证券公司交易手续费一般是多少 (各大证券公司交易手续550010费率)

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券商职业降薪有了实锤。

3月31日晚间，中金公司发布了2022年年报。数据显现，公司职工均匀薪酬（包含薪酬、奖金、补助和补助，社会保险费，住宅公积金，解雇福利等）从2021年的98.3万元降到了78.63万元，下降了19.67万元。

与此一起，其它证券公司也面临不同程度的降薪——海通证券下降29.95万元，广发证券下降22.98万元，招商证券下降22.80万元，中信证券下降7.12万元，但东方财富却是个破例，2022年人均薪酬为35.38万元，较上一年上涨了4.33万元。

（「市界」收拾上市券商公司薪酬变化状况，数据来历：公司年报、Wind）

值得重视的是，尽管中信证券均匀薪酬也有所下降，但凭仗82.25万的人均年薪，超越了中金公司，在一众券商公司中位列第一。

关于“减薪”，中信证券董事长张佑君在3月31日的成绩会上表明：“公司薪酬以及鼓励方面，是严厉依照公司办理结构相关规定，经过公司董事会、薪酬委员会、职工代表大会一起研究拟定。咱们也会考虑主管组织的薪酬指引和辅导定见，来设定薪酬办理办法。”

薪酬下降的背面，折射出券商职业2022年全体成绩下滑的状况。据我国证券业协会计算，2022年，140家证券公司营收3949.73亿元，同比下降21.38%；净赢利1423.01亿元，同比下降25.54%。

这也意味着，曾光鲜亮丽、被视为“职业天花板”的证券公司，现在正面临着许多应战。

2022年，受本钱商场内外部多重要素影响，股市震动下行、债市危险多发，职业动摇加大，券商职业全体运营成绩呈现下滑，与2021年的杰出成绩构成了鲜明对比。

以中金公司为例，2022年完成营收260.87亿元，同比下降13.42%；净赢利75.98亿元，下降29.51%。

而成绩下滑的背面，是公司旗下事务板块收入呈现团体滑坡。其间股票事务收入下降29.68%，财物办理事务下降20.15%，出资银职事务下降13.72%，私募股权及财富办理事务别离下降了13.62%、7.99%。

无独有偶，招商证券的成绩下滑起伏则超越了职业均匀水平。2022年营收192.19亿元，同比大降34.69%；净赢利80.72亿元，同比削减30.68%。

至于国元证券，2022年收入53.41亿元，较上年同期下滑12.58%；净赢利17.33亿元，同比下降9.24%。其间，证券出资事务收入下滑最为显着，2022年该部分事务收入4.55亿元，与上一年的15.08亿元比较，降幅高达69.83%。

值得重视的是，与其它家券商因成绩承压而降薪的状况比较，信达证券是一个特别的存在。

2022年，信达证券完成净赢利12.27亿元，同比添加4.75%，其净赢利逆势添加的原因，除了出资收益添加要素之外，还得益于人力本钱操控，职工薪酬削减。

到4月1日，尽管尚有部分券商公司未发布2022年报及薪酬相关数据，但“降薪”已根本成为职业心里照不宣的现实。对此，有业界人士以为：金融业降薪是大势所趋，估计高管薪酬降幅较大，普通职工的薪酬大概率也会有所调整。

现实上，券商降薪早有端倪。2022年7月，中金职工“月薪超越8万”事情，引起了我们对金融职业高薪酬的热议，有关券商降薪的评论不绝于耳。

2022年8月，财政部发布对国有金融职业的“限薪令”，要求金融企业高管及重要岗位职工根本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采纳延期付出方法，延期付出期限一般不少于三年。

尽管券商职业降薪趋势不减，但在作业者眼里这仍是“香饽饽”。以应届生林夕为例，她用四个字归纳了应聘券商相关岗位的心路历程——“困难挣扎”。

林夕是国内top10大学的金融硕士。读书期间，她便对自己的职业生涯进行了具体地规划——读书期间考证书、找实习，结业后进入投行，从底层做起，逐步生长为一名专业的金融人士。

但是，2023年的秋招局势却给了她当头一棒。实习良久的证券公司清晰奉告她没有留用时机，海投的简历也杳无音信。面临出人意料的变故，林夕无法地表明：“没想到本科结业时能够进的公司，硕士结业却连简历关都过不了。”

“读了这么多年书，卷学历、卷布景，但由于年代的替换，赶上了券商的红海时期。心里落差是必定有的，只能说其时选专业时，没有充分考虑好这些要素。”林夕弥补道。

“本年券商适当卷，以至于许多有投行实习阅历的同窗，由于职业‘隆冬’，不得不退而求其次，挑选银行、审计等作业。”林夕共享了一位同学的面试阅历——拿着投行的实习阅历去面试审计岗位，当面试官问她挑选这份作业的原因，她回答说这是她的愿望。那一刻真的十分伤心。

谈及想进入券商的初衷，林夕表明：我其实没有沉迷于金融精英的光环。仅仅由于学的是金融专业，去投行算是一个惯例挑选。或许外界觉得很光鲜，但作业节奏、作业难度还有巨大的作业量，吃过的苦只要自己知道。

关于券商降薪一事，林夕也早有耳闻。“能拿到8万元月薪的人是少量。这类人一般具有必定的作业年限，一起具有清北+海外高学历布景，归于高级人才。但关于刚进入职业的普通职工来说，薪酬由固定薪资、绩效奖金和年终奖等福利构成，并没有外界幻想那样多。”

现实也确实如此。券商的成绩与职工薪酬的商场化程度较高，与商场走势、职业开展现状以及公司成绩直接相关。一般状况下，固定年薪依据个人才能、成绩体现及商场薪酬水平归纳确认；绩效年薪与公司当年运营成绩挂钩，依据部分及个人绩效、客户点评、廉洁从业状况、合规风控作用、股东长时间利益等状况进行分配。

此次券商职业人均薪酬遍及下降，也与职业全体开展盈利消失密切相关。

独立经济学家、财经评论员王赤坤以为：“任何职业都有构成、生长、昌盛、阑珊四个生命周期。从全体商场来看，我国的券商资管职业已进入增量向存量改变、券商资管供应从缺少变成过剩的阶段。在这种状态下，职业开展盈利消失，主营事务添加乏力。我们在有限的存量商场下拼杀，不是一起生长，而是此消彼长。”

从证券公司事务结构来看，证券及生意事务（署理生意证券事务手续费净收入）占有肯定的主导地位。但近几年来，受制于商场股基生意量、商场占有率以及佣钱率下滑的影响，该部分传统事务收入全体呈下降趋势；除此之外，受商场调整影响，担任股权及债务类承销的投职事务，以及公司的出资及生意事务（权益类）也呈现了必定动摇。

一位曾在招商证券作业的人员泄漏：“曾经行情好时，证券公司的手续费和佣钱能够到达千分之3、千分之1.2左右，但现在佣钱现已下滑到了万分之一左右的水平。本钱较高，赢利空间较小，依托通道类事务完成躺赚的日子现已一去不复返了。”

中金公司则在2022年报中表明：金融业加快敞开及“黑天鹅”危险事情冲击，对证券职业运营提出了更高的要求。在加快敞开的布景之下，世界投行正在我国要点布局跨境并购、投融资、财物办理、财富办理等事务。进一步添加的竞赛压力，对我国券商的本钱实力，人才与专业才能、科技与客户络等提出了更高要求。除此之外，国家安全等非经济要素对微观和商场的影响日益显着，也对证券职业的运营带来不确认性。

而在职业盈利减退的布景之下，职工降薪好像也成了一种必定。针对这一现象，有人拍手称快，以为国内部分券商公司徒有其表——薪水向国外投行看齐，但实力水平却相差甚远。

值得一提的是，尽管券商职业人均薪酬水平全体较高，但其间也存在“冷热不均”的状况：金融高管的年薪能够一年买房，但“金融螺丝钉”的年薪或许才刚刚够养家糊口。

有相关人士在承受财联社采访时表明，大部分金融从业者其实是“只看过猪跑没吃过猪肉”，成为被均匀的一份子，只占了金融业“高薪”的光环，还没享遭到职业盈利就被破除“金融精英论”了。

至于券商公司的应对办法——在战略层面打开比赛，企图经过对产业链布局、产品开发、服务供应、行研建造等方面的从头定位，来完成传统事务的“专业化”和“差异化”转型。

以方正证券为例，公司在布局“固收+权益、方向+中性、出资+投顾、占资+非占资、量化+人工、出售+生意”生态的一起，也在坚持价值出资、稳健出资，聚集优势范畴，进行产业链出资。

与此一起，招商证券也在着手建造具有券商特征的大财富办理服务体系。经过优化金融产品的挑选、装备、出售，做大金融产品保有量，提高客户的购买体会。

关于“数字化转型”，已然成为各家公司的要点发力方向。据国元证券年报，公司正大力推进信誉事务体系建造，构建客户专属服务体系，动态区分客户集体，供给差异化服务；一起继续推进营销作业，抢抓外溢财物和组织客户，加强中心客户开发。

能够看到，即便是光鲜亮丽，被业界视为“职业天花板”的证券公司，在传统盈利形式遭到应战、成绩下滑的压力之下，也不得不对本身事务形式提出更高要求。

（文中林夕为化名）

作者周奕航

修改韩忠强