血拼（短期理财）
2024-01-11 12:30:55 来源：盛楚鉫鉅网
残疾人工作保证金是国家为促进残疾人工作而建立的政府性基金。依据依据新修订《中华人民共和国残疾人保证法》、《残疾人工作法令》、《北京市残疾人工作保证金征收运用管理办法》（京财税〔2019〕1333号）、《转发国家开展变革委等6部分关于完善残疾人工作保证金准则更好促进残疾人工作的总体方案》（京发改〔2020〕1082号）等文件规则，北京市行政区域内的机关、集体、企业事业单位和民办非企业单位等各类用人（工）单位，均应依照不少于本单位在职员工总数1.5%的份额组织残疾人工作，未到达上述份额的，应交纳残疾人工作保证金。自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人工作保证金实施分档减缴方针。其间：用人单位组织残疾人工作份额到达1%（含）以上，但未到达1.5%份额的，按应缴费额的50%交纳残疾人工作保证金；用人单位组织残疾人工作份额在1%以下，按应缴费额的90%交纳残疾人工作保证金。
1残疾人工作保证金核算方法
残疾人工作保证金按上年用人单位组织残疾人工作未到达规则份额的差额人数和本单位在职员工年平均薪酬之积核算交纳。
2021年交纳2020年度的残疾人工作保证金，2022年交纳2021年度的残疾人工作保证金，核算公式如下:
2021年残疾人工作保证金年交纳额(招聘残疾人份额不低于1%)=（2020年用人单位在职员工人数*1.5%-2020年用人单位实践组织残疾人工作人数）*2020年用人单位在职员工年平均薪酬*50%（在职员工年平均薪酬超越北京市社会平均薪酬2倍以上，按北京市社会平均薪酬2倍规范核算残保金。）
2021年残疾人工作保证金年交纳额(招聘残疾人份额低于1%)=（2020年用人单位在职员工人数*1.5%-2020年用人单位实践组织残疾人工作人数）*2020年用人单位在职员工年平均薪酬*90%（在职员工年平均薪酬超越北京市社会平均薪酬2倍以上，按北京市社会平均薪酬2倍规范核算残保金。）
2022年残疾人工作保证金年交纳额(招聘残疾人份额不低于1%)=（2021年用人单位在职员工人数*1.5%-2021年用人单位实践组织残疾人工作人数）*2021年用人单位在职员工年平均薪酬*50%（在职员工年平均薪酬超越北京市社会平均薪酬2倍以上，按北京市社会平均薪酬2倍规范核算残保金。）
2022年残疾人工作保证金年交纳额(招聘残疾人份额低于1%)=（2021年用人单位在职员工人数*1.5%-2021年用人单位实践组织残疾人工作人数）*2021年用人单位在职员工年平均薪酬*90%（在职员工年平均薪酬超越北京市社会平均薪酬2倍以上，按北京市社会平均薪酬2倍规范核算残保金。）
用人单位在职员工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签定1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。用人单位在职员工人数，按本单位在职员工的年平均人数核算，成果须为整数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。用人单位依法以劳务差遣方法承受残疾人在本单位工作的，由差遣单位和承受单位经过签定协议的方法协商一致后，将残疾人数计入其间一方的实践组织残疾人工作人数和在职员工人数，不得重复核算。
用人单位实践组织残疾人工作人数，是指本单位组织残疾人工作的实践人数，能够不满1年，不满1年的按月核算。
用人单位在职员工薪酬总额依照国家统计局有关文件规则口径核算，包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、加班加点薪酬、补助、补助以及特别情况下付出的薪酬等项目。
用人单位在职员工年平均薪酬，按用人单位在职员工薪酬总额除以用人单位在职员工人数核算。
用人单位组织残疾人工作未到达规则份额的差额人数，以公式核算成果为准，能够不是整数。
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