离开台靖远煤电股票积电的人

去大陆，仍是去美国？关于不少台积电的职工来说，这是一个问题。

4月22日，台积电举行暂时董事会抉择，核准28.87亿美元扩大台积电（南京）28nm产能的计划，新产能估量2022年下半年开端量产，2023年到达月产4万片的产能规划。

在3月份，有台湾媒体爆料称，台积电计划在美国亚利桑那州建造合计6个5nm厂。在2020年5月，台积电曾宣告，将在亚利桑那州斥资120亿美元建造一座芯片厂。估量2021年起施工建造，2024年建成投产，月产能为2万片晶圆。

一位直接了解此事的知情人士称，扩建决议是应美国要求做出的。现在，台积电正经过12项方法，为亚利桑那厂招募人才，其间包含职工能拿绿卡，薪资翻倍等。

“想去美国的人不太多。”一位挨近台积电的人士说，近年来，美国的许多做法，都让人感到绝望，比方，逆全球化，制止台积电供给芯片给华为；对疫情的防控不力；在台湾需求疫苗的时分，也没有及时伸出援手，等等。

这位人士称，相对而言，想去大陆的人更多一些。不少人乃至乐意因而脱离台积电。

据台北招聘公司H&；LManagementConsultants估量，2018年以来已有300余名台湾高档工程师前往大陆芯片制作企业谋职。事实上，前往大陆的人数要多得多，据台媒报导，近年来，大陆加强半导体工业投入后，从台湾引入半导体人才现已超越3000人。

大陆对半导体的人才需求量很大，据《我国集成电路工业人才白皮书（2019－2020）》显现，2020年，大陆集成电路作业人才需求量达72万人，而现有人才存量只要40万，缺口到达了32万。而在这其间，从事半导体规划、研制、企业办理的领武士才，更受大陆企业欢迎。

“台积电的人，是最受欢迎的。”业内人士汪明介绍，台积电由张忠谋创立于1987年，在芯片制作作业中占有着肯定操控位置，也是全球市值最高的半导体公司，2020年市值达6000亿美元。三星排名第二，中芯世界(行情688981,诊股)是排名最靠前的大陆企业。

依据商场调研公司集邦咨询计算显现，估量2021第一季度，台积电商场份额为56%，收入达129.1亿美元。而三星的代工事务在2021年1月至3月期间的商场份额估量为18%，收入为40.5亿美元。这也意味着，全球简直一半以上的芯片由台积电出产。

事实上，想挖台积电职工的公司许多，除了大陆之外，还有美国、日本、韩国等国家的企业。

“从前咱们更乐意去美国，其次是日本、韩国，最终才是大陆，不过，近两年，状况倒过来了。”台积电职工斐斐介绍，由于岛内经济近年来的接连低迷，不少作业的薪资接连10年没有显着增加，“台积电从前的薪资十分高，但现在跟大陆企业比，也没有竞赛优势了。”

斐斐说，大陆挖人不惜重金，她一个搭档就这样脱离了台积电，“大陆雇主每年为他5岁的小孩供给6万元人民币的入学补助，而且他的薪水是此前在台积电挣的两倍多，为什么不去？”还有不少台湾工程师坦言，在大陆挣三年的钱，相当于在台湾干十年挣的钱。

在2019年武汉弘芯建立时，它就托付第三方公司去挖台积电的职工。依据36氪报导，从台湾等地帮弘芯凑齐100名资深技能人员，等级越高，弘芯付出的佣钱更多。其时弘芯开出的佣钱条件是，假如能挖到蒋尚义，就给100万元，找到副（厂长等级）的就给50万元。

不过，脱离台积电，既意味着更高的薪资和新的人生际遇，但也是一场大冒险。首要，大陆并非净土，来到这儿，除了能得到数倍于以往的薪水，超标准的礼遇，还有或许遇到圈套，比方在武汉弘芯的阅历。

其次，台积电也不是那么好脱离的。越高档的人才，竞业协议等约束条件就越大。

最终，台湾当局也在横加阻拦。日前，为避免所谓台湾重要技能人才流向大陆，台湾当局发函给相关人才招聘组织，要求当即下架一切触及大陆作业的招聘信息，也不得帮忙任何大陆企业在台招募人才前往大陆作业，违反规定者最多将被处以500万新台币（约合116万元人民币）的罚金，并特别指出：假如触及协助“集成电路”半导体”或“IC”等台湾要害工业从业者到大陆作业，将加剧裁罚。

台积电的人，成了香饽饽

1996年，台湾闻名半导体领武士张汝京来到大陆，兴办中芯世界，带来了一批台积电的人。许多年后，台积电高管梁孟松、蒋尚义等人，才先后来到大陆。

2010年前后，有3名台积电离任职工飞临上海，他们以编外人员身份在某公司作业，他们十分低沉，他们描述自己当了两年“小三”，原因是一些干部级的主干都和原公司签有“竞业条款”，明文约定在离任后两年内不得在同行作业，变成竞赛对手，一般两边都睁只眼闭只眼，不要太过分就不会严厉追查。

一位台商朋友去看他们时，他们也绝口不提台积电往事，“只能明着严厉恪守不受聘同行，背地里现已接活干了。”台商朋友说。而且其间有两个人在上海买房落户了，他们的家人也到了这儿。

一旦脱离台湾半导体作业到大陆任职，这些作业阅历，会让一些人或许很难再回来台湾从事更秘要与高档的作业，他们最终会落户在上海或许其他城市。

台积电的人许多进入大陆，是从2019年开端的。其时，受中美交易冲突影响，芯片成了美国对我国卡脖子的手法。为此，我国决计大力开展自己的半导体工业。

有段时刻，衡量一家芯片制作创业公司有没有开展前景，本钱决议出资与否，往往跟其有无台积电高层办理者与工程师数量多寡有重要相关。他们是招引“本钱喜爱”所需求的好故事主角，但泡沫也由此发生。

一位台积电南京工厂的人告知燃财经，同行公司十分垂青这儿的离任职工，许多大陆籍职工都干不行5年，还没升上去，就会脱离，由于同行公司开出了数倍的薪资，这导致“大陆籍职工任职高层的只要个位数。”

不过，并非一切的台积电离任职工，都有更好的开展。也有不少踩了坑，最典型的便是遭受武汉弘芯。

在2019年前后，前后有超越50位台积电离任职工入职武汉弘芯，他们一开端充溢干劲儿，雄心壮志，大部分人的薪资是原来台积电年薪加奖金的2-2.5倍。依据36氪报导，工程师团队中，300万元、500万元（年薪）的一大堆。而且，台积电名将蒋尚义也参加了，听说，仅中介公司压服蒋尚义佣钱就花了100万元。

这是令人难以回绝的邀约。依据媒体报导，2019年，台积电整体5万名职工整体薪酬均匀数约为45.2万元人民币，中位数约37.3万元。2021年，台积电整体职工全面调薪20%，2021年的台积电职工均匀薪资或许超越50万元。但与武汉弘芯比较，仍然想去甚远。

别的，依据36氪音讯，蒋尚义之所以赞同加盟，重要原因则是在国内半导体遭受断供后，谁能抢先一步打破技能关闭，意味着名留青史。蒋尚义很想在这辈子留个名。

在台湾半导体界，只能有一个台积电和张忠谋，但在宽广的我国大陆商场，则能够诞生数个台积电。数据显现，在2020年，我国大陆进口的集成电路规划为3490.80亿美元（约为2.2万亿人民币），比同期石油都多。

惋惜的是，这家声称出资千亿、有着强壮“布景”支撑的公司，很快就陷入了资金链断裂的窘境。2021年2月，武汉弘芯对职工下达离任令，要求整体职工于2021年2月28日下班前提出离任请求，并于3月5日下班前完结离任手续。

“从台积电来（武汉弘芯）的职工，有的回台湾的芯片公司，去中芯世界的也有，还有去武汉本地的一家芯片公司，叫世纪长存的。”一位知情人士说。

武汉弘芯“暴雷”这颗石子投入湖中所形成的涟漪还在发酵，依据燃财经从多方面得悉的音讯，由于芯片圈子自身就小，口耳相传，也由于台湾疫情发酵，从2021年开端，两岸芯片作业人才来往根本隔绝，尽管一部分台湾芯片作业人才仍对坐落上海的中芯世界等抱有极大爱好，但对一些当地城市的创业芯片公司则爱好大减。

脱离台积电的原因

假如说互联公司的996，现已让咱们难以承受，那么，台积电的“夜鹰计划”，就更是夸张了。

“夜鹰计划”是张忠谋在2014年提出来的一个攻关方法，要求工程师以24小时三班制轮班方法，不间断研制，以加快10nm制程的量产。尽管台积电为参加“夜鹰部队”的职工供给了底薪加30%、分红加50%的丰盛奖赏，但这种做法，对工程师的耗费很大，其时络上针对台积电的“夜鹰计划”还盛行着一句话：“十万青年十万肝、GG（台积电）轮班救台湾”。

“夜鹰计划”由于太过于压榨职工，后来就被废止。但台积电的作业压力大，是出了名的。斐斐说，“没有在台积电过夜的人，都不算是真实的台积电人。”

彭建文曾在2001-2011年任职台积电营运效率部主管，他撰文回忆说，做出产工程师的时分，作业时刻7点到22点。当天出产指标没完结的话，必定要完结满足数量才干脱离。清晨三四点假如出产线出问题，他们还要赶回办公室。

他说，张忠谋前期办理态度强硬（承受不了就请脱离）。后来由于人才招聘困难，公司办理文明才柔软下来，台积电适宜有野心、好竞赛的人，不适宜“期望把作业和日子区别清楚”的人。

这种办理文明关于想打拼的年轻人来说，是一种乐园，但关于一些期望平衡家庭与作业，期望解放更多时刻用来休闲，打高尔夫的中年中层办理者而言，便是阴间。由于，他们现已过了打拼的年纪，但这台巨大机器在以更快的速度作业。

公司实施“长官点评制”，职工称高层领导为“长官”，薪酬系统严厉保密，制止私底下谈论，一日三餐在厂房内处理。

就算它的职工完毕一天作业脱离公司，和朋友聚餐也很少会聊公司事务。“他们闭口不言任何公司的作业，哪怕是喝酒之后。”一位了解台积电的台商说。

在台积电南京厂，高层领导只要个位数来自我国大陆，大部分是由我国台湾总部差遣。“我在这儿作业1年多了，给人的感觉是卷，无时无刻不在竞赛，压力很大。”一位在台积电南京厂作业1年多的职工点评说。

依据外界总结与燃财经了解到的音讯，台积电的办理台积电办理关闭，严厉，强操控。斐斐说，上班期间，职工是与世隔绝的，不能用手机，也不能上外，“许多人会觉得，上班跟坐牢差不多。”

更重要的是，台积电的分工十分细，“每个人便是一个螺丝钉，假如不想方法互换部分，或许自学东西，脱离台积电后，就简直找不到适宜的作业。”斐斐说，台积电并不喜爱职工调岗，一般来说，调过岗的职工，会上黑名单，升官都会受影响，由于公司会以为，你不愿安心做好本职作业。

不少工程师离任前，都会请求调岗，以便把握更多的技能。听说，这现已成为台积电内部判别一个人是否要离任的预兆。

台积电声称，自己的职工离任率一向低于5%，但假如依照5万名职工的基数算，这个肯定数量也不算少。

离任后或许被“追杀”

为了削减中心职工离任带来的影响，台积电实施严厉的竞业协议。

竞业协议是任何作业都存在的现象，它对公司主干干部与技能人职作业与创业进行了必定规模约束，台积电一般竞业期间是两年。正如上文中说到的，一些干部级的主干都和原公司签有“竞业条款”，明文约定在离任后两年内不得在同行作业，变成竞赛对手，一般两边都睁只眼闭只眼，不要太过分就不会严厉追查。

但为了保持先进位置。台积电会用法令以及其他手法，“追杀”任何或许要挟它自身的离任职工。比方中芯世界联席CEO梁孟松，都曾遭受过台积电的凶狠“追杀”。

1992年，梁孟松进入台积电，担任资深研制处长，是台积电近500项专利发明人。2011年，他正式参加三星电子公司。台积电以梁孟松涉嫌走漏经营隐秘为由，提起诉讼。在2015年1月，法院判定梁孟松于2015年完毕前均不得以任何方式供给三星服务。随后，梁孟松脱离三星，参加中芯世界。

就连中芯世界创始人张汝京也遭到涉及，他自身并不是台积电的职工，但他手下有不少职工来自台积电。

2000年，张汝京建立中芯世界，并在2020年在科创板上市。期间，台积电曾两次建议对中芯世界以及张汝京的诉讼。2005年1月，两边达到庭外宽和，依据宽和协议，中芯世界补偿台积电1.75亿美元。2006年8月，台积电再次以中芯世界不恪守宽和协议为由，将其告上法庭，责备中芯世界在最新的0.13微米工艺中运用了台积电技能。

2009年11月3日，加州法院判定中芯世界败诉，中芯世界寻求和台积电的宽和。11月10日，中芯世界公告了与台积电的宽和计划，包含向台积电付出2亿美元现金和10%的中芯世界股份。紧随其后又公告了张汝京因“个人原因”辞去履行董事、总裁、CEO等职务。

“咱们的工程师犯了错，我不知道。一查，真的做了不应做的，那还有什么好打的？就宽和，宽和的条件是要我脱离。”张汝京在承受汹涌新闻时说。

尽管，运用台积电职工，会有不少危险，但我国大陆蓬勃开展的芯片工业发生了旺盛的人才需求，这是更火急的问题。

在2020年，我国大陆大概有1400亿元投入半导体作业，是2019年的4倍，有32家半导体企业闯入二级商场，科创板半导体市值占有总市值的30%。在2020年8月一场清科举行的出资会上，一位出资人说，5年前，商场上投半导体的GP一只手就能够数得过来，现在如同没有GP不投半导体。

一位台湾工业界的人说，越来越多的人乐意去大陆开展，一方面，言语与文明交流无障碍，另一方面，大陆官方对台胞很友爱。在芯片工业的规划、制作与封测等环节中，现在，大陆的制作是最单薄的一环，而台积电刚好在这方面是最强的，这也是台积电职工不断被挖的原因。

现在，台积电在我国台湾、大陆以及美国具有14座晶圆代工厂，职工总数超越5万名。台积电在先进制程现已开展到了3纳米，但大陆做到做好的企业则是中芯世界，最早进制程为14纳米。

引入人才，是一条通行之路。在20世纪80年代，三星在半导体作业的鼓起除了时代与地缘政治的便当之外，对美日作业人才的挖墙脚也十分重要。他们延聘许多日本半导体工程师使用周末到韩国干私活，教授技能。1980年代，三星电子延聘在美国半导体公司作业过的韩国人，他们的薪酬比总裁还要高4-5倍。台积电的鼓起也如此，不仅从日本，还从美国硅谷，挖来了很多人才。

现在，大陆也要走这条路了，“大陆近两年出台的一系列有利于半导体工业开展的利好方针，对台湾相应工业人才极具招引力，两岸间这一工业内部的人才流动，在我看来，也是正常态的。”北京台协会常务副会长徐涛承受人民政协报采访时说，只要经过扶植好作业人才的生长土壤、创设好人才开展空间、有力提高作业薪酬待遇，才干留住人才。

联发科等台湾企业近期就向当局呼吁“开放方针东西”，例如针对半导体研制人员，撤销分红费用化，让公司能够用分红配股，留住宝贵的人才，“不然脑力被买完，半导体业也没了竞赛力。”

假如说，人才流失，是台积电等企业头疼的问题，那么，引入了人才之后，怎么用好他们，并带来半导体工业的提高，便是大陆方面要头疼的作业了。

参考资料：

《欲防半导体人才流向大陆民进党拦得住吗？》，来历，人民政协报

《三星芯片是怎么鼓起的》，来历，大白商业谈论

《深度查询：千亿芯片大圈套》，来历，36氪

《专访张汝京：从中芯世界到芯恩，他一向在创业》，来历，汹涌新闻