销国内股票投研、组织事务投研及其下设各战略组，组成股票投研板块，由董事长赵学军兼任股票投研板块CIO，担任板块作业。总司理经雷不再兼任股票出资事务联席CIO；邵健不再兼任股票出资事务联席CIO，继续担任裕远出资办理中心总司理，郭杰继续担任组织事务CIO。

一起，嘉实基金还录用了九位全商场赛道和职业赛道的主基金司理，归凯、张金涛、激流等明星基金司理赫然在列。

详细来看，全商场赛道人员录用如下：录用归凯为生长风格主基金司理；胡涛、激流、梁铭超为平衡风格主基金司理；张金涛、谭丽为价值风格主基金司理。梁铭超先生向组织事务CIO郭杰报告，其他人员向股票投研板块CIO报告。

职业赛道人员录用如下：录用张丹华兼任科技出资主基金司理；常蓁为消费出资主基金司理；姚志鹏为制作出资主基金司理。以上人员向股票投研板块CIO报告。

在此基础上，嘉实基金录用张丹华担任研讨部总监，担任股票投研板块全体研讨作业，向股票投研板块CIO报告；肖觅则担任研讨部副总监。

在新的投研团队组成上，嘉实基金也做了进一步组织。如各主基金司理依照共同战略、风格组成团队，按分仓或仿制方式施行出资办理。一起，各类基金司理和基金司理助理则依照双向挑选的准则参加主基金司理团队。

“这不意味着嘉实基金投研只剩下主基金司理、基金司理助理和研讨员了，其他的基金司理也都还在，仅仅团队方式战队化作业。”嘉实基金内部人士弥补道。

上述告知也昭示了嘉实基金投研部分在不同职业上的挑选。

鉴于“新十年”方案里对科技、大健康、消费和制作四大范畴研讨的重视，嘉实基金研讨部将保存科技职业研讨组、健康职业研讨组、消费职业研讨组、制作职业研讨组。原海外研讨组成员按职业聚集整合入各职业研讨组。

这也意味着，公司此前的周期职业等研讨团队也将并入其他研讨组。

团队树立后，嘉实基金危险办理部和产品办理部将依据存量产品的战略及风格，匹配给各主基金司理。“新发产品则严厉依照设定的全商场各风格或各职业赛道布局。”

值得注意的是，“新十年”投研战略晋级里，嘉实基金为做好人才队伍的建造，专门设置了出资孵化池及出资后备人才池，让才能者不断生长进入聚集赛道，为发明杰出的成绩继续接力。

“未来咱们将依据基金司理所办理产品的规划和成绩效果，在股票投研板块CIO同意的状况下，让他们别离进入出资孵化池及出资后备人才池。”

嘉实的“新十年”

2020年起，嘉实基金步入了开展的第三个“新十年”。

在曩昔的二十年间，嘉实投研才能已掩盖精品股票、固定收益、SmartBeta与量化出资、海外出资、财物装备与职业出资的六大出资才能。其间，根据深度基本面出资的权益出资一直是嘉实投研才能的代表作。

但我国资本商场不断产生的新改变，让这家公司不敢沉溺于曩昔的成绩里。“新十年”，意味着新的改变。“咱们要具有愈加聚集的才能、愈加深度的研讨、根据成功经验的战略晋级。”嘉实基金内部人士坦言。

嘉实“新十年”投研战略的重要组成部分，就是要创建环绕精品股票战略，让才能愈加聚集，打造出一系列主力的精品股票出资战队。

详细来看，在嘉实的“新十年”，其精品股票战略将掩盖全商场赛道、职业赛道、大周期股债联动投研团队，并深化对科技、大健康、消费和制作这四大最能代表我国经济开展方向的基本面研讨。

从二级商场动身，嘉实投研系统的再晋级也将更有用的为全财物类别事务供给支撑。

“例如，周期股债联动投研团队的树立，在向股票投研板块供给大周期职业研讨支撑之外，更将为固定收益出资事务、转债事务、REITS与ABS出资事务、非标类立异出资事务供给一体化的出资与研讨支撑，让投研的才能与效果掩盖的更深、更远、更广大。”