[金元证券通达信v6版]公司强迫员工股票认购

『壹』公司上市前，公司预备强制购职工股票，请问合法吗

不合法你又能拿公司怎样？横竖你就两条路走：

1、坚决不买股票，脱离公司

2、随大流，忍辱负重

『贰』荣耀回应强制职工购买股份，均为自愿，公司的股份准则是怎样的

荣耀官方表明，此为不实音讯，公司正在处理。据报道，荣耀的确向职工开放了配股时机，不会逼迫购买，但会鼓舞、引导。回绝配股的职工或许面对来自领导的压力，但不会因而被解雇。有赞被曝大裁人。网传截图中，被裁职工的工卡遍地都是，公司电脑也在成排等候收回。此次有赞裁人，还连累了刚签约的校招应届毕业生。据Tech星球从多处得悉，有赞解约上一年秋招时招聘的悉数2022届应届毕业生，触及产品、研制、运营等岗位。

部分荣耀经销商接到可认购荣耀公司原始股的告诉，认购额500万至5000万不等。据榜首财经报道，从部分渠道商了解到，春节假期前，荣耀方面已告诉部分渠道商“撤回”原始股认购告诉。

依据这一换届完结，华为官网最新更新办理层信息显现，郭平不再是华为轮值董事长，CFO孟晚舟成为华为轮值董事长，与胡厚昆、徐直军一起轮值，郭平转任华为监事会主席，别的，华为本来的三大常务董事之一丁耘（原运营商事务董事长）调整为华为监事会副主席。

『叁』公司逼迫职工卖股票，怎样办

我来总结一下你所描绘的现实：原单位是有限责任公司，后来被现在的单位也是一个有限责任公司吞并了；原单位曾叫职工入股，可是现在的单位要把有限责任公司改成股份有限公司，所以要你们把手中的股权转成股票，而你不想转。大约便是这么一个现实吧

依据你的弥补，我的剖析如下：

1.A曾经快要关闭就要求职工认购公司股权，至少15000，其时重庆的房价水平也就3000左右

假如其时是逼迫买卖，那么是违法的也是不合理的

违法在于民商事的买卖重于意思表明实在，假如没有购买的意思而一方强加自己意志于另一方强买强卖是违法的行为，依据合同法54条归于可吊销可改变行为。可是你明知违法的就应当在1年内行使吊销权，不然诉讼时效经过就不能胜诉了

不合理在于其时公司已挨近关闭，还要你们认股的话，便是妄图把公司债务转移到职工的身上，由于一旦公司不是被吞并而是破产的话职工将血本无归

2.现在被另一家更大的有限责任公司B吞并，现已更名为“**股份有限责任公司”

吞并关于之前现已认股的职工来说是妙手回春的作业，也正是由于认了股所以现在职工也是新公司的股东之一，受公司法维护

3.B要请求上市，就急着把A曾经的职工内部股份处理掉

这个说法是不正确的，在你完好描绘作业经过之前屡次误导了我

首要职工内部股份的提法是不正确的，AB之前都是有限责任公司，而有限责任公司对应的是股权而不是股份，是两个不同的概念

其次B不是由于要上市才急着把股权转化，而是B要从有限责任公司转变为股份有限公司需求把股权转化为股份

4.以开会的方法告诉我们

这个会精确的说是股东会，详细是经股东会代表三分之二以上表决权的股东经过抉择才干承认公司转化事宜。由于职工是小股东，表决权小所以无法与大股东抗衡，只能承受告诉

可是小股东的法定权力是在公司抉择违背原规章时假如不同意转化能够要求公司回购股权。不主张这么做，下面还有剖析

5.你们有必要把股票卖给公司，在时限之内不卖，就报废

如上所剖析，你们其时手上持有的是股权而不是股份，请承认这是否为会议的原话。此外不卖也不报废，依法应该是把股权折合人民币交还

6.公司回购的标准是你们工会认可签字了的，你们没资历对回购标准提贰言了

工会签字没用，只需是没有依照合理价格回购时股东都有权提出贰言。至于合理价格的确认一般以其时的商场价为标准，法令还有规则在外

7.公司上市后，就把你们的股票分到另一个公司里去

公司没完结从有限责任公司变形为股份有限公司之前是无法上市的，而没处理好股权变形为股票之前是无法成为股份有限公司的，这个说法其实便是吓唬人，当笑话听就能够了

8.持股权证者，在股票未获准上市前对购买股有所有权和收益权

这句话是说你们现在手上拿着的是股权，不是股票。在没有换成股票前你们对股权是有所有权和收益权的，可是一旦公司变性成为股份有限公司而你们不愿意换成股票的话，那么公司会依法把股权折组成现金交还给你们然后顺利完结变性。由于退了钱给你们就相当于新的**股份有限公司中你们现已不是股东了，那当然不会再有所有权和收益权

其实看完你的描绘，只需榜首点中原单位逼迫认股是违法的，在现单位中假如收买是经三分二以上表决权股东经过、且价格合理的收买是合法的，仅仅开会中有些话说得不合法算了。假如行为合法那么终究的结果是要么退股换钱，要么退股权换股票，你们依法只能二选一

而在本案中，你提到了公司要上市，并且是国有公司上市。请问你是否炒股或许了解股票买卖，由于在收买价格合理的状况下把股权换成股份后是很暴利的，往往新股上市都会飙升几十倍不止...

假如公司是方案让你们把股权换股票的话，主张考虑承受，假如公司只愿意退股不愿意换股票的话，只需收买价格合理就能够承受。以上两种都能够的状况下引荐换成股票持续持有，这种方法获利最多

期望对你有协助吧！

『肆』公司想上市时，让有条件的高管职工买公司的股份但不开具证明，这合法吗

跟着社会经济的不断开展，许多公司都会挑选前次去进步公司的收入，最让职工的薪酬能够到达一个好的水准，可是在公司上市的进程之中，总会呈现一些问题，就比方说公司上市之前，会让有条件的高管职工买一些股票，可是却不开具证明，其实这种做法是十分不合法的。

所以期望这些公司也能够算清楚，这样的行为是十分欠好的，也期望这些公司能够更好的去维护自己职工的权益，由于只需维护好自己职工的权益，才干够让自己的公司开展的更好，才干够进步公司的出产功率。

『伍』公司强行要职工购买本公司的股票合理吗

这个是不合理的，购买股票都是在自愿的基础上的，并且任何出资都是有危险的，假如亏本都是需求自负盈亏的，所以这个是不合法也不合理的

『陆』公司要求职工出资公司买职工股份，公司的这种操作合理吗

公司这样的操作是十分不合理的，公司没有任何的权力要求职工出资公司的股份，职工是有自己的挑选权力的。

其实许多公司在生长的进程傍边都是十分需求钱的，公司之所以想要进行这样的操作，便是为了能够取得更多的资金，然后能够更好的开展公司的事务。关于公司来说，有必要要找到正规的途径公司，从职工手里拿到的钱底子不或许起到任何效果的。

关于一家公司来说，在开展的进程傍边，或许会需求许多的烧钱才干够在商场上安定下来，可是在这个进程傍边，职工的钱只不过起到了一小部分的效果。一家开展中的公司底子没有太多的职工，所以所融到的资金基本上也是解不了困难的。

关于一个职工来说，假如在一家公司作业的时分会遇到这种状况的时分，最好是拿起法令的兵器维护自己的权益，由于公司底子没有任何的权力要求自己的职工去购买。每一名职工都是有权力去做出任何挑选的，包含去购买公司的股票。

『柒』公司请求上市曾经让职工认购的股票是什么性质

这是归于原始股份，持有价值是十分高的，一般发行之后上涨的空间比较大。

『捌』职工持股是怎样一回事，是强制要求职工购买公司的股票吗

不是。

职工持股方案是一种新式股权方法。企业内部职工出资认购本公司部分或悉数股权，托付职工持股会（或托付第三者，一般为金融机构）作为社团法人保管运作，会集办理，职工持股办理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参加表决和分红。

包含两种类型：

（1）企业职工经过购买企业部分股票而具有企业部分产权，并取得相应的办理权；

（2）职工购买企业悉数股权而具有企业悉数产权，使其职工对本企业具有彻底的办理权和表决权。

(8)公司逼迫职工股票认购扩展阅览

施行过程

1、建立职工持股会，统一办理职工股东的出资

2、界定职工持股会的职权，标准职工持股会的安排和行为

3、职工持股方案的规划

内容包含：

（1）收益人的规模与数量，主要是承认持股职工的资历。

（2）职工持股总量操控和职工股票的分配。

（3）职工股票的保管。

（4）职工股票的出售。

『玖』公司要上市让职工买自己的股票是功德仍是坏事

1、假如该公司的确现已进入上市流程，认购原始股当然比较合算。可是，关键是判别上市的可靠性。一般经历是：是不是现已有财务顾问、是不是做了正式审计、法令意见书谁来做，承销商是谁等等。有了这其间的3项以上才干阐明现已进入的上市流程；

2、公司的认购价格和未来上市的发行价格需求从审计报告中的有关数据核算出来。原则上内部认购价应该是发行价的某个扣头，比方5折。假定承销商预算的发行价是10元，内部认购依照5折的话便是5元；

3、股票能否增值这事公司成绩和商场决议，有许多不承认要素；

4、原始股进入二级商场流转、套现是有时间期限的，也便是锁股期（禁售期），一般为1-3年，不同国家、不同买卖所、不同板块，规则也不同；

5、假如上市不成功，一般是不退的（由于现已是股东了）。可是，也能够要求控股股东或大股东在未达到上市时回购股份；

6、分红要依据公司年度成绩，并由董事会决议分与不分，或分多少；假如分的话，依据持有股份数量核算。