[乐视网股东大会]公司奖励了股票

A.公司奖赏员工股份，员工股份分配问题

尽管你问题比较多，也没什么条理，我仍是尽量给你解释一下

首要你要理解什么是股份，股份是将所有者权益划分为持平份额，所有者权益是财物减负债之后的剩余值。给你股份，便是你占有公司的一部分权益，即占有公司的财物，也一同负有债款。比方你公司财物500万，负债100万，你持有5%的股份，那么相应的就对应（500-100）*5%=20万的价值。假如公司运营杰出，比方到年末赚了100万，那么这100万中就相应的有你的分红。假如公司关闭，破产清算之后，公司财物大于负债，最终清算完，还剩100万了，你就只要对应的100*5%=5万，假如公司资不抵债，最终还欠了100万，你就什么都得不到了。由于你公司是股份有限公司，不需要承当无限连带职责，因而不需要自己再掏腰包去归还那5万。现在你就理解，给你股份，你只要收益，没有危险。而一旦公司后期运转步入正轨，开端盈余，有大公司来溢价收买的话，那就赚大了。假如自己做大做强了追求上市了，那就更赚了~~所以给股份是功德~

没有股权套现这个说法，股权是在未来某一时间买入股票的权力。跟股份完全是两码事，我知道你想问的是能不能把股份卖掉。没有上市的股份，不能流转，只能经过个人之间的转让协议受让。假如有人乐意买你公司的股份，你就能购出手套现。假如没人乐意买，就只好自己持有~~运营不善的股份一般都是折价出售，而运营杰出，未来潜力巨大的公司，则会高价溢价收买~

B.公司上市前给员工作为鼓励的股票，还需要出钱吗

公司上市前给员工必定的鼓励股票，这便是所谓的股权鼓励方案，员工不需要出钱，当然这是分为两种的，一种是福利性质的，就给抵达必定阶级的员工配发股票，原始股上市之后你这个股票就值钱了，然后有一部分是那种低福利性质的，便是给你优先认购权。

可是那种低福利性质的优先认购权那就不算是配发股票了，便是说这公司还没上市呢，你能够由于公司员工的这个身份提早出资，然后公司再把这个原始股给你，等公司真实上市了你也会挣钱，不过一般不会这么搞，由于公司的原始股份额比较少的状况下进行的方案只能说是全员持股方案，那个程序上执行起来十分之费事。

C.上市公司奖赏员工股份

这个工作，应当如此操作：

1、员工与公司签定《股权鼓励协议》，对楼主所说事项进行清晰约好；

2、公司将其上市股票回购，但遭到以下两点约束：（1）收买的股份数不得超越该公司已发行股份总额的5%；（2）用于收买的资金应当从公司的税后赢利中开销。

3、公司将其回购之股票在一年内转让给员工。

D.公司给员工的鼓励股票，亏本时员工能否要求补偿

这种干股一般都是公司内部自己约好的，并没有在工商部门进行挂号办理，简略来说便是虚拟股份，持有干股的员工，只享有分红权，没有所有权，为了维护债权人的利益，假如有限职责公司股东存在乱用股东权力损害债权人利益、产业混淆品格混淆等状况下，依然能够打破有限职责的约束，所以假如是做股权鼓励，刚开端都主张干股鼓励，达到方针有分红，查核3年或许更多今后再考虑给实股，这样确保公司的盈余，另一方面让员工跟公司价值观一致，今后一条心。

公私账目混在一同，这种状况下，这1.5个亿的负债，作为实践持股人，张三和李四就要按出资份额全额承当了，亏本”不平等于“欠债”，好吧。即使是企业欠债，只要按规则实行出资职责，股东也不必承当赔付职责。

老板分给员工干股+实股，员工都不必承当任何职责。但假如运营不善，公司的实股的股东权益会遭到影响。干股就更不必说了，运营不善，还有其它忽然亏本100多亿元的公司，都很少呈现股东需要用个人产业为公司承当补偿职责的比如。

持有干股者不会承当亏本的职责；假如公司关闭了，公司的股东的最大丢失是出资没了，而关于持有干股者来说，能够拍拍屁股就能够走人。

E.员工鼓励股在公司破产时能返多少

公司破产，股票应该便是负数了，不要想着有什么回报了。

F.公司奖赏了5万股原始股票，现在价格是5块每股，是在香港上市的，我该怎样运用这些股票才干获益。

你这种状况便是俗称的巨细非，非流转股，在香港也有约束，原始股的锁股期（禁售期）大约是1-3年。上市前的招股书中会有阐明，这首要取决于保荐人和企业的约好。

流转后想生意有必要经过托付股票承销商操作。也便是说你需要在香港开设相关账户。